串本町の採用サイト制作｜費用の目安と応募が決まる7ステップ【2026年9月】

「求人票は出しているのに、社名で検索した人が見る場所がないんです。」

こんな状態に心当たりはないでしょうか。ハローワーク串本に求人票を出し、求人サイトにも載せた。それでも応募は年に数件で、面接の約束をしても当日来ない。営業のメールでは「採用サイト制作80万円」「動画つきで150万円」と提案されるが、その金額が高いのか安いのか、作ったあと誰が直すのかが見えない。ようやく作ったページには、きれいな海の写真と「アットホームな職場です」だけが並び、応募者が一番知りたい「串本駅から車で何分か」「寮はあるか」「海が荒れて出船できない日の給料はどうなるか」が書かれていない。

うまくいかない原因は、串本の会社や宿や店の魅力が足りないからではありません。多くの場合、「誰に、何を答えるページか」を決めないまま、金額の話から始めているだけです。串本町の公式サイトによると、令和8年8月末日現在の人口は13,209人・7,667世帯です。この中から、募集職種に合う年齢と免許と経験を持ち、いま仕事を探している人だけを探すことになります。母数は小さく、地元の人はあなたの会社をすでに知っています。つまり、採用サイトで新しく届けるべき相手の多くは、町の外にいる人と、季節だけ来る人です。その人たちは会社の評判を人づてに聞く機会がなく、使うのは検索とスマートフォンだけです。

本記事で言う採用サイトは、自社が内容を全部決められる、募集専用のページのことです。既存のホームページに足した1ページでも構いません。求人サイトの掲載ページやハローワークの求人票は、書ける文字数も項目も先方の様式に沿うため、ここでは別のものとして扱います。

この記事では、観光地の宿や店舗のSNS運用・集客支援に取り組む立場から、串本町の事業者が採用サイトを公開するまでの7ステップと、そのままコピペで使える8本のプロンプト、全国調査に基づく費用の読み方と見積依頼のメモ、そして応募が決まる採用サイト・決まらない採用サイトを分けるチェックリストを公開します。今出している求人票を1枚と、去年1年の応募件数が分かるものを手元に置きながら、読み進めてください。

まず結論:串本町の採用サイトを公開する7ステップ(即効テンプレ)

最初に全体像です。7つのステップを順番に進めれば、制作費を無駄にせず、自社に合った採用ページと依頼先が決まります。

ポイントは順番です。多くの解説は「採用サイトのデザイン事例」や「制作会社の選び方」から始まりますが、先に相手（ステップ1）・上限額（ステップ2）・材料（ステップ3）の3つを決めないと、制作会社は一般的な構成で作るしかなく、あなたは80万円の見積が高いのか安いのかを判断できません。 所要期間の目安は、ステップ1〜3が最初の1〜2週間、ステップ4〜7が1〜3か月目です。ステップ1〜3は費用がかからず、業務の合間に進められます。この3つを終えた時点で、制作会社に渡す発注内容はすべて手元にそろいます。串本では特にステップ3で「勤務地の地区名と車での所要時間」「寮や社宅の有無」「海況で休みになる日の給与の扱い」を紙に書くことが、他の町の採用サイトにはない準備になります。

串本町の採用サイト制作とは｜求人票・求人サイト・会社案内との違いと基本構成

本記事で言う「串本町の採用サイト制作」とは、串本で働く人を探している人が、求人票・求人サイト・県の就職サイト・SNS・検索から自社のページにたどり着き、その場で応募を決められる状態を作ることを指します。取引先向けの会社案内ではなく、「串本駅の近くで日勤の事務をしたい人」「大阪から戻って釣り船の仕事に就きたい人」のように、相手と用件を絞った受け皿です。

似たものとの違いを整理しておきます。

• ハローワーク串本の求人票との違い: 求人票は無料で、地元で仕事を探している人に届く強い入口です。ただし様式が決まっていて、1日の流れや一緒に働く人までは伝えきれません。求人票の書き方そのものは和歌山のハローワーク求人の出し方｜中小企業の7ステップと求人票の書き方【2026年9月】で扱っています。求人票を入口、採用サイトを判断材料の置き場として役割分担させます
• 求人サイト・求人検索サイトとの違い: 掲載や広告に費用がかかる一方、条件で絞り込む人に見つけてもらいやすい場所です。ただし他社と横並びで比べられるため、条件だけでは給与の高い順に並べられて終わります
• 会社案内サイト（既存の自社ホームページ）との違い: 「この会社は実在して、続いているか」を確かめる場所で、事業内容と取引先向けの情報が中心です。串本町の事業者がサイト全体を作り直すときの要件は串本町のホームページ制作｜海の体験・宿・ロケット来訪の予約条件を整理する【2026年】で整理しています
• 採用サイトの役割: 上の3つで興味を持った人が、最後に応募を決める場所です。判断材料の正解を1か所に置き、求人票と条件を食い違わせないことが基本です

そのうえで、串本町の事業者の採用サイトは、次の6つの要素で成り立ちます。

1. 相手の切り分け: 町内と近隣から通う人・県外からのUターンと移住希望者・短期と季節と住み込みの人のどれに向けたページかを決める
2. 上限額: 1人の採用に払える金額を、今の募集費用と欠員の損失から出す
3. 材料: 給与の幅・年間休日・仕事の中身・変更の範囲に加え、通勤と駐車場、住まい、繁忙期と海況の扱い、写真、同意を得た社員の声
4. 原稿と点検: 最初の画面で相手の質問に答え、条件表・1日の流れ・応募の流れの順に並べ、法令と誇張の線を点検する
5. 受け口と経路: フォームと電話の2つ以内と、求人票・県の就職サイト・移住支援金の求人サイト・SNS・検索のどこから来るか
6. 計測: 経路ごとの閲覧数と、応募・面接・入社の件数を分けて、90日単位で判断する

串本町の採用サイトは、3つの相手のうち1つに向けて「通勤・住まい・海況」の扱いを最初の画面に置くことが基本形で、以降の7ステップはこの6要素を無理のない順番に並べ直したものです。

費用を無駄にせず公開する7ステップ(完全版)

ここからが本体です。各ステップのプロンプトは、ChatGPTなどの対話型AIに貼り付けて使います。初めての方は、スマホのアプリストアで「ChatGPT」の公式アプリを入れ、メールアドレスで登録するだけで始められます。無料版で十分です。この記事のプロンプトをコピーして貼り付け、（　）の中を自社のことに書き換えて送信してください。AIが出した文章は下書きであり、給与・休日・変更の範囲・海況時の扱いのような数字と条件は、公開前に必ずあなたが自社の事実で確かめます。

ステップ1: 相手を「通勤圏」「Uターン・移住」「季節雇用」から1つ決め、応募経路を数える

最初にやるべきは、制作会社探しでもデザインの参考探しでもなく、「このページは誰に答えるのか」を1つに決めることです。串本の市街地の食堂や整備工場なら、相手は町内と古座川町・すさみ町・那智勝浦町から車で通う人で、質問は「何時から何時までか」「土日は休めるか」です。紀伊大島や潮岬の宿や釣り船なら、相手は県外から戻る人や移住を考えている人で、質問は「住むところはあるか」「面接に行く前にオンラインで話せるか」です。夏の海の体験や打ち上げ観覧期の宿なら、相手は期間限定で働く人で、質問は「いつからいつまでか」「海が荒れた日はどうなるか」です。

あわせて、去年1年の応募がどこから来て、どこで止まったかを書き出します。応募件数・面接に来た人数・内定・入社・1年以内の退職を、媒体ごとに概算で構いません。「地元の方も県外の方も歓迎」という1ページはどちらの質問にも答えていないので、相手が2つあるならページも2つに分けてください。 串本町は串本駅周辺から潮岬、紀伊大島、古座、田原まで東西に長く、町名だけでは「勤務地まで車で何分か」が伝わりません。相手を決めたら、地区名まで書くことが前提です。

あなたは地方の中小事業者の採用ページを設計するアドバイザーです。以下の材料から、採用ページで向ける相手を1つに絞る提案と、応募が止まっている場所の特定をしてください。

【材料】
・事業の内容と所在地: （例: 串本町の紀伊大島にある民宿・5室・釣り客が中心）
・募集している職種と雇用形態: （例: 調理補助の正社員1名、夏季の客室清掃のパート2名）
・去年の応募経路と件数: （例: ハローワーク串本3件、求人サイト1件、知人紹介2件）
・面接に来た人数と、面接後の辞退人数:
・入社した人数と、1年以内に退職した人数:
・応募者から実際に聞かれた質問: （例: 寮はあるか、串本駅から歩けるか、海が荒れた日は休みか）

出力: ①「町内と近隣から通う人」「県外からのUターン・移住希望者」「短期・季節・住み込みの人」のどれに向けるかと理由 ②その相手が最初の画面で知りたいことを5つ、優先順に ③応募・面接・入社のどこで最も減っているかと、その段階で考えられる原因3つ ④今回は扱わない相手と、別のページに分けるべき理由。件数が少なく断定できない場合はその旨を書き、事実に基づかない推測は「仮説」と明記してください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、既存のホームページの会社案内をそのまま採用ページに移さないことです。沿革・取引先・代表あいさつを並べたページは、取引先向けの案内であって採用ページではありません。

ステップ2: 1人採用の上限額と、今の募集にかかっている費用を計算する

採用サイトの予算は「いくらなら払えるか」ではなく「1人の採用にいくらまで払えるか」から決めます。計算に使うのは、いま募集にかけている費用と時間、欠員が続いたときの損失、早期離職で無駄になる教育期間の人件費の3つです。説明用の仮定として、有料の求人サイトに月3万円を年2回・各3か月使い、電話対応と面接に年20時間を時給換算1,500円で使っているなら、募集だけで年21万円です。採用ページを15万円で作り3年使うなら年5万円で、今の募集費用の4分の1にあたるので、公開後に有料媒体を1回減らせれば初年度で回収できる計算になります。 さらに、入社3か月で辞めた人がいれば、その3か月の給与と教える人の時間が主に無駄になります。月給20万円なら60万円です。採用ページの効き目は、応募数だけでなく「減った説明の手間」と「減った早期離職」でも測れます。

数字は概算で構いません。大切なのは、この上限額と今の募集費用を制作会社に伝えることです。「80万円の採用サイト」が高いか安いかは、この数字がなければ誰にも判断できません。

あなたは小さな事業者の採用予算を整理するアドバイザーです。以下の材料から、1人の採用に払える上限額と、いま募集にかかっている年間費用を計算してください。

【材料】
・有料の求人媒体の費用と回数: （例: 月3万円×3か月を年2回）
・電話対応と面接に使う時間と、担当者の時給換算: （例: 年20時間×1,500円）
・欠員1人が続いたときの月の損失: （分かる範囲で。例: 断っている予約が月5組×1万2,000円、繁忙期に休業した日数）
・1年以内に辞めた人の数と、教育期間の月数と月給: （例: 1人・3か月・20万円）
・検討している採用ページの制作費と、使う年数: （例: 15万円・3年）
・公開後の更新にかかる月額: （例: 保守1万円、自社更新なら0円）

出力: ①いま募集にかかっている年間費用 ②早期離職1人あたりの損失 ③採用ページの年あたり費用 ④制作費を回収するために減らす必要がある媒体費や離職の数 ⑤この計算が現実的かを判断するために自社で確認すべき数字3つ。私が入力した数字以外を使わず、仮定を置く場合は「仮定」と明記してください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、AIに「串本町の採用サイトの相場」や「平均の応募率」を聞かないことです。AIはあなたの業種と地域の実際の数字を知りません。応募率は、公開して初めて分かる数字です。

ステップ3: 材料をそろえる（7項目に、通勤・住まい・繁忙期の扱いを足す）

制作費の差の大半は「材料と原稿を誰が用意するか」で決まります（費用の章で詳しく扱います）。だからこそ、材料を自社でそろえるほど費用は下がり、中身は濃くなります。採用ページに載せる7項目（仕事の中身と1日の流れ、給与と手当、勤務時間と休日、就業場所と業務の変更の範囲、一緒に働く人、応募から入社までの流れ、応募の受け口と締切）の書き出し方と、スマホで撮る写真12枚の内訳は田辺市の採用サイト制作｜載せる7項目と自社で作る7ステップ【2026年9月】で詳しく扱っているので、本記事では串本で足す材料に絞ります。

串本の採用ページで特に効くのは、通勤・住まい・繁忙期の3つの答えです。通勤は、勤務地の地区名と串本駅・潮岬・古座からの車での所要時間、駐車場の有無、送迎の有無です。住まいは、寮や社宅の有無と家賃、なければ空き家や賃貸の探し方を手伝えるか、東京23区からの移住者に支給される移住支援金の対象法人に登録しているかです。繁忙期は、夏の海のシーズンや打ち上げ観覧期にシフトがどう変わるか、海況で出船や営業ができない日の給与の扱い、連休が取れる時期です。「海が荒れて出船できない日は日給の6割を保障する」「12月から2月は週休3日にできる」のように、自社で決めた扱いを日付つきで書いた一文が、串本の採用ページでは社長のあいさつより先に読まれる情報です。 これは県外の制作会社には書けない材料です。逆に、確認していない年間休日数や、他社の求人票の書き写し、同意を得ていない社員の写真は載せません。

あなたは中小事業者の採用ページの原稿づくりを手伝う編集者です。以下の材料を整理し、採用ページに載せる材料の一覧と、足りない材料を指摘してください。

【材料】
・採用ページの相手: （ステップ1の出力）
・7項目の事実: （仕事の中身と1日の流れ／給与の幅と賞与の直近実績／勤務時間と残業の月平均と年間休日数／就業場所と業務の変更の範囲／一緒に働く人の人数と年齢構成／選考の回数と結果連絡までの日数／応募の受け口）
・通勤の事実: （例: 勤務地は紀伊大島の樫野地区、串本駅から車で20分、駐車場あり、送迎なし）
・住まいの事実: （例: 寮なし、町内の賃貸探しを手伝う、移住支援金の対象法人に登録済み〔2026年9月時点〕）
・繁忙期と海況の扱い: （例: 7〜8月は週1休、荒天で出船できない日は日給の6割を保障、1〜2月は連休可）
・手元にある写真: （例: 船、厨房、休憩室、駐車場、社員2名。枚数と撮影時期と本人の同意の有無）
・掲載の同意を得た社員の声: （なければ「なし」）

出力: ①材料を「応募前に決めるための情報」「働き始めてから困らないための情報」「串本ならではの通勤・住まい・繁忙期の情報」に分けた一覧 ②相手が知りたい質問に対して、材料の中に答えがあるか（ある／ない）の表 ③足りない材料と、それを誰が・どう用意するか ④写真で撮り足すべきもの3つ。材料にない事実・実績・社員の声は作らず、事実に基づかない推測は「仮説」と明記してください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、社員の写真と声の扱いです。写る社員全員に、採用ページに載せる目的を説明して同意を得てください。退職した人の写真をそのまま使い続けるのも避けます。顔出しが難しいなら、手元や後ろ姿で十分に伝わります。

ステップ4: 原稿を作り、明示事項と誇張表現の線を点検する

採用ページの構成は、上から「最初の画面（相手の質問への答えと応募の案内）→条件表→1日の流れ→一緒に働く人→通勤と住まいと繁忙期の扱い→応募から入社までの流れ→応募の案内」の順が基本です。求人票から社名で検索して来た人は、条件はすでに見ています。だから採用ページの最初の画面には、求人票に書ききれなかった答えを置きます。

原稿の下書きはAIに任せられます。ただし、表現には法律の線があります。厚生労働省の令和6年4月より、募集時等に明示すべき事項が追加されますによると、2024年4月1日から、労働者の募集や求人の申し込みの際に明示すべき事項として「従事すべき業務の変更の範囲」「就業の場所の変更の範囲」「有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項」が追加されています。さらに厚生労働省の令和4年職業安定法の改正についてによると、2022年10月1日から求人企業には、虚偽の表示や誤解を生じさせる表示の禁止、求人情報を正確かつ最新の内容に保つ措置、募集を終了したときの対応、いつの時点の情報かの明示が求められています。採用ページと求人票で年間休日の数字が違う、募集を終えた職種が残っている、という状態は、応募者の信頼の問題である前に、法令上の「正確かつ最新」の問題です。

あなたは地方の中小事業者の採用ページの原稿を書くライターです。以下の材料だけを使って、採用ページの構成案と各部分の原稿の下書きを作ってください。

【材料】
・採用ページの相手: （ステップ1の出力）
・材料の一覧: （ステップ3の出力。7項目の事実、通勤・住まい・繁忙期の扱い、写真の内容）
・応募してほしい行動: （例: フォームから応募、電話で職場見学の予約）
・受け口の受付時間と返信までの日数: （例: 電話は9〜17時、フォームは2営業日以内に返信、出船中は電話に出られない）

出力: ①構成案（最初の画面／条件表／1日の流れ／一緒に働く人／通勤と住まいと繁忙期の扱い／応募から入社までの流れ／応募の案内）と、各部分の役割1行 ②最初の画面の見出し案3つ（20字以内・相手の質問への答えを含む） ③各部分の原稿の下書き（全体で800字以内） ④条件表（給与／勤務時間／休日／就業場所と変更の範囲／業務と変更の範囲／有期の場合の更新基準／加入保険） ⑤よくある質問を5問5答（通勤・住まい・海況のいずれかを必ず1問含める）。【材料】にない事実・条件・社員の声は書かず、「アットホーム」「やりがい」「成長できる」のような中身のない語と、「必ず」「最高」のような根拠を示せない表現は使わないでください。事実に基づかない推測は「仮説」と明記してください。

※そのままコピーして使えます

あなたは求人表示の点検をする校正者です。以下の採用ページの原稿を、法令上の明示事項と、読者が誤解しやすい表現の観点で点検してください。

【材料】
・採用ページの原稿: （ステップ4の下書きを貼り付け）
・今出している求人票の記載: （給与・休日・就業時間・就業場所・変更の範囲・雇用期間）
・自社で根拠を示せる事実の一覧: （例: 賃金台帳、年間カレンダー、賞与の支給実績、社員の声の掲載同意）

出力: ①「従事すべき業務の変更の範囲」「就業の場所の変更の範囲」「有期労働契約を更新する場合の基準」が原稿にあるかどうか ②求人票と数字や条件が食い違っている箇所の一覧 ③「必ず」「最高」「離職率0%」「未経験でも月収〇万円保証」など根拠が必要な表現と、根拠が材料にあるかどうか ④固定残業代や歩合がある場合に、内訳と時間数が書かれているか ⑤いつの時点の情報かの記載があるか。法令の適否を断定せず、確認が必要な点は「管轄のハローワーク・労働基準監督署・社会保険労務士に確認」と書いてください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、点検で出た「要確認」を自分で判断しないことです。固定残業代の書き方や有期契約の更新基準のように法令の判断が必要な項目は、ハローワーク串本（串本町串本2000の9、0735-62-0121）や社会保険労務士に確かめてから公開してください。

ステップ5: 受け口を2つ以内にし、求人票・県のサイト・SNSからの経路を決める

採用ページの最後は「次に何をすればいいか」で終わります。受け口はフォームと電話の2つ以内に絞り、それぞれの受付時間と返信までの日数、出船中や繁忙期に返信が遅れる旨まで書き、書いた期日は必ず守ります。 応募者は同時に複数社を見ています。返信が1週間後では、その時点で他社に決まっています。パートや季節雇用の募集ではLINEを一次受けにする方法もあり、宿の場合の文例は旅館のSNS採用｜応募につなぐ7ステップと文例8本【2026年9月】にまとめています。

次に、そのページに人がどこから来るのかを決めます。串本の事業者が使える経路は4つあります。1つ目はハローワーク串本の求人票です。ハローワークインターネットサービスの事業所情報の入力方法によると、事業所の画像は10ファイルまで・1ファイル2MB以内で登録でき、求人PR情報には社長や社員から応募者へのメッセージを入力できます。求人票を見た人が社名で検索したときに採用ページが出る状態を作ります。2つ目は県の就職サイトです。和歌山県労働政策課が運営するUIわかやま就職ガイドは、県内に本社または事業所があり、設立1年以上で従業員5名以上、またはハローワークに求人登録している企業などが無料で登録でき、新規大卒者等向けの求人情報とインターンシップを掲載できます。3つ目は移住支援金の求人サイトです。和歌山県移住支援事業（移住支援金）のページによると、東京23区の在住者などが県内に移住して対象の求人に就業した場合に世帯100万円（18歳未満の帯同者1人につき100万円加算）・単身60万円が支給され、対象法人の求人はマッチングサイト「はたらコーデわかやま」に掲載されます。串本町も同ページに問い合わせ先（産業課）として掲載されており、串本町移住就業支援補助金交付要綱では、県が開設したマッチングサイトに掲載している求人に週20時間以上の無期雇用契約で就業することなどが要件です。対象法人の登録要件と手続きは公式サイトの最新の案内で確認してください。4つ目はSNSと検索です。

もう1点、技術的な備えがあります。Google検索セントラルの求人情報（JobPosting）の構造化データによると、求人ページに構造化データを入れるとGoogle検索の求人検索機能に表示でき、必須のプロパティは職務の名称・求人の詳細な説明・掲載日・求人をしている組織・勤務地の5つです。構造化データは求人一覧ページではなく個別の求人ページに置き、期限切れの求人は掲載できないため有効期限を明示します。外注するなら、見積の段階で「求人ページに構造化データを入れられますか」と1問聞いてください。

あなたは中小事業者の採用ページへの経路を設計するアドバイザーです。以下の材料から、経路ごとの案内文と、経路を見分ける方法を提案してください。

【材料】
・採用ページの相手:
・使える経路: （例: ハローワーク串本の求人票、UIわかやま就職ガイド、はたらコーデわかやま、Instagram、店頭の掲示、検索）
・受け口: （例: フォームと電話。受付時間と返信までの日数、出船中は電話に出られない旨）
・各経路の相手が持っている前提: （例: 求人票の人は条件を見ている、県外の人は町の場所を知らない、SNSの人は海の写真を見て興味を持った）

出力: ①経路ごとの最初の画面の一言（各30字以内） ②経路ごとのURLにパラメータを付けるなど、どこから来たかを見分ける方法の案 ③受け口の並べ方（最初の画面と最後に何を置くか） ④受け口ごとの自動返信や最初の返信文（各100字以内。面接の日程と、串本までの行き方やオンライン面接の案内を含める）。【材料】にない条件・特典は書かず、事実に基づかない推測は「仮説」と明記してください。

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注意点は、受け口の設定を制作会社任せにしないことです。受付時間や返信日数、出船中の対応は自社しか分かりません。決めた内容を先に紙に書き、制作会社にはその紙を渡してください。

ステップ6: 制作費・原稿・写真・修正回数・公開後の更新・所有権を分けて見積を取る

見積は、同じ条件を書いた依頼文を複数の制作会社に送って取ります。串本町内に採用サイト制作を専門にする会社が見つからなくても、採用ページの制作はオンラインで進められる仕事です。田辺市・和歌山市や大阪、県外の会社を含めて、同じ条件で比べてください。比べるのは金額だけではなく、制作費に何が含まれるか、原稿は誰が書くか、写真は誰が用意するか、修正は何回まで無料か、募集条件が変わったときの更新を自社でできるか、ページのデータと画像の所有権は誰にあるかの6点です。 採用ページは、給与改定・最低賃金の改定・募集の開始と終了のたびに直す前提のページです。1回の更新に費用と日数がかかる作りでは「正確かつ最新」を保てません。

なお、当コラム「和歌山DX総合研究所」の運営元である株式会社Tip（※当コラムの運営元です）も和歌山県内でWeb制作を含むデジタルマーケティング支援を行っており、公開料金はHP制作100,000円（5ページまで・スマホ対応・問い合わせフォーム込み）と保守10,000円/月（月1回の更新＋不具合対応）、いずれも税別です。採用ページ単体や既存サイトへの追加など要件ごとの範囲と税区分の詳細は無料ヒアリングでご案内しています。これは1社の例であり、串本町の相場ではありません。

あなたは小さな事業者の採用ページ制作の見積を比較するアドバイザーです。以下の材料から、複数社の見積を同じ形に並べた比較表と、契約前に聞くべき質問を作ってください。

【材料】
・各社の見積: （社名は不要。制作費／原稿は誰が書くか／写真は誰が用意するか／修正回数／募集条件を変えるときの更新方法と費用／納期／サーバーとドメインの名義／データと画像の所有権／保守の月額／求人ページの構造化データの対応／現地訪問の有無と交通費）
・ステップ2で出した上限額と今の募集費用:
・自社で用意できるもの: （例: 7項目の事実、通勤・住まい・繁忙期の扱い、写真、受け口の設定）
・依頼したい範囲: （設計／原稿の仕上げ／デザイン／構築／写真撮影／公開後の更新）

出力: ①制作費・原稿・写真・修正回数・更新方法・名義・所有権を分けた比較表 ②年あたり費用（制作費を使う年数で割り、保守を足す）の各社比較 ③契約前に確認する質問10個 ④見積に書かれていない費用の候補（サーバー代、フォームの月額、写真の追加、募集終了時のページ取り下げ作業など）。私が入力した数字以外を使わず、各社の優劣は断定せず、判断材料を並べてください。

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見積を取るときは、次のメモを埋めて同じ文面を複数の依頼先に送ってください。

【串本町・採用ページ制作の見積依頼メモ】
事業所在地：和歌山県東牟婁郡串本町（地区名。串本駅周辺／潮岬／紀伊大島／古座／田原 など）
採用ページの相手：町内と近隣から通う人／県外からのUターン・移住希望者／短期・季節・住み込みの人 のうち1つ
募集職種と雇用形態：（例: 調理スタッフ・正社員1名。夏季の客室清掃・パート2名は別ページ）
1人採用の上限額と、今の募集にかかっている年間費用：（例: 上限15万円・現在は年21万円）
経路：ハローワーク串本の求人票／UIわかやま就職ガイド／はたらコーデわかやま／Instagram／店頭の掲示／検索
受け口：フォームと電話（受付時間・返信日数・出船中の対応は自社で決定済み）
自社で用意するもの：7項目の事実・通勤と住まいと繁忙期の扱い・写真・社員の声の掲載同意
依頼したいもの：設計／原稿の仕上げ／デザイン／構築／公開後の更新
納品の形：給与・休日・募集の開始と終了を自社で更新できること。求人ページに構造化データを入れられること。サーバー・ドメインは自社名義
打ち合わせの方法：オンラインを基本とし、現地訪問が必要な場合は交通費の扱いを明示してください。
制作費・原稿・写真・修正回数・更新方法と費用・保守を分けて提示してください。
応募数や採用の保証は求めません。なぜその構成にしたかを説明できることを重視します。

※そのままコピーして使えます

注意点は、「テンプレートだから安い」を悪いことだと思わないことです。相手と材料が決まっていれば、型に流し込むだけで質問に答えるページは作れます。高い見積が良い見積とは限りません。

ステップ7: 公開後90日で測り、1か所直す

最後は続け方です。経路ごとの閲覧数と、応募・面接・入社の件数を月ごとに記録します。経路の見分け方はステップ5で用意しました。あわせて、電話や面接で聞かれた質問と、辞退された理由を紙に1枚メモしてください。90日後に「見られているが応募がない」のか「そもそも見られていない」のかを見分け、前者なら最初の画面と受け口、後者なら経路（求人票からの導線・県のサイトの登録・SNSの投稿）を直します。 2回以上聞かれた質問は、ページに答えがないという意味です。

串本では、この評価に季節の条件をそろえることが欠かせません。夏の海の体験と宿の繁忙期、台風で出船できなかった日数、打ち上げの予定と延期で、募集の時期も応募する人の動きも大きく動きます。前後の月を単純に比べず、去年の同じ時期の応募数と比べてください。

あなたは小さな事業者の採用ページの数字を読み解くアドバイザーです。以下の材料から、公開後90日間の評価と、次の90日で直すこと1つを提案してください。

【材料】
・対象期間と採用ページの相手:
・経路ごとの閲覧数（月ごと）: 求人票からの検索／UIわかやま就職ガイド／はたらコーデわかやま／SNS／店頭の掲示／その他
・受け口ごとの件数（月ごと）: 電話／フォーム／LINE
・応募・面接・内定・入社の件数（月ごと）と、ステップ2の上限額:
・電話や面接で聞かれた質問と回数:
・辞退された理由として本人から聞けた内容:
・去年の同じ時期の応募件数（分かる範囲）:
・期間中に変えたこと: （例: 2か月目に最初の画面の見出しを変えた）
・季節の要因: （例: 海の体験の繁忙期、台風で出船できなかった日数、打ち上げの予定日と延期）

出力: ①経路ごとの閲覧数と件数を分けた月別の表 ②「見られているが応募がない」「見られていない」「応募はあるが面接前に離れている」のどれに当たるかと根拠 ③ページに追加すべき答えを優先順に3つ（聞かれた質問から） ④次の90日で直すこと1つ ⑤季節の要因で説明できる変化と、できない変化。件数が少なく判断できない場合はその旨を書き、材料にない要因を原因と断定しないでください。

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注意点は、直すことを90日で1か所に絞ることです。見出し・写真・受け口を同時に変えると、何が効いたか分からなくなります。

業種別に先に答える質問と経路

同じ串本町でも、業種によって相手が最初に知りたいことと、人が来る経路と、測る数字は変わります。自社に近い行から着手してください。

共通するのは、どの業種でも「自社が実際にできること」だけを最初の画面に書くことで、寮がないのに「住まいの相談可」、荒天時の保障がないのに「安定収入」と書けば、閲覧は増えても入社後に続く人は増えません。 複数の職種を同時に募集している場合は、採用人数が多いほうの職種から着手し、職種ごとにページを分けて、見出しに職種名と雇用形態を書いてください。1ページに全職種を詰めると、どの職種の人にも自分ごととして読めないページになります。

観光業では、繁忙期の人手を採用だけで埋めようとせず、予約の受け方や問い合わせ対応を先に軽くする考え方もあります。採用が難しい前提で業務を回す手順は和歌山の中小企業の人手不足対策｜採用が難しい前提で回す7ステップ【2026年8月】にまとめています。

串本町の採用サイト制作の費用｜5つの価格帯と見積の読み方

「串本町 求人 ホームページ 制作」と検索する方が一番知りたいのは、いくらが妥当かという点でしょう。先に正直に書きます。採用サイト制作の費用について、串本町や和歌山県の相場を示す公的な調査・統計は、2026年9月30日時点で確認できませんでした。そのため「串本町の相場」を数字で示すことはできません。代わりに、全国の発注データと価格帯の分け方、当社の公開料金、計算の考え方をお伝えします。

全国の目安として、Web制作会社の比較サイトであるWeb幹事が公開している採用サイト制作の平均費用相場の調査結果（2024年7月26日発表）では、2022年1月から2023年12月に同サイト経由で発注された新規の採用サイト制作22件の平均発注金額は104.4万円、中央値は101.1万円でした。価格帯別の割合は、50万円以下が23%、51〜100万円が27%、101〜150万円が36%、151〜200万円が5%、201万円以上が9%です。同じ期間の全846件のうち採用サイトは2.5%で、企業サイト（46.6%）に比べると発注する会社自体が少数派です。

同じくWeb幹事の採用サイト制作に強い会社と費用相場の解説ページ（2026年9月4日更新）は、価格帯を次のように分けています。

• テンプレートを使う採用サイト: 1万円台から10万円以下が相場で、月額制のサービスなら初期費用0円・月額1,000円台から
• オリジナルデザインの採用サイト: 50〜100万円程度
• 戦略やコンセプトの立案などコンサルティングを含む採用サイト: 150万円以上で、制作期間は2〜4か月程度

この価格帯を分けている線は、デザインの良し悪しではなく「7項目の材料と原稿と写真を誰が用意するか」です。ステップ1〜3を自社で済ませ、通勤・住まい・繁忙期の扱いまで紙にしてあれば、既存サイトへの1ページ追加かテンプレート型の価格帯で「戦略と原稿つき」の中身に近いページが作れます。 逆に、材料を用意しないまま安い価格帯に頼むと、テンプレートに一般的な文章が流し込まれた、誰の質問にも答えないページになります。串本町の事業者にとっての費用の分かれ目は、金額ではなく「荒天で出船できない日は日給の6割を保障します」を自分で書けるかどうかです。

公開料金の例として、当社（※当コラムの運営元です）のHP制作は100,000円（5ページまで・スマホ対応・問い合わせフォーム込み）、保守は10,000円/月で、いずれも税別です。採用ページを含めた要件ごとの範囲と税区分の詳細は無料ヒアリングでご案内しています。これは1社の例であり、地域の相場ではありません。県内の制作会社の公開料金の比べ方は和歌山のホームページ制作費用の相場｜県内5社の公開料金と見積書の読み方【2026年8月】で扱っています。

見積を比べるときの計算例を1つ示します。説明用に、既存サイトへの採用ページ追加が15万円、修正2回まで無料、募集条件の更新は自社で可能、保守が月1万円と仮定すると、3年の総額は15＋1×36＝51万円、年あたり17万円（税抜）です。これは仮定の数字で、地域相場でも当社の料金でもありません。大事なのは、この年あたり費用をステップ2の「今の募集にかかっている年間費用」と並べることです。有料媒体と面接時間で年21万円を使っているなら、採用ページの公開後に有料媒体を年1回に減らせるだけで、年あたり費用の大半が相殺されます。串本では繁忙期の短期募集が毎年あるので、この計算は「1回の募集」ではなく「毎年繰り返す募集」で数えてください。

【要注意】串本町の採用サイト制作が失敗する4つのパターン

7ステップを実行しても、次の4つのどれかに当てはまると成果が出ず、串本では特に2つ目の「通勤・住まい・海況」の抜けが、面接前の辞退という形で先に表れます。 順に確認してください。

失敗1: 会社案内の中身を採用ページに移し、相手の質問がない

❌ よくある間違い: 沿革・取引先・代表あいさつ・海の写真を縦に並べ、「採用サイトを作った」と思っている。最初の画面には屋号と「私たちと働きませんか」だけで、給与の幅も年間休日数も勤務地の地区名もない。

⭕ 正しいアプローチ: ステップ1のとおり、相手を1つに絞り、最初の画面に「調理スタッフ・正社員・月給〇〇〜〇〇円・年間休日〇〇日・勤務地は串本駅から車で5分の店舗・駐車場あり」のように答えを置く。他の職種は別のページに分ける。

なぜ重要か: 求人票から社名で検索して来た人は、条件はすでに見ていて、求人票に書かれていない答えを探しています。求人票の写しと会社案内しかないページは、その人にとって読む場所が1つ増えただけで、判断材料は1つも増えていません。 既存サイト全体に問題がある場合の切り分けはホームページから集客できない中小企業の共通点｜原因診断と立て直し7ステップ【2026年8月】が使えます。

失敗2: 通勤・住まい・海況で変わる条件を書かず、面接前に辞退される

❌ よくある間違い: 給与と休日だけを載せ、勤務地の地区名と車での所要時間、寮や社宅の有無、荒天で出船や営業ができない日の給与の扱いをどこにも書いていない。県外からの応募者が面接の直前に「住むところが見つからない」「収入が安定しなさそう」と辞退する。

⭕ 正しいアプローチ: ステップ3のとおり、「勤務地は紀伊大島の樫野地区、串本駅から車で20分、駐車場あり」「寮はないが町内の賃貸探しを手伝う」「荒天で出船できない日は日給の6割を保障」のような自社の扱いを日付つきで最初の画面の直下に置く。扱いが変わったら本文と日付を直す。

なぜ重要か: 串本町の人口は13,209人で、募集の相手の多くは町の外にいます。町の外の人は「串本のどこか」「住めるか」「収入は安定するか」を知らない状態で読んでいるので、答えが書かれていないページは、その時点で候補から外れます。

失敗3: 求人票と採用ページの条件が食い違い、根拠のない表現を載せる

❌ よくある間違い: 求人票では年間休日105日、採用ページでは110日と書かれている。制作会社の提案どおり「離職率0%」「未経験でも月収30万円保証」「串本で一番働きやすい」を最初の画面に置き、根拠を聞かれても答えられない。募集を終えた職種のページが残っている。

⭕ 正しいアプローチ: ステップ4の点検プロンプトで、求人票との食い違いと根拠を示せない表現をすべて直す。条件を変えたら、求人票・求人サイト・採用ページの3か所を同じ日に直す。募集を終えたら掲載終了日を入れるか、ページを取り下げる。

なぜ重要か: 2022年10月1日施行の改正職業安定法で、求人企業には虚偽の表示や誤解を生じさせる表示の禁止と、求人情報を正確かつ最新に保つ措置が求められています。食い違う条件は、条件がないことより悪く、応募者はどちらの数字も信じられなくなります。

失敗4: 公開して終わり。経路も計測も返信の期日もない

❌ よくある間違い: 採用ページを公開しただけで、求人票からの導線も県のサイトへの登録もSNSの投稿もなく、3か月後に「採用サイトは効かなかった」と結論づける。フォームの通知メールに気づかず、返信が1週間後になる。

⭕ 正しいアプローチ: ステップ5と7のとおり、人が来る経路を決めてから公開し、受け口をフォームと電話の2つに絞って「2営業日以内に返信します」と書いて守る。通知の宛先を2人以上にし、経路ごとの閲覧数と応募・面接・入社の件数を月ごとに記録する。

なぜ重要か: 採用ページは置いただけでは誰も来ない場所だからです。白浜への移住準備で地域の事業者の方と話す中でも、「作ったページがあるが、求人票にも店にも載せていない」という話を聞くことがあります。経路と計測と返信の期日がなければ、15万円の採用ページは15万円の画像と変わりません。

ここまでの内容は、すべて自社で進められます。それでも「通勤・住まい・繁忙期の扱いの文章を一人でそろえきれない」「見積の比較表を読む時間がない」という宿や店があるのも事実です。私たちは白浜（和歌山）への移住準備を進めながら、観光地の宿や店舗のSNS運用・集客支援に取り組んでいます。無料ヒアリングは最大60分、ご用意いただくのは今の求人票と去年の応募件数、届いている見積があればそれだけで、契約前提の営業はいたしません。提案が不要なら30分の情報交換のみでも歓迎です。串本町の事業者は、税務・労務・売上の経営相談を原則無料としている串本町商工会（所在地: 串本町串本2410、0735-62-0044）の窓口も並行して使えます。労働条件の明示や雇用契約など法令の判断が必要な事項は、ハローワーク串本や社会保険労務士等の有資格者にご相談ください。

応募が決まる採用サイト・決まらない採用サイトの違い（チェックリスト）

依頼前と公開後の確認に使ってください。届いている提案書や自社のページをスマートフォンで開きながら、当てはまるものにチェックを入れます。

• □ 採用ページの相手を、通勤圏・Uターンと移住・季節雇用のどれか1つに決めている
• □ 1人採用の上限額と、今の募集にかかっている年間費用を計算している
• □ 勤務地の地区名と車での所要時間、寮や社宅の有無、荒天時の給与の扱いを、日付つきで書いている
• □ 最初の画面に給与の幅・年間休日数・勤務地のいずれかの答えと、応募の案内がある
• □ 業務と就業場所の変更の範囲、有期契約の更新基準が書かれ、求人票と数字が一致している
• □ 受け口がフォームと電話の2つ以内で、受付時間と返信までの日数を書いている
• □ 制作費・原稿・写真・修正回数・更新方法・所有権を分けた見積で比べ、サーバーとドメインは自社名義
• □ 経路ごとの閲覧数と応募・面接・入社の件数を毎月記録し、去年の同じ時期と比べている

特に見落とされやすいのが3つ目の「通勤・住まい・荒天時の扱い」で、これは制作会社が書けない項目なので、あなたが紙にしない限り採用ページには載りません。 チェックが3つ未満でも心配はいりません。この記事の7ステップは、上から順に進めればチェックが1つずつ埋まる構成になっています。

和歌山の求人倍率は0.94倍でも正社員不足は5割超｜今つくれば選ばれる側に回れる

「人口1万3,000人の町で、採用ページを作ったところで変わるのか」と感じるかもしれません。データはむしろ、応募者が判断する場所の重みが増していることを示しています。

まず募集の環境です。厚生労働省の一般職業紹介状況（令和8年7月分）について（2026年8月28日公表）によると、2026年7月の全国の有効求人倍率（季節調整値）は1.18倍、新規求人倍率は2.10倍、正社員の有効求人倍率は1.00倍でした。産業別の新規求人では、宿泊業・飲食サービス業が前年同月比10.7%減です。一方、和歌山労働局の統計情報に掲載された同月分では、和歌山県の有効求人倍率（季節調整値）は0.94倍で、全国より低い水準です。数字だけ見ると「和歌山は求職者のほうが多い」ように読めますが、これは県全体の平均であり、串本の宿や船や工場が必要とする職種・年齢・免許を持つ人が町内にいるかどうかとは別の話です。

企業側の実感も同じ方向です。帝国データバンクの人手不足に対する企業の動向調査（2026年7月）（2026年8月17日発表、調査期間2026年7月17日〜31日、全国2万2,350社を対象に1万518社が回答）によると、正社員が不足していると答えた企業は51.3%で、7月としては4年連続で半数を超えました。非正社員は28.8%で、業種別では飲食店の非正社員が57.7%、建設の正社員が66.0%です。マイナビの中途採用状況調査2026年版（2025年実績）（2026年3月27日公表、中途採用業務担当者1,500名が回答）では、2026年の中途採用に積極的と答えた企業は91.1%でした。あなたの会社が募集をしていない間も、同じ人材を他社が探し続けているということです。

次に応募者の側です。Web制作会社のベイジが2024年6月4日〜17日に転職5年以内の会社員3,317名を対象に行った中途採用における採用サイト利用実態調査（2024年）によると、入社を決めた会社の採用サイトを「見た」人は60.99%、「見なかった」人は39.01%でした。採用サイトで最初に見たい情報は、募集要項が51.1%、仕事内容が46.67%で、福利厚生（20.41%）や会社情報（20.35%）を大きく引き離しています。応募者は理念や社長のあいさつより先に、条件と仕事の中身を探しているということです。総務省の令和7年通信利用動向調査の結果（令和8年5月29日公表）によると、スマートフォンを保有する世帯は91.8%です。パソコンで見ると立派な採用ページが、スマホでは条件表が崩れて電話番号を押せない、という状態は、それだけで失敗です。

実在の例では、和歌山市の宿泊施設「新和歌ロッジ」（大瀬株式会社）が、和歌山県よろず支援拠点の支援を受けて予約システムの導入・国内外10以上の予約サイトへの登録・ホームページの大幅リニューアルとプランの拡充を行い、支援開始から2年間で売上が約2倍、ネット経由の予約が導入前の3倍になったと公的な支援事例として紹介されています。支援開始は平成26年6月と10年以上前で、採用の事例ではありません。それでも、立て直しの軸が「ネットで見つけた人が、その場で判断して行動できる状態を作ること」だった点は、串本の小さな事業者が採用ページを作るときにもそのまま当てはまる原理です。応募者は予約客と同じように、探して、比べて、その場で決めます。

なお、これらは全国と県の統計、他の事業者の事例であり、串本町内の個別の事業者の応募数や採用を保証するものではありません。それでも、正社員が不足している企業が5割を超え、応募者の6割が採用サイトを見て、最初に探すのが募集要項と仕事内容なら、通勤・住まい・海況の扱いまで答えた軽いページを先に作った事業者が、そのまま選ばれる側に回れます。

よくある質問

串本町の採用サイト制作で特に多い8つの疑問に、費用・求人ホームページとの違い・自作・県外への届け方・季節雇用・補助金・保証・効果の順で答えます。

Q. 串本町で採用サイトを制作すると、費用はいくらくらいかかりますか?

串本町や和歌山県の相場を示す公的な調査・統計は、2026年9月30日時点で確認できず、地域の相場は示せません。全国の目安として、Web幹事の調査では2022〜2023年に発注された新規の採用サイト制作22件の平均が104.4万円、中央値が101.1万円で、50万円以下が23%を占めています。 価格帯を分けるのは「材料と原稿と写真を誰が用意するか」なので、この記事のステップ1〜3を自社で済ませてから、制作費・原稿・写真・修正回数・更新方法を分けた見積を複数社から取ってください。参考として、当社（※当コラムの運営元です）のHP制作は100,000円（5ページまで・税別）です。

Q. 「串本町の求人ホームページ」と、会社のホームページの求人ページは何が違いますか?

読む相手が違います。会社のホームページは主に取引先向けで、事業内容や実績が中心です。求人ホームページ（採用サイト）は応募者向けで、給与の幅・年間休日・1日の流れ・一緒に働く人・通勤と住まいと繁忙期の扱いが中心になります。 既存サイトに採用ページを1枚足す形でも成立します。その1枚は取引先向けの言葉ではなく、応募者の質問に答える構成にし、求人票と条件を一致させてください。

Q. 採用サイトは自分で作れますか?

作れます。相手と材料がそろっていれば、無料または低額のページ作成サービスのテンプレートに流し込む形で1ページは作れます。まず自社で作って90日測り、最初の画面や受け口の調整に手が回らないと分かってから制作会社に頼むのが、費用の面では無駄がありません。 自作の利点は、給与や年間休日、募集の開始と終了を自分ですぐ直せることです。串本では繁忙期の短期募集が毎年あるので、この利点は大きいです。その場合も、サーバーやドメインの名義は自社にしておいてください。

Q. 県外のUターン・移住希望者に届けるには、何をすればいいですか?

3つあります。1つ目は、採用ページに住まい（寮・社宅・賃貸探しの手伝い）と勤務地の地区名、オンライン面接の可否を書くことです。2つ目は、和歌山県労働政策課が運営するUIわかやま就職ガイドへの無料登録で、新規大卒者等向けの求人とインターンシップを掲載できます。3つ目は、移住支援金の対象法人としての登録です。和歌山県移住支援事業（移住支援金）のページによると、東京23区の在住者などが県内に移住して対象の求人に就業した場合に世帯100万円・単身60万円が支給され、対象法人の求人はマッチングサイト「はたらコーデわかやま」に掲載されます（参照日: 2026年9月30日）。 対象法人の要件と登録手続き、串本町での取り扱いは、県のページと串本町産業課（0735-62-0558）で最新の案内をご確認ください。支給を保証するものではなく、申請は移住者本人が行う制度です。

Q. 夏の海のシーズンや打ち上げ観覧期だけの短期・季節雇用でも、採用ページは要りますか?

要ります。ただし正社員のページとは分けてください。短期・季節雇用のページで先に答えるのは、雇用期間、住み込みの条件と食事、荒天で出船や営業ができない日の給与の扱い、期間終了後の再雇用の有無の4つです。 有期契約なら、2024年4月から明示が求められている「有期労働契約を更新する場合の基準」も書きます。前年に働いた人に翌年の募集を知らせる導線（LINEやSNS）を作っておくと、毎年の募集が軽くなります。

Q. 採用サイトの制作費に使える補助金はありますか?

国の小規模事業者持続化補助金は販路開拓の取り組みを支援する制度で、採用そのものを目的とした制度ではありません。中小企業庁の案内サイトミラサポplus「小規模事業者持続化補助金」には、一般型通常枠の申請受付期間が2026年11月5日から12月15日、補助率が3分の2、補助上限が最大250万円と記載されています（参照日: 2026年9月30日）。 串本町は商工会地区にあたり、商工会地区の公式事務局サイトでは第20回の申請受付締切が2026年12月15日17時、申請前に商工会から交付を受ける事業支援計画書（様式4）の発行受付締切が2026年12月4日と案内されています。ウェブサイト関連費の扱いや上限、採用ページが対象になるかは公募回によって条件が異なるため、最新の公募要領をご確認ください。採択を保証するものではなく、申請の相談は串本町商工会や提携の専門家と進めてください。ホームページに関する申請の流れは持続化補助金でホームページを作る方法｜宿・飲食店の申請6ステップと文例【2026年8月】にまとめています。

Q. 制作会社に頼めば、応募や採用は保証されますか?

されません。採用ページは判断の場所を整える手段で、応募と入社は条件と仕事の中身と返信の早さで決まります。 「必ず応募が増える」「採用できなければ返金」という提案は、契約内容と解約条件を特に慎重に確認してください。見るべきは保証ではなく、「なぜその構成と最初の画面にしたか」を説明でき、公開後に数字を一緒に見てくれるかどうかです。

Q. 効果が出るまで、どのくらいかかりますか?

経路が決まっていれば、公開した日から閲覧は始まります。ただし、最初の画面や受け口の良し悪しを判断できるだけの件数がたまるまで、応募が年に数件の規模では90日以上かかります。 串本は海のシーズンと打ち上げの日程で人の動きが変わるので、90日ごとに経路ごとの閲覧数と応募・面接・入社の件数を分けて評価し、去年の同じ時期と比べたうえで、聞かれた質問への答えを1つずつ足してください。

まとめ:今日から始める3つのアクション

1. 今日やること: 採用ページの相手を通勤圏・Uターンと移住・季節雇用のどれか1つに決め、去年の応募件数と面接に来た人数を書き出す
2. 今週中にやること: 今の募集にかかっている年間費用と1人採用の上限額を計算し、勤務地の地区名と車での所要時間・寮や社宅の有無・荒天時の給与の扱いを日付つきで紙にして、写真と一緒に1つのフォルダにまとめる
3. 今月中にやること: 見積依頼メモを埋めて複数社に同条件で送り、制作費・原稿・写真・修正回数・更新方法・所有権を分けた比較表を作る。自社で作るなら、受け口2つと経路を決めて公開し、UIわかやま就職ガイドと移住支援金の対象法人の登録を確認する

7つすべてを一気にやる必要はありません。1週間に1ステップでも、3か月後には「誰に、何を答えて、いくらまで払って、海が荒れた日はどうするか」が決まった採用ページが手元にあります。 次の海のシーズンの募集が始まる前に、その状態を作っておいてください。

次回予告: 求人票そのものの書き方と県内8か所のハローワークの管轄は、和歌山のハローワーク求人の出し方｜中小企業の7ステップと求人票の書き方【2026年9月】で解説しています。

参考・出典

参照日はいずれも2026年9月30日で、制作費・法令・補助金と支援金の要件・統計は各公式サイトの最新の案内を確認してください。 地域統計から自社の採用ページの成果は推計していません。

• 厚生労働省「令和6年4月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます」: 2024年4月1日から追加された「従事すべき業務の変更の範囲」「就業の場所の変更の範囲」「有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項」
• 厚生労働省「令和4年職業安定法の改正について」: 2022年10月1日施行。求人企業に対する虚偽・誤解を生じさせる表示の禁止、正確かつ最新の内容に保つ措置、募集終了時の対応、時点の明示
• 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年7月分）について」: 2026年8月28日公表。有効求人倍率（季節調整値）1.18倍、新規求人倍率2.10倍、正社員有効求人倍率1.00倍、宿泊業・飲食サービス業の新規求人は前年同月比10.7%減
• 和歌山労働局「統計情報」（一般職業紹介状況 令和8年7月分）: 和歌山県の有効求人倍率（季節調整値）0.94倍
• 和歌山労働局「和歌山県内ハローワークの所在地と管轄地域一覧」: ハローワーク串本（東牟婁郡串本町串本2000の9、0735-62-0121）の管轄は串本町・古座川町・すさみ町
• ハローワークインターネットサービス「事業所情報の入力方法について」: 画像情報は10ファイルまで・1ファイル2MB以内・JPEG／GIF／PNG／BMP
• ハローワークインターネットサービス「求人情報の入力方法について」: 求人PR情報（社長・社員から応募者へのメッセージなど）と求人に関する特記事項の入力
• Google 検索セントラル「求人情報（JobPosting）の構造化データ」: 必須プロパティは職務の名称・求人の詳細・掲載日・組織・勤務地。個別の求人ページに設置し、期限切れの求人は掲載しない
• Web幹事「【調査結果】採用サイト制作の平均費用相場」（PR TIMES、2024年7月26日発表）: 2022年1月〜2023年12月の新規採用サイト制作22件、平均104.4万円・中央値101.1万円、50万円以下23%・51〜100万円27%・101〜150万円36%・151〜200万円5%・201万円以上9%、全846件のうち採用サイトは2.5%
• Web幹事「採用サイト制作に強い会社21選！費用相場や選び方も解説」: テンプレート型（1万円台〜10万円以下、月額制は初期0円・月額1,000円台〜）、オリジナル（50〜100万円程度）、戦略・コンサル込み（150万円以上・制作期間2〜4か月）の価格帯（2026年9月4日更新）
• 帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2026年7月）」: 2026年8月17日発表。正社員不足51.3%・非正社員28.8%、建設の正社員66.0%、飲食店の非正社員57.7%。調査期間2026年7月17日〜31日、2万2,350社対象・1万518社回答・回答率47.1%
• マイナビ「中途採用状況調査2026年版（2025年実績）」: 2026年3月27日公表。2026年の中途採用に積極的91.1%。調査期間2025年12月17日〜22日、中途採用業務担当者1,500名
• ベイジ「中途採用における採用サイト利用実態調査（2024年）」: 2024年6月4日〜17日、転職5年以内の会社員3,317名。入社した会社の採用サイトを見た60.99%、最初に見たい情報は募集要項51.1%・仕事内容46.67%・福利厚生20.41%・会社情報20.35%・事業内容19.93%
• 総務省「令和7年通信利用動向調査の結果」: 令和8年5月29日公表。スマートフォン世帯保有率91.8%
• 串本町公式サイト（本州最南端の町 串本町）: 令和8年8月末日現在の人口13,209人・7,667世帯
• 串本町「串本町移住就業支援補助金交付要綱」: 単身60万円・2人以上の世帯100万円、県が開設したマッチングサイトに掲載している求人に週20時間以上の無期雇用契約で就業することなどの要件、令和8年4月1日から適用
• 和歌山県「和歌山県移住支援事業（移住支援金）等について」: 世帯100万円（18歳未満の帯同者1人につき100万円加算）・単身60万円、支援金額は市町村によって異なる、マッチングサイト「はたらコーデわかやま」、串本町の問い合わせ先は産業課（0735-62-0558）
• はたらコーデわかやま「移住支援金」: 和歌山県商工労働部労働政策課が運営。移住支援金対象法人に係る登録申請書の案内
• UIわかやま就職ガイド「企業の方へ」: 和歌山県商工労働部労働政策課が運営。登録は無料。県内に本社または事業所があり、設立1年以上で従業員5名以上・ハローワークに求人登録・県と企業進出協定のいずれかを満たす企業など
• わかやま新報「外国人宿泊数が過去最多 25年県内、万博効果など」（2026年5月19日）: 旧串本町の観光客205万9,528人（前年比7.6%増）
• 串本町商工会（公式サイト）: 所在地 和歌山県東牟婁郡串本町串本2410、0735-62-0044、経営相談は原則無料、補助金・助成金の支援
• よろず支援拠点全国本部「支援事例: 経営危機に陥った老舗旅館が経営資源とITを活かした改革で黒字化を達成」: 大瀬株式会社・新和歌ロッジ（和歌山市）。平成26年6月支援開始、2年間で売上約2倍・ネット経由予約3倍
• ミラサポplus「小規模事業者持続化補助金」（中小企業庁）: 一般型通常枠の申請受付期間2026年11月5日〜12月15日、補助率3分の2、補助上限最大250万円
• 小規模事業者持続化補助金＜一般型 通常枠＞ 商工会地区 公式事務局: 第20回公募の申請受付締切2026年12月15日17時、様式4の発行受付締切2026年12月4日

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• 串本町のホームページ制作｜海の体験・宿・ロケット来訪の予約条件を整理する【2026年】: 採用ページではなくサイト全体を作り直す場合の、業種別のページ要件・発注文面・公開検収を扱っています

著者: 河原将太（かわはら・しょうた） 株式会社Tip代表取締役社長。東京都立大学在学中に事業を始めて法人化し、上場企業を含む20社以上へコンサルティングを提供してきました。現在は白浜（和歌山）への移住準備を進めながら、和歌山県内の事業者のDX支援と、観光地の宿や店舗のSNS運用・集客支援に取り組む立場から発信しています。株式会社Tip編集部が、公開情報・一次情報をもとに確認し、必要に応じて更新しています。

※本記事の費用の計算例は説明用の仮定であり、地域の相場や特定の依頼先の料金ではありません。採用サイト制作費の価格帯と発注データは全国の民間調査であり、串本町の相場ではありません。労働条件の明示・雇用契約・固定残業代・有期契約の更新基準など法令の判断が必要な事項は、ハローワーク串本、労働基準監督署、社会保険労務士等の有資格者にご確認ください。株式会社Tipは求人媒体の運営・職業紹介・労務手続きの代行を行っておらず、補助金・移住支援金の採択や支給を保証するものではなく、申請サポートは提携の専門家と進めます。応募数・採用数・検索順位を保証するものではありません。実績は代表およびメンバー個人としての活動を含みます。株式会社Tipは当コラム「和歌山DX総合研究所」の運営元です。