新宮市の採用サイト制作｜費用相場の読み方と依頼までの7ステップ【2026年9月】

「ハローワークに出しても、電話が1本も鳴らない。制作会社には『採用サイトを作れば変わります』と言われたが、いくらが妥当なのか分からない。」

こんな経験はないでしょうか。求人票は出した。求人サイトの営業からは「採用ページ込みで月5万円」「採用サイト一式80万円」と提案される。既存のホームページには「採用情報」のページが一応ある。それでも、何を足せば応募が来るのか、その80万円は高いのか安いのか、公開したあと誰が条件を直すのかが見えない。断る理由もないまま、返事を先延ばしにしている。

うまくいかない原因は、新宮市の事業者の待遇や職場が劣っているからではありません。多くの場合、「誰に、どの条件を見せる1本か」を決めないまま、金額の話から始めているだけです。新宮市の公式サイトによると、令和8年9月1日時点の総人口は24,932人・13,903世帯です。この中から、募集職種に合う年齢・経験・免許を持ち、いま仕事を探している人だけを探すことになります。一方で、熊野川を渡れば三重県紀宝町で、通勤圏は県境をまたいでいます。県外には、熊野に戻りたい出身者や移住を考えている人がいて、その人たちは会社の評判を人づてに知る機会がなく、検索結果とスマートフォンだけで判断します。この3種類の相手を1本に詰め込んだ採用サイトは、誰の判断材料にもなりません。

もう1つ、新宮市には固有の事情があります。2026年9月23日に「新宮市 採用サイト 制作」で実際に検索したところ、上位に並んだのはアルバイト求人サイトの新宮市ページ、ハローワーク新宮の求人検索、制作会社の比較サイト、そして新宮市役所の職員採用情報でした。新宮市の事業者に向けて、採用サイトの費用と進め方を書いた情報は見当たりません。だからこそ、外注する前に「何を頼むのか」を自分の言葉で言えるようになることが、新宮市の採用サイト制作では一番の近道です。

この記事では、観光地の宿や店舗のSNS運用・集客支援に取り組む立場から、新宮市の事業者が採用サイト制作を依頼するまでの7ステップと、そのままコピペで使える8本のプロンプト、費用相場の読み方と見積依頼のメモ、そして応募につながる採用サイト・つながらない採用サイトを分けるチェックリストを公開します。採用サイトに載せる7項目の中身そのものは田辺市の採用サイト制作｜載せる7項目と自社で作る7ステップ【2026年9月】で扱っているため、本記事は「新宮市で誰に向け、いくらで、どう頼むか」に絞ります。今出している求人票を1枚と、去年1年間に採用に使った金額が分かるものを手元に置きながら、読み進めてください。

まず結論:新宮市の採用サイト制作を依頼する7ステップ(即効テンプレ)

最初に全体像です。7つのステップを順番に進めれば、制作費を無駄にせず、自社に合った1本と依頼先が決まります。

ポイントは順番です。多くの解説は「制作会社の選び方」や「デザインの事例」から始まりますが、先に届け先（ステップ1）・上限額（ステップ2）・材料（ステップ3）の3つを決めないと、制作会社は一般的な構成で作るしかなく、あなたは見積の良し悪しを判断できません。

所要期間の目安は、ステップ1〜3が最初の1〜2週間、ステップ4〜7が1〜3か月目です。ステップ1〜3は費用がかからず、業務の合間に進められます。そして、この3つを終えた時点で、制作会社に渡す発注内容はすべて手元にそろいます。届け先・上限額・材料が書かれた紙があるかどうかで、見積の中身と精度は変わります。

新宮市の採用サイト制作とは｜求人票・求人サイト・会社案内との違いと基本構成

本記事で言う採用サイトとは、自社が内容を全部決められる、募集専用のページ群を指します。既存の会社案内サイトの中に1ページ足す形でも、独立した1本でも構いません。ハローワークの求人票や求人サイトの掲載ページは、書ける文字数も項目も先方の様式に沿う必要があるため、ここでは別のものとして扱います。採用サイトは「応募を決める場所」であり、出会いはハローワークと求人サイト、信用の確認が会社案内、決断が採用サイトというように役割が違います。

似たものとの違いを整理しておきます。

• ハローワーク新宮の求人票との違い: 掲載は無料で、地元で仕事を探している人に届く強い経路です。ただし様式が決まっており、1日の流れや一緒に働く人までは伝えきれません。求人票の出し方はハローワーク新宮への求人の出し方｜事業所登録から公開まで7ステップ【2026年9月】で整理しています
• 求人サイト・求人検索サイトとの違い: 掲載や広告に費用がかかる場合がある一方、条件で絞り込む人に見つけてもらいやすい経路です。採用サイトは、そこで興味を持った人が最後に確かめに来る場所です
• 会社案内サイトとの違い: 会社案内は取引先や参拝客・宿泊客に向けた情報が中心で、求職者が知りたい給与・休日・一緒に働く人は載っていないのが普通です。新宮市の事業者が会社案内サイト全体を作り直すときの要件は新宮市のホームページ制作｜参拝前の滞在・広域相談・地域の仕事を分ける要件【2026年】にまとめています
• SNS採用との違い: SNSは職場の様子を短い動画や写真で見せて興味を持ってもらう経路で、採用サイトは興味を持った人が条件を確かめる場所です。宿の場合の進め方は旅館のSNS採用｜応募につなぐ7ステップと文例8本【2026年9月】で扱っています

そのうえで、新宮市の事業者の採用サイトは、次の6つの要素で成り立ちます。

1. 届け先の切り分け: 通勤圏・UIターン・季節雇用のどれに向けた1本かを決める
2. 上限額: 1人採用に払える金額を、去年の採用費と欠員の期間から出す
3. 材料: 募集時に明示が必要な法定項目、求人票と同じ数字の労働条件、写真、掲載許可のある社員の声
4. 構成と原稿: 最初の画面で給与・休日・仕事の中身に答え、1日の流れ・一緒に働く人・応募の流れの順に並べる
5. 受け口と流入経路: フォーム・電話・LINEのうち2つ以内と、求人票・県のマッチングサイト・地図・SNSのどこから来るか
6. 計測: 経路ごとの応募数と辞退理由を分けて、90日単位で判断する

以降の7ステップは、この6要素を無理のない順番に並べ直したものです。

費用を無駄にせず依頼する7ステップ(完全版)

ここからが本体です。各ステップのプロンプトは、ChatGPTなどの対話型AIに貼り付けて使います。初めての方は、スマホのアプリストアで「ChatGPT」の公式アプリを入れ、メールアドレスで登録するだけで始められます。無料版で十分です。この記事のプロンプトをコピーして貼り付け、（　）の中を自社のことに書き換えて送信してください。AIが出した文章は下書きであり、公開前に必ずあなたが求人票の数字と照らして事実を確認します。

ステップ1: 応募が止まる場所を数え、届け先を「通勤圏」「UIターン」「季節雇用」から1つ決める

最初にやるべきは、制作会社探しでもデザインの参考探しでもなく、直近1年の「応募件数・面接実施数・内定数・入社数」を媒体ごとに書き出すことです。応募がゼロに近いのか、面接前に音信不通になるのか、入社後すぐ辞めるのか。この3つは原因が違い、採用サイトで直せる範囲も違います。

そのうえで、この1本を誰に向けるかを決めます。新宮市の市街地の食堂や介護施設なら、相手は市内と紀宝町・御浜町から車で通う人で、知りたいのは「時給と休みと駐車場」です。熊野川町の建設会社や水産加工なら、市内だけでは母数が足りず、県外からのUIターンを含めて探すことになり、知りたいのは「仕事の中身と住まいの探し方」です。参拝シーズンと夏の熊野川で人手が要る宿や川の体験なら、相手は季節や短期で働く人で、知りたいのは「期間と寮とまかない」です。相手が2つあるなら、採用サイトも2本、少なくとも最初の画面を2つに分けてください。

あなたは中小企業の採用を支援するアドバイザーです。以下の材料から、応募が止まっている場所と、採用サイトで向ける相手を1つに絞る提案をしてください。

【材料】
・事業の内容と所在地: （例: 新宮市三輪崎の介護施設・職員28名）
・募集している職種と雇用形態: （例: 介護職員の正社員2名、送迎の運転手パート1名）
・使っている募集経路と直近1年の応募件数: （例: ハローワーク新宮4件、求人サイト1件、知人紹介2件）
・面接まで来た人数と、面接後の辞退人数:
・入社した人数と、1年以内に退職した人数:
・いまの社員がどこから通っているか: （例: 市内7割、紀宝町・御浜町2割、那智勝浦町1割）

出力: ①応募・面接・内定・入社のどこで最も減っているかと、その割合 ②「通勤圏」「UIターン」「季節雇用」のどれに向けるかと理由 ③その相手が最初の画面で知りたいことを5つ、優先順に ④今回は扱わない相手と、分けるべき理由。件数が少ない場合は「件数が少なく断定できない」と明記し、事実に基づかない推測は「仮説」と明記してください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、既存のホームページの「採用情報」ページをそのまま延ばさないことです。「地元の方も県外の方も歓迎」と書かれた1本は、どちらの判断材料にもなりません。

ステップ2: 1人採用の上限額と、制作費と保守を回収する採用人数を計算する

採用サイトの予算は「いくらなら払えるか」ではなく「1人採用にいくらまで払えるか」から決めます。計算に使うのは、去年1年間に採用に使った金額（求人サイトの掲載料、紹介会社への手数料、チラシ代）、採用できた人数、そして欠員が続いた月数の3つです。説明用の仮定として、去年の採用費が40万円で2人採用できたなら、1人あたり20万円が現在の採用単価です。制作費30万円と保守が年12万円なら、初年度の42万円を1人20万円で割った約2.1人、つまり2年で3人採用できれば、いまの採用単価と並ぶ計算になります。この数字は仮定で、地域の相場でも当社の料金でもありません。

もう1つ、金額に換算しにくい損失があります。欠員のあいだに断った予約や注文、残った社員の残業です。正確な金額は出せなくても、「欠員1か月でいくら失ったか」を概算しておくと、制作費の高い安いを判断する物差しが増えます。

あなたは小さな事業者の採用予算を整理するアドバイザーです。以下の材料から、1人採用にかけられる上限額と、採用サイトの制作費と保守を回収するのに必要な採用人数を計算してください。

【材料】
・去年1年間に採用に使った金額の内訳: （例: 求人サイト掲載料24万円、紹介手数料0円、チラシ4万円）
・去年採用できた人数と、そのうち1年以内に辞めた人数:
・欠員が続いた月数と、その間に断った仕事や増えた残業の概算: （分かる範囲で）
・検討している採用サイトの制作費と、月々の保守や更新の費用: （例: 制作30万円、保守月1万円）
・年間の採用予定人数: （例: 正社員1名、パート2名）

出力: ①現在の1人あたり採用単価 ②制作費と初年度の保守を採用単価で割った回収人数 ③欠員の損失を含めた場合の上限額の変化 ④この人数が現実的かを判断するために自社で確認すべき数字3つ。私が入力した数字以外を使わず、仮定を置く場合は「仮定」と明記してください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、AIに「新宮市の採用サイトの相場」や「平均の応募率」を聞かないことです。AIはあなたの業種と地域の実際の数字を知りません。応募率は、公開して初めて分かる数字です。

ステップ3: 募集時の法定11項目と、通勤・住まいの事実をそろえる

制作費の差の大半は「原稿と写真を誰が用意するか」で決まります（費用の章で詳しく扱います）。だからこそ、材料を自社でそろえるほど費用は下がり、中身は濃くなります。最初にそろえるのは、法律で募集時の明示が求められている項目です。厚生労働省の労働条件の明示についての解説ページによると、職業安定法にもとづき労働者の募集の際に明示すべき事項として、業務の内容（変更の範囲を含む）、労働契約の期間、試用期間、有期労働契約を更新する場合の基準、就業の場所（変更の範囲を含む）、始業・終業の時刻と所定労働時間を超える労働の有無・休憩時間・休日、賃金の額、健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の適用などが挙げられています。採用サイトに書く条件は、このうちの一部を選んで載せるのではなく、ハローワーク新宮に出した求人票と同じ数字で全部そろえるのが原則です。

このうち「変更の範囲」は、2024年4月から加わった項目です。厚生労働省の2024年4月から労働条件明示のルールが変わりますという案内ページと、同省の無期転換ルールポータルサイトの解説によると、すべての労働者について就業場所・業務の「変更の範囲」の明示が必要になり、有期契約の労働者については更新上限の有無と内容、無期転換を申し込むことができる旨、無期転換後の労働条件の明示も加わっています。新宮市内と三重県側に事業所がある会社なら、「本店から紀宝町の店舗へ移る可能性があるか」は、応募者が最初に気にする点です。異動がないなら「変更なし」と書くほうが、はるかに強い訴求になります。

法定項目に加えて、新宮市の採用サイトで特に効くのは、自社にしか書けない通勤と住まいの事実です。「駐車場は無料で20台、紀宝町からは車で15分、通勤手当は上限いくら」「熊野川町の現場へは会社の車で移動」「単身者向けの住まいは市の移住相談窓口を案内できる」といった一文は、県外の制作会社には書けません。

あなたは求人票と採用ページの記載を点検するアドバイザーです。以下の材料から、応募者が判断するために足りない情報を洗い出してください。

【材料】
・職種と雇用形態: （例: 客室係の正社員）
・ハローワークに出した求人票の内容: （そのまま貼り付け。賃金の幅、就業時間、休日と年間休日数、就業場所と業務の変更の範囲、加入保険、試用期間）
・有期契約の場合、契約期間と更新上限の有無:
・通勤の事実: （駐車場の台数と料金、通勤手当の上限、三重県側からの所要時間）
・住まいの事実: （寮の有無、家賃補助の有無、移住相談を案内できる窓口）
・配属先の人数と年齢構成、教える担当者、繁忙期の月:

出力: ①募集時に明示が必要な項目（業務の内容と変更の範囲／契約期間／試用期間／更新の基準／就業場所と変更の範囲／就業時間と休日／賃金／保険の適用）ごとに、埋まっている内容と空欄の一覧 ②求人票と食い違う可能性がある箇所 ③通勤・住まいについて応募前に聞かれやすいのに材料にない項目を5つ。【材料】にない条件を補わず、法令上の可否は断定せず「ハローワーク新宮または社会保険労務士に確認」と書き、事実に基づかない推測は「仮説」と明記してください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、新卒を募集する場合の追加の情報です。厚生労働省の職場情報の提供制度（青少年雇用情報）の案内では、新規学卒者の募集を行う企業は、応募者などから求めがあった場合に、直近3年間の採用者数と離職者数、平均勤続年数、研修の有無、前年度の月平均所定外労働時間、有給休暇の平均取得日数、育児休業の取得状況といった職場情報を提供することとされています。高校や高専の新卒を採るなら、この数字を採用サイトに先に載せておくと、問い合わせに答える手間が減ります。

ステップ4: 写真と社員の声を材料に、原稿を下書きする

採用サイトで最も効くのは、社屋の外観ではなく、働いている場所と人の写真です。スマホで十分で、必要なのは職場の全景、実際の作業の様子、使う道具や設備、休憩スペース、駐車場や通勤路、一緒に働く社員、社長または現場責任者の7種類です。撮影のときは、写る社員全員に掲載の目的を説明して同意を取り、退職した方の写真は使い続けないでください。宿の客室や厨房、介護施設の居室、加工場の内部は、お客様や利用者が写り込まない時間帯を選びます。

原稿の下書きはAIに任せられます。ただし、AIに「良さそうな言葉」を作らせてはいけません。採用の情報で信用を落とすのは、入社後の実態と食い違う表現です。「大変だと感じること」を必ず1つ入れてください。参拝の繁忙期は連休が取りにくい、夏の川は暑い、最初の3か月は覚えることが多い。先に書いてあるほうが、入社後の早期離職を減らせます。

あなたは中小企業の採用ページの原稿を書くライターです。以下の材料だけを使って、原稿を作ってください。

【材料】
・会社名と所在地と業種: （例: 新宮市熊野川町の建設会社・従業員15名）
・採用サイトで向ける相手: （ステップ1の出力。通勤圏／UIターン／季節雇用）
・募集職種と雇用形態:
・1日の流れ: （始業から終業まで、時刻つきで）
・繁忙期と、その時期の働き方: （例: 11月〜2月の参拝シーズンは土日出勤、代休は平日）
・給与・賞与・昇給の実績、就業時間、残業の月平均、年間休日数、就業場所と変更の範囲:
・通勤と住まいの事実: （駐車場、通勤手当の上限、寮や家賃補助、三重県側からの所要時間）
・未経験者への教え方: （例: 3か月は先輩と2人1組）

出力: ①募集ページの見出しと80字の説明文 ②「1日の流れ」の時刻つき紹介文300字 ③「大変なこと」150字 ④「応募から入社までの流れ」の箇条書き ⑤条件表（給与／勤務時間／休日／就業場所と変更の範囲／加入保険／通勤・住まい）。誇張表現（アットホーム・やりがい・成長できるなど中身のない語）は使わず、【材料】にない事実は書かないでください。事実に基づかない推測は「仮説」と明記してください。

※そのままコピーして使えます

あなたは社員インタビューの構成が得意なライターです。以下の材料から、採用ページに載せる社員の声の原稿を作ってください。

【材料】
・話を聞く社員の職種・勤続年数・入社の経緯: （例: 調理・勤続4年・大阪から新宮に戻って入社）
・本人が語った言葉: （聞き取ったメモをそのまま貼り付け）
・通勤や住まいについて本人が話したこと: （例: 紀宝町から車で20分、最初は市の空き家情報を見た）
・入社前に不安だったことと、実際はどうだったか:
・大変だと感じること:

出力: ①事前に聞くべき質問10問 ②本人の言葉をもとにした500字のインタビュー原稿（一問一答形式） ③このままでは掲載しないほうがよい表現。【材料】にない発言を作らず、良い面だけに偏らせないでください。事実に基づかない推測は「仮説」と明記してください。

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注意点は、掲載の許可です。社員の声は本人に原稿を見せて了承を取り、退職したら取り下げるところまで決めておきます。許可のある声が1件もないなら、載せずに作るのが正解です。

ステップ5: 受け口を2つ以内にし、求人票・県のサイト・地図からの流入経路を決める

採用サイトの最後は「次に何をすればいいか」で終わります。受け口はフォーム・電話・LINEのうち2つ以内に絞り、受付時間と「◯営業日以内に返信します」という期日を書いて、それを守ってください。応募者は同時に複数社を見ています。返信が1週間後では、その時点で他社に決まっています。パートや季節雇用の募集では、公式LINEを一次受けにすると、メールより返信率が高くなる場面があります。構築の手順は新宮市のLINE公式アカウント構築｜日帰り86.7%の商圏で再来を作る【2026年8月】で解説しています。

次に、その採用サイトに人がどこから来るのかを決めます。新宮市の事業者には、費用のかからない経路が3つあります。

• ハローワーク新宮の求人票: 和歌山労働局の県内ハローワークの所在地・管轄区域の一覧によると、ハローワーク新宮は新宮市神倉4丁目2番4号にあり、管轄は新宮市、田辺市のうち本宮町、東牟婁郡（串本町・古座川町を除く）です。求人票の事業所情報にホームページのURLを入れておけば、求人票を見た人が採用サイトへ確かめに来ます
• 県のマッチングサイト: 和歌山県労働政策課が運営するはたらコーデわかやまの企業向け登録案内によると、県内に本社または事業所があり、県内の勤務地で正規雇用を予定している企業で、設立1年以上かつ従業員5名以上、ハローワークに登録済み、県と企業進出協定を結んでいるのいずれかに当てはまれば、わかやま就職マッチングサイトに登録できます。新卒向けには、同じ県が運営するUIわかやま就職ガイドの企業向け案内があり、登録は無料と記載されています
• Googleマップと検索: 会社のGoogleビジネスプロフィールのウェブサイト欄と、既存サイトの目立つ場所から採用サイトへリンクします。求人ページの書き方を整えると、求人の検索結果に情報として拾われる仕組みもあります。Google検索セントラルの求人情報（JobPosting）の構造化データの解説によると、職種名・仕事の詳細・掲載日・会社名などが必須の項目で、構造化データは求人の一覧ページではなく1件の求人を載せた最も詳細なページに置き、募集が終わった求人は掲載終了日を過ぎた状態にするかページを削除することが求められています

UIターンに向ける1本なら、もう1つ書いておく価値のある事実があります。新宮市の移住支援金の案内ページによると、東京圏から新宮市へ移住し、就業先が和歌山県のマッチング支援事業における県就活支援サイトに掲載している求人であることなどの要件を満たした場合、2人以上の世帯で最大100万円、単身で最大60万円、18歳未満の帯同者1人につき最大100万円を追加した支援金が交付されます（参照日: 2026年9月23日）。和歌山県の移住支援事業の案内ページでは、対象法人の求人は「はたらコーデわかやま」に掲載されると案内されています。つまり、県のマッチングサイトに登録した求人であることが、県外の応募者にとって金額の付いた判断材料になります。要件と手続きは年度で変わるため、自社の求人が対象になるかは新宮市と県の窓口で確認し、採用サイトには「対象求人として登録済み」のように確認できた事実だけを書いてください。

あなたは中小事業者の採用サイトへの流入経路を設計するアドバイザーです。以下の材料から、経路ごとの案内文と、受け口の設計を提案してください。

【材料】
・採用サイトで向ける相手: （通勤圏／UIターン／季節雇用）
・使える流入経路: （例: ハローワーク新宮の求人票、県のマッチングサイト、Googleマップ、Instagram、店頭のQRコード）
・受け口: （例: フォームと電話。受付時間と返信までの日数）
・応募対応を担当できる人と、その人が使える時間:
・各経路の相手が持っている前提: （例: 求人票の人は条件を見た、SNSの人は職場の写真を見た、県のサイトの人は移住を考えている）

出力: ①経路ごとの最初の画面の一言（各30字以内） ②受け口を2つ以内にする案と、残す受け口の優先順位 ③応募案内文150字（受付時間・返信までの日数・電話に出られない場合の代替を含む） ④受け口ごとの最初の返信文（各100字以内）。【材料】にない特典・制度は書かず、事実に基づかない推測は「仮説」と明記してください。

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注意点は、受け口の修正を制作会社任せにしないことです。受付時間や返信日数は自社しか分かりません。決めた内容を先に紙に書き、制作会社にはその紙を渡してください。

ステップ6: 制作費・原稿・写真・更新・所有権を分けて見積を取る

見積は、同じ条件を書いた依頼文を複数の制作会社に送って取ります。比べるのは金額だけではなく、制作費に何が含まれるか、原稿は誰が書くか、写真は誰が用意するか、給与や休日を変えたときの更新は自社でできるか単価いくらか、募集終了時にページを取り下げる作業は誰がやるか、データとドメインの所有権は誰にあるかの6点です。採用サイトは会社案内と違い、条件が変わるたびに直す前提のページです。更新のたびに1万円かかる契約と、自社で直せる契約では、3年で差が大きく開きます。

なお、当コラム「和歌山DX総合研究所」の運営元である株式会社Tip（※当コラムの運営元です）も和歌山県内でWeb制作を含むデジタルマーケティング支援を行っており、公開料金はHP制作100,000円（5ページまで・スマホ対応・問い合わせフォーム込み）と保守10,000円/月（月1回の更新＋不具合対応）、いずれも税別です。採用ページを含めた要件ごとの範囲と税区分の詳細は無料ヒアリングでご案内しています。これは1社の例であり、新宮市の相場ではありません。また、求人媒体の運営・職業紹介・労務手続きの代行は行っていません。

あなたは小さな事業者の採用サイト制作の見積を比較するアドバイザーです。以下の材料から、複数社の見積を同じ形に並べた比較表と、契約前に聞くべき質問を作ってください。

【材料】
・各社の見積: （社名は不要。制作費／原稿は誰が書くか／写真は誰が用意するか／条件を変えたときの更新は自社でできるか・単価／募集終了時の取り下げ作業／納期／サーバーとドメインの名義／データの所有権／保守の月額）
・ステップ2で出した1人採用の上限額と回収人数:
・自社で用意できるもの: （例: 法定項目の一覧、写真、社員の声、受け口の設定）
・依頼したい範囲: （設計／原稿の仕上げ／デザイン／構築／写真撮影／公開後の更新）

出力: ①制作費・原稿・写真・更新単価・取り下げ・名義・所有権を分けた比較表 ②制作費と初年度の保守を上限額で割った回収人数（各社） ③契約前に確認する質問10個 ④見積に書かれていない費用の候補（サーバー代、フォームの月額、写真の追加、条件変更のたびの更新作業など）。私が入力した数字以外を使わず、各社の優劣は断定せず、判断材料を並べてください。

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見積を取るときは、次のメモを埋めて同じ文面を複数の依頼先に送ってください。

【新宮市・採用サイト制作の見積依頼メモ】
事業所在地：和歌山県新宮市（地区名。熊野川町の場合は旧町名まで）
採用サイトで向ける相手：通勤圏（市内・三重県側）／UIターン（県外）／季節雇用 のうち1つ
募集職種と雇用形態、年間の採用予定人数：（例: 介護職員の正社員・年2名）
1人採用の上限額：（例: 1人20万円まで）
流入経路：ハローワーク新宮の求人票／県のマッチングサイト／Googleマップ／SNS／店頭QR
受け口：フォーム・電話・LINEのうち2つ（受付時間と返信日数は自社で決定済み）
自社で用意するもの：法定の明示項目と求人票の数字・写真・掲載許可のある社員の声
依頼したいもの：設計／原稿の仕上げ／デザイン／構築／公開後の更新
納品の形：給与・休日・募集の有無を自社で更新できること。サーバー・ドメインは自社名義
制作費・原稿・写真・更新単価・募集終了時の取り下げ・保守を分けて提示してください。
応募数や採用の保証は求めません。なぜその構成にしたかを説明できることを重視します。

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注意点は、「テンプレートだから安い」を悪いことだと思わないことです。届け先と材料が決まっていれば、型に流し込むだけで判断材料になる1本は作れます。高い見積が良い見積とは限りません。

ステップ7: 公開後90日で応募経路と辞退理由を測り、1か所直す

最後は続け方です。応募対応の机に紙を1枚置き、応募がどの経路から来たか、電話や面接で聞かれた質問、辞退された場合の理由を90日間メモしてください。90日後に「見られているが応募がない」のか「そもそも見られていない」のかを見分け、前者なら最初の画面の条件と受け口、後者なら流入経路（求人票のURL・県のサイト登録・地図のリンク・SNS）を直します。2回以上聞かれた質問は、ページに答えがないという意味です。

新宮市では、この評価に季節の条件をそろえることが欠かせません。年末年始の参拝、2月の御燈祭り、夏の熊野川は人が動き、宿や飲食の募集はこの前に集中します。前後の月を単純に比べず、去年の同じ時期の応募数と比べてください。採用サイトの効果は、応募数だけでなく「減った説明の手間」と「減った早期離職」でも測れます。

あなたは小さな事業者の採用ページの数字を読み解くアドバイザーです。以下の材料から、公開後90日間の評価と、次の90日で直すこと1つを提案してください。

【材料】
・対象期間と採用サイトで向けた相手:
・経路ごとの閲覧数（月ごと）: 求人票のURL／県のマッチングサイト／地図／SNS／その他
・受け口ごとの応募数（月ごと）: フォーム／電話／LINE
・面接に来た人数、辞退の人数と本人から聞けた理由:
・90日間に聞かれた質問と回数: （例: 残業は月何時間ですか 6回、寮はありますか 4回）
・去年の同じ時期の応募数（分かる範囲）:
・期間中に変えたこと: （例: 2か月目に年間休日数を最初の画面に移した）
・季節要因: （例: 参拝シーズン前、御燈祭り、夏の繁忙期）

出力: ①経路ごとの閲覧数と応募数を分けた月別の表 ②「見られているが応募がない」「見られていない」「応募はあるが辞退が多い」のどれに当たるかと根拠 ③ページに追加すべき内容を優先順に3つと、その文面案（各120字以内） ④次の90日で直すこと1つ ⑤季節要因で説明できる変化と、できない変化。件数が少なく判断できない場合はその旨を書き、材料にない要因を原因と断定しないでください。

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注意点は、直すことを90日で1か所に絞ることです。条件・写真・受け口を同時に変えると、何が効いたか分からなくなります。

業種別の採用サイトの主役情報と流入経路

同じ新宮市でも、業種によって最初の画面に置く情報と、人が来る経路と、測る数字は変わります。自社に近い行から着手してください。

共通するのは、どの業種でも「自社が実際に約束できること」だけを最初の画面に書くことです。連休が取れないのに「休みは相談に応じます」と書けば、閲覧は増えても入社後に続く人は減ります。

宿泊・飲食の場合は、季節雇用に向けた1本と、正社員に向けた1本を分けるかどうかで、必要な枚数が変わります。まずは採用人数が多いほうの1本を作り、90日測ってから2本目を考えてください。人手が足りない前提で業務そのものを軽くする考え方は和歌山の中小企業の人手不足対策｜採用が難しい前提で回す7ステップ【2026年8月】にまとめています。

新宮市の採用サイト制作の費用｜4つの価格帯と見積の読み方

「新宮市 求人 ホームページ 制作」と検索する方が一番知りたいのは、いくらが妥当かという点でしょう。先に正直に書きます。採用サイト制作の費用について、新宮市や和歌山県の相場を示す公的な調査・統計は、2026年9月23日時点で確認できませんでした。そのため「新宮市の相場」を数字で示すことはできません。代わりに、全国の発注データと価格帯の分け方、当社の公開料金、計算の考え方をお伝えします。

全国の目安として、Web制作会社の比較サイトであるWeb幹事が公開している採用サイト制作の平均費用相場の調査結果（2024年版）（2026年7月30日更新）では、2022年1月から2023年12月に同サイト経由で発注された新規の採用サイト制作22件の平均発注金額は104.4万円、中央値は101.1万円でした。価格帯別の割合は、50万円以下が23%、51〜100万円が27%、101〜150万円が36%、151〜200万円が5%、201万円以上が9%です。件数が22件と少なく、同サイトを経由する発注は中規模以上の案件に偏りやすい点は割り引いて読む必要があります。

同じくWeb幹事の採用サイトの費用と料金相場を価格帯別に解説したページ（2026年8月18日更新）は、価格帯を次の4つに分けています。

• 無料〜10万円以下: 採用サイトの構築サービスを使って自分で作る。テンプレートのデザインを活用し、原稿と写真は自社で用意する。制作期間の目安は1週間〜1か月
• 10〜50万円: 中小規模の制作会社。制作期間の目安は2週間〜1.5か月
• 50〜150万円: 中小規模の制作会社。オリジナルのデザインで、制作期間の目安は1〜2か月
• 150万円以上: 中小規模から大手の制作会社。採用ターゲットやコンセプトの作成、求人媒体と合わせた採用戦略全体の設計まで含み、制作期間の目安は2〜4か月

この4つを分けている線は、デザインの良し悪しではなく「原稿と写真、そして採用の方針を誰が用意するか」です。つまり、ステップ1〜4を自社で済ませていれば、無料〜50万円の価格帯で「戦略と原稿つき」の中身に近いものが作れます。逆に、材料を用意しないまま安い価格帯に頼むと、テンプレートに「アットホームな職場です」が流し込まれた、誰の判断材料にもならない1本になります。新宮市の事業者にとっての費用の分かれ目は、金額ではなく「紀宝町から車で15分、駐車場は無料」を自分で書けるかどうかです。

公開料金の例として、当社（※当コラムの運営元です）のHP制作は100,000円（5ページまで・スマホ対応・問い合わせフォーム込み）、保守は10,000円/月で、いずれも税別です。採用ページを含めた要件ごとの範囲と税区分の詳細は無料ヒアリングでご案内しています。これは1社の例であり、地域の相場ではありません。県内の制作会社の公開料金の比べ方は和歌山のホームページ制作費用の相場｜県内5社の公開料金と見積書の読み方【2026年8月】で扱っています。

見積を比べるときの計算例を1つ示します。説明用に、制作費30万円、条件変更の更新は自社でできる、サーバーとフォームで月2,000円、年1回の写真の差し替えに1万円と仮定すると、初年度の総額は30＋1＋0.2×12＝約33.4万円（税抜）です。これは仮定の数字で、地域相場でも当社の料金でもありません。大事なのは、この総額をステップ2の採用単価で割ることです。1人20万円なら約1.7人、つまり初年度に2人採用できれば、いまの採用単価と並ぶ計算になります。この人数が現実的かどうかは、あなたの年間の採用予定と欠員の月数で判断してください。

【要注意】新宮市の採用サイト制作が失敗する4つのパターン

7ステップを実行しても、次の4つのどれかに当てはまると成果が出ません。順に確認してください。

失敗1: 求人票の条件をそのまま貼っただけで、届け先がない

❌ よくある間違い: ハローワークの求人票の内容をコピーして条件表だけのページにし、「地元の方も県外の方も歓迎」と添えて公開する。

⭕ 正しいアプローチ: ステップ1のとおり、通勤圏・UIターン・季節雇用のどれに向けるかを1つに決め、最初の画面に「基本給の幅、年間休日数、紀宝町から車で15分、駐車場無料」のように、その相手が最初に知りたい答えを置く。

なぜ重要か: 条件だけなら求人サイトで比較され、給与の高い順に並べられて終わるからです。採用サイトを持つ意味は、条件表の外側にある「誰と、どこで、どう働くか」を、相手に合わせて出せる点にしかありません。

失敗2: 原稿を制作会社任せにして、新宮の通勤と住まいの事実が入らない

❌ よくある間違い: 材料を渡さずに「いい感じに書いてください」と頼み、「熊野の自然に囲まれた職場」のような、どの町にも当てはまる文章で1本が埋まる。

⭕ 正しいアプローチ: ステップ3〜4のとおり、法定の明示項目と求人票の数字、通勤と住まいの事実、社員の言葉を紙にして渡す。「熊野川町の現場へは会社の車で移動、三重県側からの通勤者が3人いる」のように、自社しか書けない一文を最初の画面に入れる。

なぜ重要か: 冒頭で見たとおり、「新宮市 採用サイト 制作」の検索結果は求人サイトと制作会社の比較ページが中心です。新宮市の地名の使われ方や県境の通勤圏を知らない相手に原稿まで任せると、地域の事実が抜けます。そして、制作費の価格帯を分けているのは、まさにこの原稿を誰が用意するかです。材料を渡すことは、費用を下げることと同じです。

失敗3: 求人票と採用サイトの数字が食い違う

❌ よくある間違い: 求人票では年間休日105日、採用サイトでは110日。求人票に「転勤あり」とあるのに、採用サイトには変更の範囲が書かれていない。

⭕ 正しいアプローチ: ステップ3のとおり、募集時に明示が必要な項目は求人票と同じ数字で全部そろえ、条件を変えたら求人票・求人サイト・採用サイトの3か所を同じ日に直す。募集が終わったら掲載終了日を入れるか、ページを取り下げる。

なぜ重要か: 食い違う条件は、条件がないことより悪いからです。応募者はどちらも信じられなくなります。加えて、業務と就業場所の変更の範囲や有期契約の更新上限は、2024年4月から募集時の明示が求められている項目で、採用サイトだけ書いていない状態は、応募者に「入社後に初めて知らされること」を予感させます。

失敗4: 公開して終わり。経路も応募対応の期日もない

❌ よくある間違い: 採用サイトを公開しただけで、求人票にURLを入れず、県のマッチングサイトにも登録せず、フォームの通知メールに気づかないまま3か月後に「採用サイトは効かなかった」と結論づける。

⭕ 正しいアプローチ: ステップ5と7のとおり、人が来る経路を決めてから公開し、受け口を2つ以内にして「2営業日以内に返信します」と書いて守り、経路ごとの応募数と辞退理由を90日記録して1か所直す。

なぜ重要か: 採用サイトは置いただけでは誰も来ない場所だからです。白浜への移住準備で地域の事業者の方と話す中でも、「作ったページがあるが、求人票にもどこにも載せていない」という話を聞くことがあります。経路と返信期日がなければ、30万円の採用サイトは30万円の画像と変わりません。

ここまでの内容は、すべて自社で進められます。それでも「採用単価の計算や法定項目の一覧を一人でそろえきれない」「見積の比較表を読む時間がない」という宿や店があるのも事実です。私たちは白浜（和歌山）への移住準備を進めながら、観光地の宿や店舗のSNS運用・集客支援に取り組んでいます。無料ヒアリングは最大60分、ご用意いただくのは今の求人票と去年の採用費、届いている見積があればそれだけで、契約前提の営業はいたしません。提案が不要なら30分の情報交換のみでも歓迎です。労働条件の明示や雇用契約の判断が必要な場面は、ハローワーク新宮の窓口や社会保険労務士などの有資格者にご相談ください。

応募につながる採用サイト・つながらない採用サイトの違い（チェックリスト）

依頼前と公開後の確認に使ってください。届いている提案書や自社のページを見ながら、当てはまるものにチェックを入れます。

• □ 採用サイトの相手を、通勤圏・UIターン・季節雇用のどれか1つに決めている
• □ 去年の採用費と採用人数から、1人採用の上限額と制作費の回収人数を計算している
• □ 募集時に明示が必要な項目（業務と就業場所の変更の範囲、更新上限を含む）が、求人票と同じ数字で載っている
• □ 最初の画面に基本給の幅・年間休日数・通勤の事実（駐車場・所要時間）と応募の案内がある
• □ 「大変なこと」が1つ以上書かれていて、「アットホーム」など中身のない語で埋めていない
• □ 受け口がフォーム・電話・LINEのうち2つ以内で、受付時間と返信までの日数を書いている
• □ 制作費・原稿・写真・更新単価・取り下げ・所有権を分けた見積で比べ、サーバーとドメインは自社名義
• □ 求人票のURL・県のマッチングサイト・地図のリンクから人が来る経路があり、経路ごとの応募数を毎月記録している

特に見落とされやすいのが、7つ目の「更新単価と名義」で、給与や休日を変えるたびに費用がかかる契約は、3年で制作費を超えることがあります。チェックが3つ未満でも心配はいりません。この記事の7ステップは、上から順に進めればチェックが1つずつ埋まる構成になっています。

正社員が不足する企業は51.3%、有効求人倍率は1.18倍｜今つくれば選ばれる側に回れる

「うちみたいな小さな会社が、今さら採用サイトを作っても」と感じるかもしれません。データはむしろ、判断材料を先に置いた側が選ばれる状況を示しています。

まず募集の環境です。厚生労働省の一般職業紹介状況（令和8年7月分）（2026年8月28日公表）によると、2026年7月の有効求人倍率（季節調整値）は1.18倍で前月と同水準、新規求人倍率は2.10倍、正社員の有効求人倍率は1.00倍でした。新規求人を前年同月と比べると、製造業が6.8%増、医療・福祉が1.3%増だった一方、宿泊業・飲食サービス業は10.7%減でした。求職者1人に対して1件以上の求人がある状態が続いており、宿泊・飲食の求人がやや落ち着いている今は、出せば埋もれにくい時期とも読めます。なお、和歌山県および新宮所管内の有効求人倍率は、2026年9月23日時点で数値をHTMLの一次情報として確認できなかったため、本記事には記載していません。

企業側の実感も同じ方向です。帝国データバンクの人手不足に対する企業の動向調査（2026年7月）（調査期間2026年7月17日〜31日、全国2万2,350社を対象に1万518社が回答、回答率47.1%）によると、正社員が不足していると答えた企業は51.3%、非正社員は28.8%でした。正社員では建設が66.0%、非正社員では飲食店が57.7%と、新宮市で人を募集している業種が上位に並びます。同じ調査では、2026年上半期の人手不足倒産が227件で、建設業が65件と最多でした。

相手の側はどうか。総務省の令和7年通信利用動向調査の結果によると、スマートフォンを保有する世帯は91.8%で過去最高です。応募者は手元のスマホで求人票を見て、会社名を検索し、出てきたページで判断します。パソコンで見ると立派な採用サイトが、スマホでは条件表が読めず電話番号を押せない、という状態は、それだけで失敗です。

実在の例では、島根県松江市の株式会社八雲ソフトウェアが、島根県よろず支援拠点の支援を受けて採用チラシ・会社案内・ウェブサイトを改善し、2019年に県内IT企業でインターンシップ受入数トップとなり、新卒採用の増加と3年以内離職率0%を達成したと公的な支援事例として紹介されています（2020年3月公開）。また、岡山県倉敷市の有限会社トップワンは、社員への聞き取りから求人のコンセプトを作り直したところ、ハローワークからの応募がほぼゼロだった状態から、1週間で7名、2週間で15名の応募に変わったと紹介されています（2020年3月公開）。どちらも県外の事例で、採用サイト単体の話でもありません。それでも、変えたのがデザインや広告費ではなく「働く人の言葉で、判断材料を先に置くこと」だった点は、新宮市の小さな事業者が1本の採用サイトを作るときにもそのまま当てはまる原理です。

なお、これらは全国と他県の統計・事例であり、新宮市内の個別の事業者の採用結果を保証するものではありません。それでも読み取れることは明確です。正社員が不足する企業が51.3%、有効求人倍率が1.18倍という数字は、同じ応募者を複数の会社が同時に探している状態を示しており、そのときに判断材料が「面接の場にしか置かれていない会社」と「検索した瞬間に読める会社」のどちらが選ばれるかは、ここで分かれます。

よくある質問

Q. 新宮市で求人のホームページを制作すると、費用はいくらくらいかかりますか?

新宮市や和歌山県の相場を示す公的な調査・統計は、2026年9月23日時点で確認できず、地域の相場は示せません。全国の目安として、Web幹事の調査では2022〜2023年に発注された新規の採用サイト制作22件の平均が104.4万円、中央値が101.1万円で、50万円以下が23%を占めています。価格帯を分けるのは「原稿と写真を誰が用意するか」なので、この記事のステップ1〜4を自社で済ませてから、制作費・原稿・写真・更新単価を分けた見積を複数社から取ってください。参考として、当社（※当コラムの運営元です）のHP制作は100,000円（5ページまで・税別）です。

Q. 新宮市の小さな会社に、採用Webは本当に必要ですか?

全社に必要とは言えません。募集が数年に一度で、知人紹介だけで採用できているなら、優先度は下がります。必要になるのは、通年で募集している、市内だけでは母数が足りず県外や三重県側から人を探している、応募は来るのに面接前に辞退される会社です。1つでも当てはまるなら、判断材料を1か所に置いたほうが、面接での説明時間も早期離職も減ります。まずはステップ1で、応募が止まっている場所を数えてください。

Q. ハローワーク新宮に求人票を出しているので、採用サイトは要らないのでは?

役割が違います。ハローワークは掲載が無料で、地元で仕事を探している人に届く強い経路です。一方、様式が決まっているため、1日の流れや一緒に働く人までは伝えきれません。求人票を入口、採用サイトを判断材料の置き場として役割分担させ、賃金・年間休日・就業場所と変更の範囲の記載だけは必ず両方を一致させてください。求人票の事業所情報に採用サイトのURLを入れておくと、求人票を見た人がそのまま確かめに来ます。求人票の出し方はハローワーク新宮への求人の出し方｜事業所登録から公開まで7ステップ【2026年9月】にまとめています。

Q. 県外からのUIターンや移住者に届く採用サイトにするには、どうすればいいですか?

仕事の中身と1日の流れに加えて、住まいの探し方、移住相談の窓口、面接がオンラインでできるかを、事実の範囲で書いてください。あわせて、和歌山県のマッチングサイト「はたらコーデわかやま」への登録を検討してください。新宮市の案内では、東京圏からの移住者が県のマッチング支援事業のサイトに掲載された求人に就業することなどの要件を満たすと、移住支援金の対象になると案内されています。要件は年度で変わるため、自社の求人が対象になるかは新宮市と県の窓口で確認し、確認できた事実だけを採用サイトに書いてください。新宮市の人口と県境をまたぐ商圏の読み方は新宮市の人口推移｜2万4,342人と県境商圏7万人の読み方7ステップ【2026年9月】で扱っています。

Q. 採用サイトの制作費に使える補助金はありますか?

国の小規模事業者持続化補助金は販路開拓の取り組みを支援する制度です。中小企業庁の案内サイトミラサポplus「小規模事業者持続化補助金」には、一般型通常枠の申請受付期間が2026年11月5日から12月15日、補助率が3分の2、補助上限が最大250万円と記載されています（参照日: 2026年9月23日）。ただし、採用だけを目的とするサイトが対象になるか、ウェブサイト関連費の扱いや上限は公募回によって条件が異なるため、最新の公募要領をご確認ください。採択を保証するものではなく、申請の相談は商工会議所や提携の専門家と進めてください。ホームページに関する申請の流れは持続化補助金でホームページを作る方法｜宿・飲食店の申請6ステップと文例【2026年8月】にまとめています。

Q. 給与は幅があるので書きにくいのですが、書いたほうがいいですか?

書いたほうが応募は増えます。幅があるなら、幅とその理由を書いてください。「経験3年以上で◯円〜◯円、未経験は◯円から」のように、何で決まるかが分かれば読む側は判断できます。「応相談」だけの求人は、在職中の人にとって今の給与と比べようがなく、比較の対象にすら入りません。賃金の額は募集時に明示が必要な項目でもあり、求人票と同じ数字を採用サイトにも載せてください。

Q. 制作会社に頼めば、応募や採用は保証されますか?

されません。採用サイトは判断の場所を整える手段で、応募と入社は条件と受け皿と流入経路で決まります。「必ず応募が増える」「採用できなければ返金」という提案は、契約内容と解約条件を特に慎重に確認してください。見るべきは保証ではなく、「なぜその構成と最初の画面にしたか」を説明でき、公開後に数字を一緒に見てくれるかどうかです。

Q. 効果が出るまで、どのくらいかかりますか?

流入経路が決まっていれば、公開した日から閲覧は始まります。ただし、最初の画面や受け口の良し悪しを判断できるだけの応募がたまるまで、経路の規模によっては90日以上かかります。新宮市は参拝と川の季節で人の動きが変わるので、90日ごとに経路ごとの閲覧数と応募数を分けて評価し、去年の同じ時期と比べたうえで、1か所ずつ直してください。応募者に見つけてもらう発信を自社でやるか外注するかの判断は新宮市のSNS運用代行｜県境の商圏に合う依頼先・費用・90日の測り方で整理しています。

まとめ:今日から始める3つのアクション

1. 今日やること: 直近1年の応募・面接・入社の件数を書き出し、採用サイトの相手を通勤圏・UIターン・季節雇用のどれか1つに決める
2. 今週中にやること: 去年の採用費と採用人数から1人採用の上限額と回収人数を計算し、募集時の法定項目を求人票と同じ数字で埋め、通勤と住まいの事実と写真を1つのフォルダにまとめる
3. 今月中にやること: 見積依頼メモを埋めて複数社に同条件で送り、制作費・原稿・写真・更新単価・取り下げ・所有権を分けた比較表を作る。自社で作るなら、受け口2つと流入経路を決めて公開し、求人票にURLを入れる

7つすべてを一気にやる必要はありません。1週間に1ステップでも、3か月後には「誰に、どの条件で、いくらまで払って、何人採れたら成功か」が決まった1本が手元にあります。次の参拝シーズンの募集の前に、その状態を作っておいてください。

次回予告: 採用サイトに載せる7項目の中身と、自社で作る場合の手順は、田辺市の採用サイト制作｜載せる7項目と自社で作る7ステップ【2026年9月】で解説しています。

参考・出典

参照日はいずれも2026年9月23日です。制作費・制度・統計・補助金の要件は各公式サイトの最新の案内を確認してください。地域統計から自社の採用サイトの成果は推計していません。

• 厚生労働省「確かめよう労働条件」労働条件の明示: 職業安定法にもとづく募集時の明示事項（業務の内容と変更の範囲、契約期間、試用期間、更新の基準、就業場所と変更の範囲、就業時間と休日、賃金、保険の適用など）
• 厚生労働省「2024年4月から労働条件明示のルールが変わります」: 2024年4月以降の募集時等の明示事項の追加と関連リーフレット
• 厚生労働省 無期転換ルールポータルサイト「2024年4月から労働条件明示のルールが変わります」: すべての労働者について就業場所・業務の「変更の範囲」の明示、有期契約労働者について更新上限の有無と内容・無期転換申込機会・無期転換後の労働条件の明示
• 厚生労働省「職場情報の提供制度」（青少年雇用情報）: 新規学卒者の募集を行う企業が求めに応じて提供する募集・採用の状況、職業能力の開発・向上、雇用管理に関する情報
• Google 検索セントラル「求人情報（JobPosting）の構造化データ」: 必須プロパティ（職種名・仕事の詳細・掲載日・会社名など）、1件の求人を載せた最も詳細なページへの設置、掲載終了後の扱い
• 和歌山労働局「和歌山県内のハローワークの所在地・管轄区域」: ハローワーク新宮は新宮市神倉4丁目2番4号、電話0735-22-6285、管轄区域は新宮市・田辺市のうち本宮町・東牟婁郡（串本町・古座川町を除く）
• はたらコーデわかやま「企業の方へ（わかやま就職マッチングサイトへの登録）」: 和歌山県労働政策課が運営。県内に本社または事業所があり県内の勤務地で正規雇用を予定する企業で、設立1年以上かつ従業員5名以上・ハローワーク登録済み・県と企業進出協定のいずれかに該当する企業が登録できる
• UIわかやま就職ガイド「企業の方へ」: 和歌山県労働政策課が運営する新卒向け就職情報サイト。登録は無料
• 新宮市「【移住支援金】東京圏からの移住を支援します！」: 2人以上の世帯で最大100万円、単身で最大60万円、18歳未満の帯同者1人につき最大100万円を追加。就業先が県のマッチング支援事業における県就活支援サイトに掲載している求人であることなどの要件、申請は転入後3か月以上1年以内
• 和歌山県「和歌山県移住支援事業（移住支援金）等について」: 東京23区在住者または東京圏在住で東京23区へ通勤する人が対象、世帯100万円・単身60万円、対象法人の求人は「はたらコーデわかやま」に掲載
• 新宮市公式サイト: 令和8年9月1日時点の総人口24,932人・13,903世帯
• Web幹事「【調査結果】採用サイト制作の平均費用相場（2024年版）」: 2022年1月〜2023年12月の新規採用サイト制作22件、平均104.4万円・中央値101.1万円、50万円以下23%・51〜100万円27%・101〜150万円36%・151〜200万円5%・201万円以上9%（2026年7月30日更新）
• Web幹事「採用サイトの費用と料金相場を徹底解説【相場早見表・事例あり】」: 無料〜10万円以下／10〜50万円／50〜150万円／150万円以上の4価格帯と、各価格帯の依頼先・含まれる作業・制作期間（2026年8月18日更新）
• 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年7月分）について」: 2026年8月28日公表。有効求人倍率（季節調整値）1.18倍、新規求人倍率2.10倍、正社員有効求人倍率1.00倍。新規求人の前年同月比は製造業6.8%増、医療・福祉1.3%増、宿泊業・飲食サービス業10.7%減
• 帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2026年7月）」: 正社員不足51.3%・非正社員28.8%、正社員では建設66.0%、非正社員では飲食店57.7%、2026年上半期の人手不足倒産227件（建設業65件）。調査期間2026年7月17日〜31日、2万2,350社対象・1万518社回答・回答率47.1%
• 総務省「令和7年通信利用動向調査の結果」: スマートフォンの世帯保有率91.8%（過去最高）
• よろず支援拠点全国本部「支援事例: 学生目線での魅力発信 訴求力のあるツール作成で計画どおり新卒採用を実現」: 株式会社八雲ソフトウェア（島根県松江市）。採用チラシ・会社案内・ウェブサイトの改善、2019年に県内IT企業でインターンシップ受入数トップ、新卒採用増加と3年以内離職率0%（2020年3月25日公開）
• よろず支援拠点全国本部「支援事例: ターゲットに響くコンセプトの設定で求人が劇的に増加」: 有限会社トップワン（岡山県倉敷市）。ハローワークからの応募がほぼゼロの状態から、コンセプトを作り直した求人票で1週間で7名、2週間で15名の応募（2020年3月25日公開）
• ミラサポplus「小規模事業者持続化補助金」（中小企業庁）: 一般型通常枠の申請受付期間2026年11月5日〜12月15日、補助率3分の2、補助上限最大250万円

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• ハローワーク新宮への求人の出し方｜事業所登録から公開まで7ステップ【2026年9月】: 本記事の流入経路の入口になる求人票について、管轄の切れ目・事業所登録・有効期間の管理を手順つきで解説しています

※本記事の費用の計算例は説明用の仮定であり、地域の相場や特定の依頼先の料金ではありません。採用サイト制作費の価格帯と発注データは全国の民間調査であり、新宮市の相場ではありません。労働条件の明示・雇用契約・労務管理に関する個別の判断は、ハローワーク新宮・労働基準監督署、または社会保険労務士等の有資格者にご確認ください。移住支援金・補助金の要件は年度と公募回で変わるため、必ず新宮市・和歌山県・公式事務局の最新の案内をご確認ください。採択や交付を保証するものではなく、申請サポートは提携の専門家と進めます。株式会社Tipは求人媒体の運営・職業紹介・労務手続きの代行を行っておらず、応募数・採用数・検索順位を保証するものではありません。「新宮市 採用サイト 制作」の検索結果に関する記述は2026年9月23日時点の観察で、検索結果は変動します。実績は代表およびメンバー個人としての活動を含みます。株式会社Tipは当コラム「和歌山DX総合研究所」の運営元です。