すさみ町の採用サイト制作｜求人ホームページの費用と応募につながる7ステップ【2026年9月】

「ハローワークに出して3か月、問い合わせは1件、それも条件を聞かれて終わりでした。」

こんな実感はないでしょうか。夏の海と春のケンケン鰹の時期は、家族と常連のアルバイトだけでは回らない。求人票は出したが、来るのは条件の確認の電話だけで、応募には進まない。知り合いに「求人のホームページを作ったほうがいい」と言われたが、会社のホームページに「スタッフ募集」と書くのと何が違うのか、10万円なのか50万円なのか、3,300人の町の小さな宿や船宿に本当に要るのかが分からない。

うまくいかない原因は、すさみ町の仕事に魅力がないからではありません。多くの場合、「誰に応募してほしいか」を決めないまま、求人票の文字だけで伝えようとしているだけです。すさみ町で応募する人は、町内にいる人ではありません。白浜や田辺から車で通える距離を探している人、県外から海の近くに移り住みたい人、春や夏だけ短期で働きたい人。この3つは、知りたいことが違います。通う人は通勤時間と駐車場を、移り住む人は住まいと生活を、季節で働く人は期間と寮を、最初に知りたいのです。求人票にはこれを書く欄がありません。

採用サイトとは、ここでは、会社案内とは別に、応募してほしい人に向けて仕事の1日・条件・働く人・応募の受け口を自社の順番で見せる、求人専用のページ（1枚でも数ページでも可）を指します。会社案内が「お客様向けの建物」なら、採用サイトは「これから一緒に働く人向けの見学会」です。

この記事では、観光地の宿や店舗のSNS運用・集客支援に取り組む立場から、すさみ町の事業者が採用サイトを公開するまでの7ステップと、そのままコピペで使える8本のプロンプト、公開前のチェックリスト、費用の計算例を公開します。採用サイトの基本構成そのものは白浜町の採用サイト制作｜通う人・移り住む人に届く7ステップと費用【2026年9月】にまとめているため、本記事は「すさみ町で応募してほしい3つの相手に何を書くか」と「ハローワーク串本・Googleしごと検索から自社ページへつなぐ導線」に絞ります。今出しているハローワークの求人票と、去年1年の「人が足りなかった月」を紙に書き出しながら読み進めてください。

まず結論:すさみ町の採用サイト制作7ステップ(即効テンプレ)

最初に全体像です。7つのステップを順番に進めれば、制作費を無駄にせず、自社に合った作り方と依頼の仕方が決まります。

ポイントは順番です。多くの解説は「デザインを決めましょう」「社員インタビューを載せましょう」から始まりますが、先に相手（ステップ1）と一次情報（ステップ2）をそろえないと、制作会社は仮の文章と枯木灘の夕日の写真で作るしかなく、できあがった採用サイトは誰の応募にもつながりません。

所要期間の目安は、ステップ1〜3が最初の1〜2週間、ステップ4〜7が1〜3か月目です。すさみ町の採用には、旬と海況という時計があります。すさみ町観光協会の公式サイトは、ケンケン鰹を春から初夏、イセエビを秋から冬の味覚として紹介しており、釣りやダイビングは夏から秋に人が動きます。春の人手に合わせるなら前年の冬に、夏の海に合わせるなら春のうちに採用サイトが公開されている段取りが現実的です。ステップ1〜3は費用がかからず、業務の合間に進められます。この3つを終えた時点で、採用サイトに載せる材料はすべて手元にそろい、材料がそろった発注は、誰に頼んでも安く速くなります。

すさみ町の採用サイトとは｜求人票・求人サイト・会社案内との違いと基本構成

本記事で言う「採用サイト制作」とは、すさみ町の事業者が、ハローワーク・求人サイト・Google検索・SNS・店頭の貼り紙から屋号を知った人に、応募という1つの行動をしてもらうためのページを作ることを指します。閲覧数や「いいね」は途中経過で、成果は応募の数と、入ってから定着する人の数です。

似た入口との違いを整理しておきます。

• ハローワークの求人票との違い: 求人票は決まった項目を文字で伝える書類で、写真も働く人の顔も載りません。すさみ町の求人は和歌山労働局の「県内ハローワークの所在地と管轄地域一覧」によるとハローワーク田辺ではなくハローワーク串本（新宮 串本出張所、串本町・古座川町・すさみ町を管轄、電話0735-62-0121）の受付です。求人票には「ホームページ」の欄があり、ハローワークインターネットサービスの公開範囲の案内によると、事業所名等を公開する設定にすればホームページも求職者に表示されます。求人票の書き方そのものは和歌山のハローワーク求人の出し方｜中小企業の7ステップと求人票の書き方【2026年9月】で解説しています
• 求人サイト・求人検索エンジンとの違い: 求人サイトは新しい求職者との出会いの場として強い一方、同じ画面に白浜や田辺の求人が並び、掲載の型が決まっています。採用サイトは自社の条件だけを、自社の順番で見せられます
• 会社案内（コーポレートサイト）との違い: 会社案内はお客様向けで、部屋や商品や料金が主役です。採用サイトは働く人向けで、仕事の1日と条件と人が主役です。会社全体の案内の作り方はすさみ町のホームページ制作｜海辺の滞在・立寄り・地域の仕事を受ける要件【2026年】で扱っています
• SNSとの違い: SNSは「こんな職場がある」と知ってもらう入口です。投稿には給与も休日も応募方法も載せきれないので、応募を決める材料は採用サイトに置きます

そのうえで、すさみ町の事業者の採用サイトは、次の6つの要素で成り立ちます。

1. 相手の切り分け: 通う人・移り住む人・季節で働く人のうち、このページで応募してほしい相手を決める
2. 仕事の1日: 朝何時に何をして、昼と夕方に何をして、何時に終わるかを、実際の1日で書く
3. 労働条件: 給与・休日・勤務時間・雇用形態・社会保険・試用期間・業務と就業場所の変更の範囲など、法律で明示が求められる項目を数字で書く
4. すさみの3項目: 通勤（白浜・上富田・田辺・串本から車で何分、駐車場、周参見駅からの徒歩や送迎）、住まい（社宅や寮の有無、空き家の紹介、町の定住支援へのリンク）、季節（繁忙期と閑散期の勤務、年間の仕事の流れ、短期の期間）
5. 人と応募の受け口: 働いている人の写真と一言、応募フォーム・電話・LINEのうち受け口を1つに絞る
6. 法令の表示: 職業安定法の明示事項、最低賃金、募集終了の表示を守る

すさみ町の採用サイトは、3つの相手のうち1つに向け、「どこから何分で通えて、どこに住めて、どの季節にどう働くか」という3項目を労働条件の隣に置くことが基本形で、以降の7ステップはこの6要素を無理のない順番に並べ直したものです。

応募につながる7ステップ(完全版)

ここからが本体です。各ステップのプロンプトは、ChatGPTなどの対話型AIに貼り付けて使います。初めての方は、スマホのアプリストアで「ChatGPT」の公式アプリを入れ、メールアドレスで登録するだけで始められます。無料版で十分です。この記事のプロンプトをコピーして貼り付け、（　）の中を自社のことに書き換えて送信してください。AIが出した文章は下書きであり、給与・休日・勤務時間・雇用形態のような数字と条件は、公開する前に必ずあなたが自社の就業規則と雇用契約の事実で確かめます。

ステップ1: 相手を「通う人」「移り住む人」「季節で働く人」の1つに絞る

最初にやるべきは、デザインでも制作会社探しでもなく、「このページは誰に応募してほしいページか」を決めることです。すさみ町公式サイトによると、2026年7月末日現在の人口は3,304人・1,928世帯です。町の概要によれば、面積174.45平方kmのうち約93%が林野で、農林漁業と観光を主要産業とし、明治以来「ケンケン船」の全国屈指の基地としてカツオ・ヨコワ・ブリが水揚げされ、すさみレタスは関西随一とされています。つまり、宿も船も畑も、働く人の多くを町外から迎えなければ回りません。

すさみ町の採用で他の町と違うのは、応募する人が「すさみで働くか」を決める前に「通えるか、住めるか、その季節だけか」を先に考えており、町のアクセス案内にある特急くろしおで周参見駅まで新大阪から約2時間30分・天王寺から約2時間10分という距離の事実が、移り住む人にとって「帰省できるか」の判断材料になるという点です。 白浜や田辺から通う人が最初に見るのは、通勤時間と駐車場と勤務時間です。県外から移り住む人が最初に見るのは、住まいと生活と、家族で来られるかです。春や夏だけ働く人が最初に見るのは、期間と寮と日当です。この3つを同じ画面に同じ大きさで並べると、どれにも刺さりません。

あなたは太平洋に面した人口3,300人の観光の町で、中小事業者の採用を手伝うアドバイザーです。以下の材料から、採用サイトで応募してほしい相手を1つに絞る提案をしてください。

【材料】
・事業の内容と所在地: （例: すさみ町周参見の民宿・客室6室・夕食は地魚）
・足りない仕事と時期: （例: 夏休みと春の接客、通年の調理補助）
・今働いている人がどこから来ているか: （例: 町内の家族3人、白浜から車通勤のパート1人、夏だけ大阪の学生2人）
・用意できる住まい: （例: 離れの1室、社宅なし、町の空き家を紹介できる）
・勤務時間と休みの実態: （例: 朝6時〜10時と16時〜21時の中抜け、冬の平日は休みが多い）
・過去に応募が来た経路: （例: ハローワーク串本、知人の紹介、SNSのDM）

出力: ①候補ごとに「通う人」「移り住む人」「季節で働く人」のどれに当たるかと、最初の採用サイトで応募してほしい相手1つとその理由 ②その相手がスマホで最初に知りたいことを重要な順に5つ ③このページでは扱わない相手と、別のページに分けるべきもの ④人が足りない時期から逆算した、ページの公開の目標月。応募数や採用数は推測で出さず、判断できないものは「要確認」と書いてください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、1つのページに全部の相手を詰め込まないことです。「正社員もパートも短期も募集中」と並べたページは、最初の画面がメニュー表のようになり、誰も次に進みません。相手が2つあるなら、ページも2枚に分けてください。

ステップ2: 労働条件の一次情報に「通勤・住まい・季節」の3項目を足してそろえる

採用サイトの中身は、自社が確認した事実だけで作ります。基本の一次情報は、厚生労働省の「2024年4月から労働者の募集時に明示すべき事項が追加されます」にある、業務内容・契約期間・試用期間・就業場所・労働時間・賃金・社会保険・募集者の氏名等・派遣の別に、2024年4月から加わった「従事すべき業務の変更の範囲」「就業場所の変更の範囲」「有期労働契約を更新する場合の基準」を足した項目です。この基本項目の詳しい書き方は白浜町の採用サイト制作｜通う人・移り住む人に届く7ステップと費用【2026年9月】で解説しています。

すさみ町では、ここに3つを足します。1つ目は通勤です。白浜町・上富田町・田辺市・串本町から紀勢自動車道と国道42号で車で何分か、駐車場はあるか、周参見駅から徒歩何分か送迎はあるか。2つ目は住まいです。社宅や寮があるか、すさみ町の「移住・定住」のページにある定住支援や分譲地の案内へつなげるか、家族で来る人に学校や病院の距離を書けるか。3つ目は季節です。春のケンケン鰹、夏の海、秋冬のイセエビ、冬のレタスで仕事がどう変わり、閑散期の勤務と収入はどうなるか、短期なら期間と寮と日当はいくらか。この3つは、すさみに住んだことのない人が必ず聞くのに、求人票には書く欄がない項目で、特に「閑散期にどれだけ働けて、いくらになるか」は移り住む人が応募前に最初に知りたいことです。

あなたは観光の町の宿・船・農家・工務店の求人の記載を点検するアドバイザーです。以下の材料から、応募を決めるために足りない事実を洗い出してください。

【材料】
・相手（通う人／移り住む人／季節で働く人）と職種: （例: 移り住む人向けの調理補助・正社員）
・給与と手当、賞与の有無: （例: 月給20万円、繁忙期手当あり、賞与は業績による）
・勤務時間・休日・休暇: （例: 中抜けあり、月6休、冬は月8休）
・雇用形態・契約期間・試用期間・社会保険: （例: 正社員、試用3か月、社保完備）
・業務と就業場所の変更の範囲: （例: 姉妹店への異動あり／なし）
・通勤: （白浜・田辺・串本から車で何分、駐車場、周参見駅からの徒歩や送迎）
・住まい: （社宅や寮、空き家の紹介、家賃補助、学校や病院の距離）
・季節: （繁忙期と閑散期の勤務、短期の期間と寮と日当）
・応募方法と連絡先:

出力: ①基本項目とすさみの3項目（通勤・住まい・季節）ごとに、埋まっている内容と空欄の一覧 ②応募前に聞かれやすいのに材料にない項目を10個 ③最初の公開では省いてよい要素。【材料】にない条件を補わず、給与や休日の可否は断定せず「自社で確認」と書き、推測は「仮説」と明記してください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、AIが補った数字をそのまま使わないことです。プロンプトには「材料にない条件を補わない」条件を入れていますが、給与・休日・勤務時間・変更の範囲は一つずつ就業規則で確認してください。ページに書いた条件のまま、人は来ます。

ステップ3: 「仕事の1日→条件→人→応募」の順に構成し、写真を12枚撮る

採用サイトの構成は4段です。最初に「この仕事の1日」を朝から順に見せ、次に条件を数字で並べ、次に働いている人の顔と一言を置き、最後に応募の受け口を置きます。最初に条件表を置く採用ページが多いのですが、求人票と同じ並びでは求人票との違いが出ません。すさみ町の宿や船の仕事は、朝の仕込み、市場や漁港、昼の中抜け、夕方の接客のように、1日の流れそのものが町外の人には見えない情報です。

写真は12枚で、内訳は職場の外観と全景2枚、仕事をしている場面3枚、休憩や食事や中抜けの過ごし方2枚、周辺の海や道1枚、駐車場か寮か社宅1枚、働いている人2枚、経営者か店主か船長1枚です。スマホで、昼の自然光で撮れば十分使えます。写る人には掲載の目的を説明して同意を得て、退職した人の写真は残さないでください。すさみ町の採用サイトで最も効くのは枯木灘や稲積島の観光写真ではなく、実際に働いている人と、その人が使う道具や厨房や船の写真で、観光協会や道の駅の写真を借りてきたページは、隣の白浜や串本の求人と見分けがつきません。

あなたは小さな宿や船宿や農家の求人ページの原稿を書くライターです。以下の材料だけを使って、採用サイトの最初の画面と「仕事の1日」の文章を作ってください。

【材料】
・屋号と所在地と業種: （例: すさみ町見老津の民宿・客室5室）
・相手と職種: （例: 白浜・田辺から通う人向けの接客パート）
・給与・勤務時間・休日: （例: 時給1,150円、16時〜21時、週3日から）
・通勤: （例: 白浜から車で何分、駐車場あり）
・季節: （例: 7〜8月は週5日、冬は週2日）
・実際の1日の流れ: （例: 16時出勤、客室の最終確認、17時半から夕食の配膳、20時片付け、21時退勤）
・応募方法: （フォーム／電話／LINE）

出力: ①見出し（30字以内・職種・いくらで・どこから何分かを含む） ②見出しの下の説明文（80字以内） ③「仕事の1日」を時刻つきで6〜8行 ④応募ボタンの文言（10字以内・1つだけ）。「アットホーム」「やりがい」「家族のような」のような中身のない語を使わず、【材料】にない事実は書かないでください。

※そのままコピーして使えます

あなたは小さな事業者の採用サイトで「働く人の声」を作る編集者です。以下の材料から、働いている人に聞く質問と、答えを文章にまとめる型を作ってください。

【材料】
・話を聞く人の立場と勤続年数: （例: 調理担当・3年目・田辺から車通勤）
・その人がすさみで働くことになった経緯: （例: 釣り客として通ううちに声をかけられた）
・通勤・住まい・季節について本人が話せること: （例: 通勤35分、冬は釣りに行ける）
・掲載の同意: （例: 顔写真と下の名前は可、年齢は不可）

出力: ①10分で聞き終わる質問を8つ（通勤・住まい・季節に関する質問を必ず3つ含める） ②答えを200字以内の「声」にまとめるときの型（本人の言葉をそのまま残す箇所と、削る箇所） ③本人に確認してから公開すべき表現の例。本人が話していないことを補わず、良い面だけでなく大変な面も1つ残してください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、「働く人の声」を作文しないことです。本人が話した言葉だけを使い、公開前に本人に読んでもらってください。大変な面を1つ残したページのほうが、入ってからの「聞いていた話と違う」を減らします。

ステップ4: 費用を「制作費・写真と文章・更新費・掲載費」に分けて試算する

費用は4つに分かれます。制作費（ページを組む費用）、写真と文章（撮影とインタビューの原稿づくり）、更新費（募集の開始と終了、給与や季節の文言を直す費用）、掲載費（求人検索エンジンの有料枠や求人サイトに払う分）です。「採用サイト一式○万円」の見積では、写真は自社で用意するのか、募集が終わるたびに直す費用がかかるのか、求人サイトへの掲載は別なのかが分からず、比較も評価もできません。

説明用に、制作費15万円、写真撮影3万円、更新費を月1万円×12か月、掲載費をハローワーク・Googleしごと検索・県の就職ガイドの無料枠だけで0円と置くと、最初の1年の合計は15＋3＋12＝30万円（税抜）です。回収の目安を置くなら、1年で2人採用できれば1人あたり15万円、1人なら30万円です。自社で作る場合は、ノーコードのホームページ作成サービスの利用料（各サービスの公式料金表で確認してください）と、20〜30時間ほどの作業時間（説明用の仮定）が必要になります。これらの数字は計算方法を示すための仮定で、地域の相場や特定の依頼先の料金ではありません。すさみ町や和歌山県の採用サイト制作の相場を示す公的な調査は、2026年9月30日時点で確認できませんでした。

すさみ町の見積で他の町と違う1点は、春のケンケン鰹、夏の海、秋冬のイセエビと募集する仕事と人数が年に何度も変わるため、「募集の開始と終了、時給と期間の文言を自社で直せるか、直すたびに費用と日数がかかるか」で、ここを契約前に決めておかないと、終わった募集が春まで出続けます。 公開されている料金の一例として、当コラム「和歌山DX総合研究所」の運営元である株式会社Tipは、5ページまで・スマホ対応・問い合わせフォーム込みのホームページ制作を10万円、月1回の更新と不具合対応の保守を月1万円（いずれも税別。税区分等の詳細は無料ヒアリングで案内）と公開しています（※当コラムの運営元です）。これは1社の例であり、すさみ町の相場ではありません。県内の制作会社の公開料金の比べ方は和歌山のホームページ制作費用の相場｜県内5社の公開料金と見積書の読み方【2026年8月】で解説しています。

あなたは小さな事業者の採用の予算を整理するアドバイザーです。以下の材料から、採用サイトの費用を4つに分けた1年の試算表を作ってください。

【材料】
・使える上限（制作費と掲載費の合計）: （例: 30万円）
・制作会社から提示された費用: （制作費／写真と文章／更新の回数と費用／なければ「自社で作る」）
・自社で用意できるもの: （例: 写真は自社で撮る、働く人の声は下書きまで自社）
・掲載費を使うか: （例: 求人検索エンジンの有料枠を月1万円、または無料枠だけ）
・1年のうち募集を変える回数: （例: 春の短期、夏の短期、通年の正社員で年3回）
・1年で採用したい人数: （例: 2人）

出力: ①制作費・写真と文章・更新費・掲載費を分けた1年の試算表 ②自社で作る場合と依頼する場合の、費用と自社の作業時間の比較 ③費用を採用したい人数で割った1人あたりの目安と、それが現実的かを判断するために自社で確認すべき数字3つ。私が入力した数字以外を使わず、仮定を置く場合は「仮定」と明記してください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、AIに「採用サイトの相場」を出させないことです。AIはすさみ町の実際の見積を知りません。数字は、実際に取った見積か、制作会社が公開している料金表だけを使ってください。

ステップ5: 自社で作るか依頼するかを決め、同じ文面で複数社から見積を取る

作り方は2つです。相手が1つで、写真も文章も自社で用意でき、募集の開始と終了を自分で直したいなら、ノーコードの作成サービスで自社で作る道があります。応募フォームやGoogleしごと検索の設定が分からない、写真とインタビューから任せたいなら、依頼する道です。採用サイトは現地に来なくても進められる仕事なので、町内に制作会社が見つからなくても、田辺市・白浜町・和歌山市や県外の会社を含めて同じ条件で比べられます。

見積を取るときは、次のメモを埋めて同じ文面を複数の依頼先に送ってください。同じ文面で3社に送ると、金額の差ではなく「何が含まれていて何が別か」の差が見えるようになり、すさみ町の事業者が一番失いやすい「募集が終わった週の修正」の扱いを契約前にそろえられます。

【すさみ町・採用サイト制作の見積依頼メモ】
事業所在地：和歌山県西牟婁郡すさみ町（地区名。周参見／見老津／江住／佐本／大附／里野／口和深 など）
相手と職種：（例: 白浜・田辺から通う人向けの接客パート／県外から移り住む人向けの調理正社員／春の短期の船員補助）
人が足りない時期と公開の目標月：（例: 春のケンケン鰹に合わせて1月末までに公開）
自社で用意するもの：労働条件の表／通勤・住まい・季節の一覧／写真（種類と枚数）／働く人の声（同意済みのもの）
依頼したいもの：構成／デザイン／文章の仕上げ／写真撮影／応募フォーム／Googleしごと検索の設定／計測の設定
公開後の更新：募集の開始と終了、時給と期間の文言を自社で直せるか、直せない場合の回数と費用
納品物：ページのデータと画像の元データ、ドメインとサーバーの名義
繁忙期の対応：（例: お盆と年末年始は確認対応のみ）
制作費・写真と文章・更新費・掲載費・解約時の費用を分けて提示してください。
応募数や採用数の保証は求めません。何をなぜそう作ったかを説明できることを重視します。

※そのままコピーして使えます

あなたはWeb制作の見積書を読み解くアドバイザーです。以下の材料から、複数社の見積を同じ条件で比較する表を作ってください。

【材料】
・見積依頼メモの内容: （送った文面）
・A社の見積: （金額と内訳をそのまま貼り付け）
・B社の見積: （同上）
・C社の見積: （同上、なければ省略）
・自社が最も重視すること: （例: 募集の開始と終了を自分で直せること、公開の期日を守ること）

出力: ①制作費・写真と文章・更新費・掲載費・その他に分けた比較表（含まれていない項目は「記載なし」と書く） ②各社に追加で確認すべき質問3つずつ ③金額以外で差が出ている点の一覧。安い高いの結論は出さず、記載がない項目を推測で埋めないでください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、ドメインとサーバーの名義です。自社名義でないと、制作会社を変えるときに採用サイトごと失うことがあります。契約前に「ドメインとサーバーは自社名義で、解約時にデータを渡してもらえるか」を1問聞いてください。

ステップ6: 職業安定法の明示事項と最低賃金・募集終了の表示を点検する

公開前に、3つのルールを確認します。1つ目は、明示事項です。ステップ2で挙げた、業務内容・契約期間・試用期間・就業場所・労働時間・賃金・社会保険・募集者の氏名等・派遣の別と、2024年4月から加わった業務と就業場所の変更の範囲、有期契約の更新の基準が、ページ上で読める状態になっているかを確かめます。2つ目は、表示の正確さです。厚生労働省の改正職業安定法の案内によると、2022年10月から、求人企業には求人等に関する情報について虚偽の表示や誤解を生じさせる表示をしないこと、正確かつ最新の内容に保つ措置を講じることが求められています。募集が終わった求人をそのまま出し続けることは、この「最新の内容に保つ」に反しやすい典型です。3つ目は、最低賃金です。和歌山労働局の案内によると、和歌山県最低賃金は2026年10月3日から時間額1,101円に改定されます（参照日: 2026年9月30日）。採用サイトに「時給1,050円」と書いたまま10月3日を迎えると、そのページ自体が最低賃金を下回る募集になるため、時給の表記は改定日の前に直し、募集を止めた求人は当日中にページから外すことが、点検の最低ラインです。

あなたは小さな事業者の求人ページの表現を点検する校正者です。以下の求人ページの文章から、法律やルール上の問題になり得る箇所を指摘し、事実に基づく言い換え案を出してください。

【材料】
・求人ページの文章（全文）: （貼り付け）
・相手と職種、雇用形態: （通う人／移り住む人／季節で働く人、正社員／パート／短期）
・事実として確認できていること: （例: 月給20万円、月6休、試用3か月、社保完備、異動なし）
・時給の表記と、その地域の最低賃金の額と改定日: （例: 時給1,050円、和歌山県は10月3日から1,101円）
・募集中と募集終了の職種の一覧:

出力: ①明示すべき項目（業務内容・契約期間・試用期間・就業場所・労働時間・賃金・社会保険・募集者の氏名等・派遣の別・業務と就業場所の変更の範囲・有期契約の更新の基準）のうち、ページで読めないもの ②「アットホーム」「やりがい」「未経験でも高収入」のような中身のない語や誤解を生む表現と、事実に基づく言い換え案 ③最低賃金を下回る、または改定後に下回る時給の表記 ④募集終了なのに残っている記載。法律の適用の最終判断はせず、専門家への確認が必要な点は「要確認」と書いてください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、AIの指摘を「法律の判断」として扱わないことです。プロンプトの出力は点検の下書きで、判断に迷う点はハローワーク串本や社会保険労務士に確認してください。すさみ町商工会（周参見3911、電話0739-55-2293）は経営相談・支援、税務・経理相談、金融相談・斡旋に対応しており、労働条件や表示を整えるときの相談窓口の一つになります。

ステップ7: ハローワーク串本・Googleしごと検索・SNSから導線を作り、90日で評価する

最後に、入口と評価です。採用サイトは作っただけでは見られません。入口は3つあります。1つ目はハローワーク串本の求人票で、事業所名等を公開する設定にしてホームページの欄に採用サイトのURLを載せれば、求人票を見た人がそのまま採用サイトに来ます。2つ目はGoogleしごと検索です。Google検索セントラルの「求人情報（JobPosting）の構造化データ」によると、求人1件ごとのページに、掲載日・職務内容・雇用主・勤務地・職種名などの必須項目を構造化データで書くと、Google検索の求人の枠に自社ページが表示されます。募集が終わった求人は有効期限の日付を過ぎた日に設定するか、ページを削除するか、構造化データを外す必要があります。3つ目はSNSと店頭で、投稿と貼り紙に採用サイトのQRコードやURLを置きます。新卒を採るなら、和歌山県労働政策課のUIわかやま就職ガイドに企業情報を無料で登録でき（設立1年以上・従業員5人以上・ハローワークに求人登録などの条件あり）、そこからも自社ページへつなげます。

評価は、閲覧数・応募ボタンの押下数・流入元というページ側の数字と、応募数・面接数・採用数・入社後3か月の在籍という事業側の数字を分けて記録します。90日後に「ページは見られているが応募がない」のか「そもそも見られていない」のかを見分け、前者なら最初の画面（仕事の1日・条件・通勤と住まいと季節の見せ方）、後者なら入口（求人票のホームページ欄・Googleしごと検索・SNS）を見直します。すさみ町では、この評価を前後の月ではなく「去年の同じ季節」と比べないと、春に応募が動くのは採用サイトの効き目ではなく季節そのものなので、正しく判断できません。 応募のときに「何を見て知ったか」を一言聞くだけでも、判断の材料になります。

あなたは小さな事業者の採用サイトの数字を読み解くアドバイザーです。以下の材料から、公開後90日間の評価と、次の90日で直すこと1つを提案してください。

【材料】
・対象期間と相手・職種:
・ページ側の数字（月ごと）: 採用サイトの閲覧数／応募ボタンの押下数／流入元の内訳（ハローワーク・Googleしごと検索・SNS・店頭・検索）
・事業側の数字（月ごと）: 応募数／面接数／採用数／入社後3か月の在籍数
・応募者が「何を見て知ったか」の回答:
・去年の同じ季節の応募数と採用数（分かる範囲）:
・期間中に変えたこと: （例: 2か月目に通勤時間と駐車場を最初の画面に追加した）
・季節要因: （例: ケンケン鰹の旬、海水浴の期間、学生の長期休み、他社の募集）

出力: ①ページ側と事業側の数字を分けた月別の表 ②「見られているが応募がない」「見られていない」「応募はあるが面接に来ない」のどれに当たるかと根拠 ③次の90日で直すこと1つ ④季節要因で説明できる変化と、できない変化。件数が少なく判断できない場合はその旨を書き、材料にない要因を原因と断定しないでください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、90日で応募が増えなくても「採用サイトは効かない」と決めないことです。すさみ町は、春・夏・秋冬で仕事を探す人の数も相手も大きく変わります。季節をそろえた比較を少なくとも2回の90日で見てから、直すか作り替えるかを判断してください。

業種別の採用サイトの型と載せる事実の例

同じすさみ町でも、業種によって応募してほしい相手と、載せるべき事実は変わります。自社に近い行から着手してください。

共通するのは、どの業種でも「自社が実際に用意できること」だけをページに書くことで、寮がないのに「住まい相談可」と書けば、問い合わせは増えても応募は増えません。 宿泊・飲食で短期の人を採るなら、応募の受け口を公式LINEにすると、日程の調整と当日の連絡が1つの画面で済みます。宿のSNSから採用へつなぐ型は旅館のSNS採用｜応募につなぐ7ステップと文例8本【2026年9月】で解説しています。漁業・農業は、時化や雨天の日の扱いを書くことが最大の差別化になります。「時化の日は陸の作業か休みで、日当は前日17時に連絡」のように、判断の時刻と扱いを書いてください。建設・製造・運輸は、現場の範囲を町名で書くことが検索でも応募でも効きます。介護・福祉は、県外から家族で移り住む人が相手になりやすいので、町の定住支援へのリンクと、学校と病院までの距離を一次情報で置きます。

【要注意】すさみ町の採用サイト制作が失敗する4つのパターン

7ステップを実行しても、次の4つのどれかに当てはまると成果が出ず、すさみ町では特に2つ目の「通勤・住まい・季節を書かない」が、応募前の電話で毎回同じ質問を受けるという形で先に表れます。 順に確認してください。

失敗1: 会社案内のトップに「スタッフ募集」の一行だけ置く

❌ よくある間違い: お客様向けのホームページの下のほうに「スタッフ募集中。詳しくはお電話で」と一行だけ書き、仕事の内容も条件も応募方法も載っていない。

⭕ 正しいアプローチ: ステップ1のとおり相手を1つに決め、仕事の1日・条件・人・応募の順に並べた求人専用のページを1枚作る。会社案内からはそのページへリンクを置く。

なぜ重要か: 求人を探している人は、ハローワークや求人サイトで屋号を見たあと、スマホで自社のページを開きます。そこに「電話で聞いてください」しかなければ、その場で白浜や田辺の求人に戻るので、部屋や料理の写真より、仕事の1日と条件の事実のほうが応募の背中を押します。

失敗2: 通勤・住まい・季節の事実を書かずに公開する

❌ よくある間違い: 給与と勤務時間は載せたが、白浜や田辺から何分か、駐車場、寮や社宅の有無、冬の勤務日数、短期の期間が書かれておらず、応募前の電話で毎回同じ質問を受けている。

⭕ 正しいアプローチ: ステップ2のとおり、通勤・住まい・季節の3項目を事実で書く。「白浜から車で約30分、駐車場あり、離れの1室を寮として月1万円、7〜8月は週5日・1〜2月は週2〜3日」のように、良い面と制約を同じ場所に置く。

なぜ重要か: すさみに住んだことのない人は、この3つが分からないと応募を決められません。電話で初めて聞いた人はその場で他の求人に戻るので、先に書くほど、問い合わせは減っても応募が増えます。

失敗3: 「アットホーム」「やりがい」で埋めて、給与と休日の数字を書かない

❌ よくある間違い: 「アットホームな職場です」「やりがいのある仕事です」「未経験歓迎」と並べ、月給・時給・休日数・勤務時間・試用期間が「応相談」になっている。

⭕ 正しいアプローチ: ステップ6のとおり、明示が求められる項目を数字で書き、雰囲気は働く人の写真と本人の言葉で見せる。「応相談」は、幅（例: 月給18万〜22万円、経験により決定）に置き換える。

なぜ重要か: 厚生労働省の案内にあるとおり、募集時に明示すべき項目は法律で決まっており、「応相談」は求職者に情報を渡していないのと同じで、応募する側は条件の分かる隣の求人に進みます。 白浜への移住準備で地域の事業者の方と話す中でも、条件を「応相談」にしたまま応募が来ないという悩みは珍しくありません。

失敗4: 募集が終わった求人をそのまま出し続ける

❌ よくある間違い: 春の短期が埋まったあとも採用サイトとGoogleしごと検索に求人が出続け、応募した人に「もう終わりました」と断る対応が続いている。

⭕ 正しいアプローチ: ステップ7のとおり、募集を止めた日にページの求人を「募集終了」に変えるか外し、構造化データの有効期限を過ぎた日にする。ハローワーク串本の求人も同じ日に取り下げる。

なぜ重要か: 改正職業安定法は求人情報を正確かつ最新に保つ措置を求めており、Googleも期限切れの求人を残すことを禁じています。終わった募集に応募してきた人は、次の募集のときに戻ってこないので、募集終了の表示は「次の季節の応募者を減らさないための投資」です。 求人をどこに出すかの費用の比べ方は田辺市の求人掲載はどこに出す｜5つの掲載先の費用比較と7ステップ【2026年9月】を参考にしてください。

ここまでの内容は、すべて自社で進められます。それでも「夏の間は写真もインタビューも手が回らない」「応募フォームやGoogleしごと検索の設定が分からない」という宿や船宿があるのも事実です。私たちは白浜（和歌山）への移住準備を進めながら、観光地の宿や店舗のSNS運用・集客支援に取り組んでいます。無料ヒアリングは最大60分、ご用意いただくのは今のハローワークの求人票と、通勤・住まい・季節の事実を書いたメモだけで、契約前提の営業はいたしません。提案が不要なら30分の情報交換のみでも歓迎です。

応募につながる事業者・つながらない事業者の違い（チェックリスト）

公開前と公開後の確認に使ってください。スマホで自社のページを開きながら、当てはまるものにチェックを入れます。

• □ このページで応募してほしい相手が、通う人・移り住む人・季節で働く人のうち1つに決まっている
• □ スマホでスクロールする前に、職種・いくらで・どこから何分か・応募方法が見える
• □ 仕事の1日が、時刻つきで朝から順に書かれている
• □ 通勤（白浜・田辺・串本からの時間と駐車場）、住まい（寮・社宅・町の定住支援）、季節（繁忙期と閑散期の勤務）が事実で書かれている
• □ 給与・休日・勤務時間・試用期間・業務と就業場所の変更の範囲が数字と言葉で読め、「応相談」がない
• □ 写真が観光協会や道の駅の借り物ではなく、実際に働いている人と職場を撮ったものである
• □ ハローワーク串本の求人票のホームページ欄と、Googleしごと検索から採用サイトへつながっている
• □ 募集を止めた日に求人をページから外し、閲覧数と応募数を分けて毎月記録している

特に見落とされやすいのが4つ目の「通勤・住まい・季節」で、すさみで長く商売をしてきた人ほど「白浜から30分」も「冬は週2日」も当たり前すぎて書き忘れ、すさみを知らない相手ほど最初に知りたい項目です。 チェックが3つ未満でも心配はいりません。この記事の7ステップは、上から順に進めればチェックが1つずつ埋まる構成になっています。

県の有効求人倍率は0.94倍、正社員不足は51.3%｜3,300人の町で町外から応募をもらう理由

「人口3,300人の町で、うちみたいな小さな宿や船宿が、採用サイトを作ったところで変わらないのでは」と感じるかもしれません。データはむしろ、求職者はいるのに出会えていない、という構図を示しています。

まず県の数字です。和歌山労働局の統計情報に掲載された一般職業紹介状況（令和8年7月分）によると、和歌山県の有効求人倍率（季節調整値）は0.94倍で、厚生労働省が2026年8月28日に公表した全国の一般職業紹介状況の1.18倍を下回っています。県全体では、求人1件に対して求職者が1人以上いる計算です。

一方で現場の不足感です。帝国データバンクの人手不足に対する企業の動向調査（2026年7月）（有効回答1万518社、2026年8月17日発表）によると、正社員が不足していると答えた企業は51.3%、非正社員では28.8%で、非正社員の不足感は「飲食店」が57.7%で最も高くなっています。県には求職者がいて、飲食や宿の現場では人が足りない。少なくとも数字の上では、求職者と求人が出会えていないか、条件で選ばれていないかのどちらかです。採用サイトは、この「見つけてもらう」と「選んでもらう」の2つに効きます。

次に、求職者が何を見て決めているかです。マイナビの非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（2024年7〜8月）によると、直近3年以内にアルバイトの仕事を探した人のうち85.9%が企業のホームページや採用サイトを閲覧しており、見るタイミングは「応募を検討するとき」が90.9%で最多でした。総務省の令和7年通信利用動向調査（2026年5月29日公表）によると、スマートフォンを保有する世帯の割合は91.8%です。すさみ町の求人を探す人も、ほぼ全員がスマホの画面で、応募する前に自社のページを見ています。

実在の例では、求人検索サービスのZipRecruiterがあります。Google検索セントラルの事例記事（2018年5月8日）によると、同社は求人ページにJobPostingの構造化データを整えてGoogleの求人検索に対応した結果、応募などの成果に至る率（コンバージョン率）が従来の4.5倍になり、直帰率が10%以上下がり、月間の指名以外の自然検索の流入が35%増えたと報告されています。すさみ町の事業者ではなく、規模も国も違います。それでも、デザインを変えたのではなく「求人の情報を、検索する側が読める形にした」だけで応募が増えた点は、求人1件のページを持つ民宿や船宿にも当てはまる原理です。

なお、これらは全国と県の統計、他国の事例であり、すさみ町内の個別の事業者の応募や採用を保証するものではありません。それでも、県に求職者がいて、その9割近くが応募前に自社のページを見ている以上、通勤・住まい・季節を書いた採用サイトを持つ宿や船宿から順に、白浜と串本に挟まれた町の中で選ばれる側に回れます。

よくある質問

すさみ町の採用サイト制作で特に多い8つの疑問に、費用・ハローワークとの関係・最初の一歩・会社案内との兼用・働く人の声・季節の募集・補助金・効果の順で答えます。

Q. すさみ町で求人のホームページ（採用サイト）を作ると、制作費用はいくらくらいかかりますか?

費用は「制作費」「写真と文章」「更新費」「掲載費」の4つに分かれます。この記事の計算例では、制作費15万円＋写真撮影3万円＋更新費月1万円×12か月で、最初の1年に30万円（税抜・仮定、掲載費は無料枠のみ）です。 すさみ町や和歌山県の相場を示す公的な調査は2026年9月30日時点で確認できず、「一式○万円」の見積は中身が比較できないので、4つに分けて出してもらってください。公開されている料金の一例は、ステップ4に挙げた運営元の料金（※当コラムの運営元です）と、和歌山のホームページ制作費用の相場｜県内5社の公開料金と見積書の読み方【2026年8月】で確認できます。

Q. ハローワーク串本に求人を出しているのに、採用サイトは別に必要ですか?

求人票は「条件を伝える書類」、採用サイトは「仕事の1日と人と条件を自社の順番で見せるページ」で、役割が違います。求人票のホームページ欄に採用サイトのURLを載せ、事業所名等を公開する設定にすると、求人票を見た人がそのまま採用サイトに来て、電話で聞かれていた通勤・住まい・季節の質問がページ上で済みます。 すさみ町の求人はハローワーク田辺ではなくハローワーク串本の受付なので、窓口を間違えないでください。ハローワーク田辺の管轄はハローワーク田辺への求人の出し方｜事業所登録から公開まで7ステップ【2026年9月】にまとめています。

Q. すさみ町の採用Webは、まず何から始めればいいですか?

ページを作る前に、応募してほしい相手を1つ決めることからです。通う人・移り住む人・季節で働く人のどれかを決めると、通勤・住まい・季節のどれを最初の画面に置くかが自動的に決まり、写真と文章の材料も絞れます。 ステップ1のプロンプトを使えば10分で終わります。相手が決まったら、今のハローワークの求人票をスマホで見ながら、ステップ2の表で足りない事実を埋めてください。

Q. 会社のホームページがすでにあります。採用ページを1枚足すだけでいいですか?

相手が1つで、求人検索エンジンの有料枠を使わないなら、既存のホームページに求人専用の1ページを足す形で十分です。大切なのはページの数ではなく、そのページが「仕事の1日→条件→人→応募」の順で、通勤・住まい・季節の事実を含んでいることと、求人1件ごとに1ページになっていることです。 求人が2種類あるなら、ページも2枚に分けてください。Googleしごと検索の構造化データは、求人1件につき1ページが条件です。

Q. 社員が数人しかいないのに、「働く人の声」を載せられますか?

載せられますし、小さな職場ほど効きます。声は作文せず、ステップ3のプロンプトで作った8つの質問を本人に10分聞き、本人の言葉のまま200字以内にまとめて、公開前に本人に読んでもらってください。 家族経営で従業員がいない場合は、経営者自身の「なぜこの町で、この仕事をしているか」と、1日の流れを本人の言葉で書けば、同じ役割を果たします。

Q. 春のケンケン鰹と夏の海の時期だけ人が要ります。通年の求人ページと同じでいいですか?

分けてください。季節で働く人が最初に知りたいのは期間・寮・日当・時化や雨天の日の扱いで、通年の正社員が知りたい昇給や異動の範囲とは違うため、短期の求人は短期専用の1ページにし、募集が埋まった日に「募集終了」に変えます。 前年の短期の人に公式LINEで先に声をかける仕組みを作ると、翌年の募集が楽になります。宿のSNSから採用へつなぐ型は旅館のSNS採用｜応募につなぐ7ステップと文例8本【2026年9月】で解説しています。

Q. すさみ町の採用サイト制作に使える補助金はありますか?

国の小規模事業者持続化補助金は販路開拓の取り組みを支援する制度で、中小企業庁の案内サイトミラサポplus「小規模事業者持続化補助金」には、一般型通常枠の申請受付期間が2026年11月5日から12月15日、補助率が3分の2、特例を含めて最大250万円と記載されています（参照日: 2026年9月30日）。採用サイトが対象になるか、ウェブサイト関連費の上限や単独申請の可否は公募回ごとに変わるため、最新の公募要領をご確認ください。 すさみ町は商工会地区なので、相談窓口はすさみ町商工会です。採択を保証するものではなく、申請の相談は商工会や提携の専門家と進めてください。すさみ町の事業者が国と県の制度をどの順で使うかはすさみ町の補助金｜町の現金補助が無い前提で国と県を取る順番【2026年8月】にまとめています。

Q. 効果が出るまで、どのくらいかかりますか?

ハローワークの求人票とGoogleしごと検索から導線があれば、閲覧は公開した日から動きます。どの入口と、どの情報が応募につながるかが見えてくるのは数字を見ながら直して1〜3か月後で、すさみ町は春・夏・秋冬で仕事を探す人の数が大きく変わるため、去年の同じ季節と比べて2回の90日を見てから作り替えを判断してください。 数字が動かないときは、デザインではなく、最初の画面の通勤・住まい・季節の表記（ステップ3）から見直すのが近道です。高校生の新卒を採る場合は選考の時期が決まっているので、和歌山の高卒求人倍率2.56倍｜9月16日の選考解禁までにやること【2026年9月】で日程を確認してください。

まとめ:今日から始める3つのアクション

1. 今日やること: 通う人・移り住む人・季節で働く人のうち、最初の採用サイトで応募してほしい相手を1つ決め、ステップ1のプロンプトで相手と公開の目標月を絞る
2. 今週中にやること: 給与・休日・勤務時間に、通勤・住まい・季節の事実を足して書き出し、スマホで実際に働いている人と職場の写真を12枚撮って、ステップ3の型で「仕事の1日」を下書きする
3. 今月中にやること: 費用を4つに分けた試算表を作り、自社で作るか、見積依頼メモで複数社に同条件の見積を取る。あわせてハローワーク串本の求人票のホームページ欄と、Googleしごと検索から採用サイトへの導線を用意する

7つすべてを一気にやる必要はありません。1週間に1ステップでも、3か月後には「誰に応募してほしいページか」が決まった状態になり、次の旬が来る前に受け皿が整います。

次回予告: お客様向けの会社全体の案内をどう作るかはすさみ町のホームページ制作｜海辺の滞在・立寄り・地域の仕事を受ける要件【2026年】で解説しています。採用サイトへの入口になるSNSの外注判断はすさみ町のSNS運用代行｜自社撮影と遠隔編集の分担・費用・90日評価と読み比べてください。

参考・出典

参照日はいずれも2026年9月30日で、法令の運用・最低賃金・補助金の要件・施設や交通の情報は変わることがあるため、各公式サイトの最新の案内を確認してください。 地域統計から自社の応募や採用の結果は推計していません。

• 厚生労働省「2024年4月から労働者の募集時に明示すべき事項が追加されます」（PDF）: 業務内容・契約期間・試用期間・就業場所・労働時間・賃金・社会保険・募集者の氏名等・派遣の別に、従事すべき業務の変更の範囲、就業場所の変更の範囲、有期労働契約を更新する場合の基準を追加
• 厚生労働省「改正職業安定法（2022年10月施行）」の案内（PDF）: 求人等に関する情報の的確な表示。虚偽の表示・誤解を生じさせる表示の禁止、正確かつ最新の内容に保つ措置
• 和歌山労働局「和歌山県最低賃金の改定」: 2026年10月3日から時間額1,101円
• 和歌山労働局「統計情報（一般職業紹介状況）」: 令和8年7月分。有効求人倍率（季節調整値）0.94倍
• 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年7月分）について」（2026年8月28日）: 全国の有効求人倍率（季節調整値）1.18倍
• 和歌山労働局「県内ハローワークの所在地と管轄地域一覧」: ハローワーク串本（新宮 串本出張所）東牟婁郡串本町串本2000の9、電話0735-62-0121、管轄は串本町・古座川町・すさみ町。ハローワーク田辺の管轄は田辺市（本宮町を除く）・西牟婁郡（すさみ町を除く）・みなべ町
• ハローワークインターネットサービス「求人情報や事業所名等の公開について」: 公開範囲の4区分。事業所名等を非公開にするとホームページも公開されない
• Google検索セントラル「求人情報（JobPosting）の構造化データ」: 必須項目（掲載日・職務内容・雇用主・勤務地・職種名）、求人1件につき1ページ、期限切れ求人の削除
• Google検索セントラル 事例「ZipRecruiter」（2018年5月8日）: コンバージョン率4.5倍、直帰率10%超の低下、月間の指名以外の自然検索流入35%増
• 帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2026年7月）」（2026年8月17日）: 有効回答1万518社。正社員不足51.3%、非正社員28.8%、飲食店の非正社員57.7%
• マイナビ「非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（2024年）」（ナレビ）: 85.9%がホームページ・採用サイトを閲覧、閲覧のタイミングは応募を検討するときが90.9%
• 総務省「令和7年通信利用動向調査の結果」（2026年5月29日）: スマートフォンの世帯保有割合91.8%
• 和歌山県労働政策課「UIわかやま就職ガイド」企業向けページ: 企業登録は無料。設立1年以上・従業員5人以上・ハローワークに求人登録などの条件
• すさみ町公式サイト: 令和8年7月末日現在の人口3,304人・1,928世帯
• すさみ町「すさみ町の概要」: 面積174.45平方km、林野約93%、農林漁業と観光が主要産業、ケンケン船の基地、すさみレタス
• すさみ町「アクセス」: 特急くろしおで周参見駅まで新大阪から約2時間30分・天王寺から約2時間10分・京都から約3時間。大阪方面から高速ですさみICまで約186km・約2時間
• すさみ町「移住・定住」: 定住支援事業補助金、移住ガイドブック、分譲地の案内など
• 一般社団法人すさみ町観光協会: ケンケン鰹（春〜初夏）、イセエビ（秋〜冬）、釣り・ダイビング・サイクリング
• すさみ町商工会: 周参見3911、電話0739-55-2293、経営相談・支援、税務・経理相談、金融相談・斡旋
• ミラサポplus「小規模事業者持続化補助金」（中小企業庁）: 一般型通常枠の申請受付2026年11月5日〜12月15日、補助率2/3、最大250万円

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• 田辺市の求人掲載はどこに出す｜5つの掲載先の費用比較と7ステップ【2026年9月】: ハローワーク・自社ページ・求人検索エンジン・地元紙・SNSの5つの掲載先を費用で比べ、無料の経路から埋める順番を解説しています

※本記事の費用の計算例と回収の目安は説明用の仮定であり、地域の相場や特定の依頼先の料金ではありません。補助金の採択を保証するものではなく、申請サポートは提携の専門家と進めます。職業安定法・最低賃金法の適用に関する個別の判断は、ハローワーク串本や社会保険労務士にご確認ください。株式会社Tipは応募数・採用数・定着・検索順位を保証するものではありません。実績は代表およびメンバー個人としての活動を含みます。株式会社Tipは当コラム「和歌山DX総合研究所」の運営元です。