白浜町の採用サイト制作｜通う人・移り住む人に届く7ステップと費用【2026年9月】

「夏前に求人を出したのに、電話が1本も鳴らなかった。」

こんな経験はないでしょうか。ハローワーク田辺に求人票を出し、求人サイトにも載せた。それでも応募がなく、7月の繁忙期を家族と常連のアルバイトだけで乗り切った。冬になって落ち着いた頃に「採用サイトを作りませんか」と営業が来たが、いくらかかるのか、会社案内のホームページと何が違うのか、そもそも白浜の小さな宿や店に必要なのかが分からない。

うまくいかない原因は、白浜町の事業者の魅力が足りないからではありません。多くの場合、「誰に、何を判断してもらうページか」を決めないまま募集しているだけです。白浜町の求人の相手は、町内にいる人だけではありません。田辺市や上富田町から車で通える人、大阪や和歌山市で働いている紀南出身の人、白浜で暮らしてみたいと考えている県外の人、そして夏や冬だけ住み込みで働く人。この4つは、知りたいことも、応募の入口も違います。混ぜたまま作った求人は、誰の背中も押しません。

採用サイトとは、自社が内容をすべて決められる、募集専用のページのことです。1ページだけでも構いません。ハローワークの求人票や求人サイトの掲載ページは、書ける項目と文字数が先方の様式で決まっています。採用サイトは、その様式に入りきらない「1日の流れ」「一緒に働く人」「繁忙期と閑散期の働き方」「住まいと通勤」を、自社の言葉で置く場所です。

この記事では、観光地の宿や店舗のSNS運用・集客支援に取り組む立場から、白浜町の事業者が採用サイトを公開するまでの7ステップと、そのままコピペで使える8本のプロンプト、公開前のチェックリスト、そして費用の計算例を公開します。採用サイトに載せる7項目そのものの詳しい解説は田辺市の採用サイト制作｜載せる7項目と自社で作る7ステップ【2026年9月】にまとめているため、本記事は「白浜町の相手に何をどう届けるか」と「費用と依頼の仕方」に絞ります。今出している求人票を1枚と、去年1年の「忙しかった月」「暇だった月」を紙に書き出しながら読み進めてください。

まず結論:白浜町の採用サイト制作7ステップ(即効テンプレ)

最初に全体像です。7つのステップを順番に進めれば、制作費を無駄にせず、自社に合った作り方と依頼の仕方が決まります。

ポイントは順番です。多くの解説は「デザインを決めましょう」「制作会社に相談しましょう」から始まりますが、先に相手（ステップ1）と事実（ステップ2）をそろえないと、制作会社は仮の文章と白良浜の写真で作るしかなく、できあがったページは誰にも刺さりません。

所要期間の目安は、ステップ1〜3が最初の1〜2週間、ステップ4〜7が1〜3か月目です。白浜町の募集は、夏の海水浴シーズンとゴールデンウィーク、年末年始の前に人が要ります。7月に働いてほしいなら、ハローワークの受理や制作の期間を考えて、4月には採用サイトが公開されている段取りが現実的です。ステップ1〜3は費用がかからず、業務の合間に進められます。そして、この3つを終えた時点で、採用サイトに載せる材料はすべて手元にそろいます。材料がそろった発注は、誰に頼んでも安く速くなります。

白浜町の採用サイトとは｜求人票・求人サイト・会社案内との違いと基本構成

本記事で言う「採用サイト制作」とは、白浜町の事業者が、ハローワーク・求人サイト・Googleマップ・SNS・店頭の貼り紙から来た人に、応募という1つの行動をしてもらうためのページを作ることを指します。表示回数やクリック数は途中経過で、成果は応募と、入社後に続く人の数です。

似た入口との違いを整理しておきます。

• ハローワークの求人票との違い: 掲載は無料で、地元で仕事を探している人に届く強い経路です。ただし様式が決まっており、職場の空気や1日の流れまでは伝えきれません。白浜町の事業所はハローワーク田辺の管轄です。出し方の手順はハローワーク田辺への求人の出し方｜事業所登録から公開まで7ステップ【2026年9月】で解説しています
• 求人サイト・求人検索サイトとの違い: 条件で絞り込む人に見つけてもらいやすい一方、同じ画面に他社の求人が並び、時給や休日の数字だけで比べられます
• 会社案内のホームページとの違い: 会社案内は取引先やお客様向けで、「この会社は実在して続いているか」を確かめる場所です。採用サイトは求職者向けで、給与・休日・1日の流れ・一緒に働く人が中心になります
• SNSとの違い: SNSは「こんな職場がある」と知ってもらう入口です。応募を決める材料は、SNSの投稿ではなく採用サイトに置きます。宿のSNS採用の進め方は旅館のSNS採用｜応募につなぐ7ステップと文例8本【2026年9月】を参考にしてください

そのうえで、白浜町の事業者の採用サイトは、次の6つの要素で成り立ちます。

1. 相手の切り分け: 通う人・移り住む人・季節だけ働く人のどれに向けたページかを、職種ごとに決める
2. 判断の材料: 給与の幅・年間休日・残業の月平均・1日の流れ・一緒に働く人・選考の流れ・応募の受け口という7項目を、自社が確認した事実だけで書く
3. 白浜の3項目: 住まい（寮・社宅・住み込み・家探しの手伝い）、通勤（白浜駅や空港からの距離・車通勤と駐車場・田辺市や上富田町からの所要時間）、季節（繁忙期の勤務と閑散期の働き方・休みの取り方）
4. 法令の表示: 職業安定法の的確な表示、2024年4月からの明示事項、最低賃金以上の賃金
5. 入口との接続: ハローワークの求人票、県の就職サイト、Googleの求人検索、SNSから採用サイトへ導く
6. 受け口と計測: フォーム・電話・LINEのうち受け口を2つ以内に絞り、返信までの日数を約束し、見られた数と応募数を分けて記録する

以降の7ステップは、この6要素を無理のない順番に並べ直したものです。

通う人と移り住む人に届く7ステップ(完全版)

ここからが本体です。各ステップのプロンプトは、ChatGPTなどの対話型AIに貼り付けて使います。初めての方は、スマホのアプリストアで「ChatGPT」の公式アプリを入れ、メールアドレスで登録するだけで始められます。無料版で十分です。この記事のプロンプトをコピーして貼り付け、（　）の中を自社のことに書き換えて送信してください。

ステップ1: 相手を「通う人」「移り住む人」「季節だけ働く人」に分ける

最初にやるべきは、デザインでも制作会社探しでもなく、「この募集は誰に向けたものか」を職種ごとに決めることです。白浜町の人口は、白浜町の公式サイトによると2026年8月末時点で19,168人・10,957世帯です。この中から、募集職種に合う経験や免許を持ち、いま仕事を探している人だけを探すことになります。温泉街の宿のフロントや調理なら、相手は田辺市や上富田町から車で通える人と、県外から移り住む人の両方です。土産店やカフェのパートなら、相手は町内と通勤圏の人です。夏の海の家や冬のクエ料理の繁忙期なら、相手は期間限定で住み込みで働く人かもしれません。

相手が違えば、最初の画面に置く情報も違います。通う人が最初に見るのは時給とシフトと駐車場です。移り住む人が最初に見るのは住まいと、白浜までの行き方と、面接をオンラインで受けられるかです。この2つを同じ画面に同じ大きさで並べると、どちらにも刺さりません。

あなたは観光地の中小事業者の採用を手伝うアドバイザーです。以下の材料から、募集職種ごとに、採用サイトで向ける相手を1つに絞る提案をしてください。

【材料】
・事業の内容と所在地: （例: 白浜町湯崎の客室12室の宿・白良浜まで徒歩5分）
・募集している職種と雇用形態: （例: フロントと接客の正社員1名、清掃のパート2名）
・今いる従業員がどこから通っているか: （例: 白浜町内3名、田辺市から車で4名、上富田町から2名）
・過去に応募や問い合わせが来た経路と相手: （例: ハローワーク経由で田辺市の方、SNS経由で大阪の方）
・用意できる住まい: （例: 寮1室、社宅なし、家探しの相談には乗れる）
・繁忙期と閑散期: （例: 7〜8月と年末年始が繁忙、1〜2月は平日が静か）

出力: ①職種ごとに「通う人」「移り住む人」「季節だけ働く人」のどれに向けるかと理由 ②その相手が応募前に知りたいことを重要な順に5つ ③この募集では扱わない相手と、別のページに分けるべき職種。応募数や採用の確率は推測で出さず、判断できないものは「要確認」と書いてください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、1つのページに全職種と全部の相手を詰め込まないことです。「正社員もパートも住み込みも募集中」と並べたページは、最初の画面が求人票の一覧のようになり、誰も次に進みません。職種が2つあるなら、ページも2枚に分けてください。

ステップ2: 7項目に「住まい・通勤・季節」の事実を足してそろえる

採用サイトの中身は、自社が確認した事実だけで作ります。基本の7項目は、給与の幅と賞与の実績、年間休日と休みの決まり方、残業の月平均、就業場所と業務の変更の範囲、1日の流れ、一緒に働く人、選考の流れと応募の受け口です。この7項目の詳しい書き方は田辺市の採用サイト制作｜載せる7項目と自社で作る7ステップ【2026年9月】で解説しています。

白浜町の募集では、ここに3つを足します。1つ目は住まいです。寮や社宅の有無、部屋の広さと家賃、食事の扱い、家探しを手伝えるか。2つ目は通勤です。白浜駅や熊野白浜リゾート空港からの行き方、車通勤の可否と駐車場、田辺市街や上富田町からの所要時間。3つ目は季節です。夏の海水浴シーズンとゴールデンウィーク、年末年始の勤務時間帯と休みの取り方、1〜2月の閑散期に何をしているか、繁忙期だけ勤務時間が変わるならその範囲。この3つは、白浜で働いたことのない人が必ず聞くのに、求人票にはほとんど書かれていない項目です。

住み込みで募集する場合は、寮の条件・給与からの控除・宿直の扱いを整理してから書きます。実務の手順は旅館の住み込み求人の出し方｜寮条件・給与・宿直の7手順【2026年】にまとめています。

あなたは求人票と採用ページの記載を点検するアドバイザーです。以下の材料から、応募者が判断するために足りない事実を洗い出してください。

【材料】
・職種と雇用形態: （例: 宿のフロント・接客の正社員）
・給与: （基本給の幅、賞与と昇給の直近実績、繁忙期の手当）
・勤務時間・休憩・残業の月平均・年間休日数・シフトの決まり方:
・繁忙期と閑散期の勤務の違い: （例: 7〜8月は中抜けあり、1〜2月は平日休みが取りやすい）
・就業場所と、転勤や配置転換の可能性の範囲:
・住まい: （寮・社宅の有無、家賃、食事、家探しの手伝い）
・通勤: （白浜駅・空港からの行き方、車通勤の可否、駐車場、田辺市や上富田町からの所要時間）
・配属先の人数と年齢構成、教える担当者:
・選考の回数、オンライン面接の可否、結果連絡までの日数:

出力: ①基本の7項目と白浜の3項目（住まい・通勤・季節）ごとに、埋まっている内容と空欄の一覧 ②応募前に聞かれやすいのに材料にない項目を10個 ③最初の公開では省いてよい要素。【材料】にない条件を補わず、法令上の可否は断定せず「ハローワーク田辺または労働基準監督署に確認」と書き、推測は「仮説」と明記してください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、AIが補った数字をそのまま使わないことです。プロンプトには「材料にない条件を補わない」条件を入れていますが、給与・休日・寮の家賃は一つずつ自社で確認してください。ページに書いた条件のまま、人は来ます。

ステップ3: 写真12枚と、1日の流れ・働く人の声を下書きする

採用サイトで最も効くのは、白良浜の夕日ではなく、働いている場所と人の写真です。必要なのは12枚で、内訳は職場の全景2枚、実際の作業の様子3枚、使う道具や設備2枚、休憩スペースと更衣室1枚、駐車場か通勤路か寮の部屋1枚、一緒に働く人2枚、社長か現場責任者1枚です。スマホで、昼の自然光で撮れば十分使えます。写る人には採用サイトへの掲載目的を説明して同意を得て、退職した人の写真は使い続けないでください。

原稿は「1日の流れ」と「働く人の声」の2本を先に作ります。白浜の宿や店は、夏と冬で1日の流れが変わります。両方の日を書いてください。

あなたは中小事業者の採用ページの原稿を書くライターです。以下の材料だけを使って、原稿を作ってください。

【材料】
・屋号と所在地と業種: （例: 白浜町湯崎の宿・客室12室）
・募集職種と雇用形態:
・繁忙期のある1日の流れ: （始業から終業まで、時刻つきで。中抜けがあればその時間も）
・閑散期のある1日の流れ: （同上）
・給与・賞与・昇給の実績・繁忙期の手当:
・勤務時間・残業の月平均・年間休日数・休みの取り方:
・就業場所と、転勤や配置転換の範囲:
・住まいと通勤: （寮の有無と家賃、車通勤と駐車場、白浜駅や田辺市からの所要時間）
・未経験者への教え方: （例: 最初の1か月は先輩と2人で動く）

出力: ①募集ページの見出しと80字の説明文 ②「繁忙期の1日」「閑散期の1日」の時刻つき紹介文を各250字 ③「白浜で働く・暮らす」の案内150字（住まいと通勤の事実だけ） ④「応募から入社までの流れ」の箇条書き ⑤条件表（給与／勤務時間／休日／就業場所と変更の範囲／加入保険／住まい）。「アットホーム」「やりがい」「成長できる」のような中身のない語と、「一番」「最高」のような比較を使わず、【材料】にない事実は書かないでください。

※そのままコピーして使えます

あなたは社員インタビューの構成が得意なライターです。以下の材料から、採用ページに載せる働く人の声の原稿を作ってください。

【材料】
・話を聞く人の職種・勤続年数・入社の経緯: （例: 接客・勤続2年・大阪から白浜に移り住んで入社）
・本人が語った言葉: （聞き取ったメモをそのまま貼り付け）
・白浜に来る前に不安だったことと、実際はどうだったか: （住まい・車・買い物・冬の過ごし方など）
・1日の中で一番時間を使っている作業:
・大変だと感じること: （例: 夏の連勤、冬の静けさ）

出力: ①事前に聞くべき質問10問（住まい・通勤・季節の質問を必ず含める） ②本人の言葉をもとにした500字のインタビュー原稿（一問一答形式） ③このままでは掲載しないほうがよい表現。【材料】にない発言を作らず、良い面だけに偏らせず、「大変だと感じること」を必ず残してください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、「大変だと感じること」を消さないことです。夏は連勤が続く、冬の平日は静か、最初の1か月は覚えることが多い。先に書いてあるほうが、入社後の早期離職を減らせます。

ステップ4: 費用を「制作費・写真と原稿・更新費・媒体費」に分けて試算する

費用は4つに分かれます。制作費（ページを組む費用）、写真と原稿（撮影と文章づくり）、更新費（条件が変わるたびに直す費用）、媒体費（求人サイトや広告に払う分）です。「採用サイト一式○万円」の見積では、写真は自社で用意するのか、時給を変えるたびに費用がかかるのか、求人サイトへの掲載は別なのかが分からず、比較も評価もできません。

説明用に、制作費10万円、写真撮影3万円、公開後の更新を月1万円×12か月、媒体費は無料の入口（ハローワーク・県の就職サイト）だけを使って0円と置くと、1年目の合計は 10＋3＋1×12＝25万円（税抜） です。自社で作る場合は、ノーコードのホームページ作成サービスの利用料（各サービスの公式料金表で確認してください）と、20〜30時間ほどの作業時間（説明用の仮定）が必要になります。この数字は計算方法を示すための仮定で、地域の相場や特定の依頼先の料金ではありません。白浜町内だけの相場は、公開されている料金が少なく、作れません。

公開されている料金の一例として、当コラム「和歌山DX総合研究所」の運営元である株式会社Tipは、5ページまで・スマホ対応・問い合わせフォーム込みのホームページ制作を10万円、月1回の更新と不具合対応の保守を月1万円（いずれも税別。税区分等の詳細は無料ヒアリングで案内）と公開しています（※当コラムの運営元です）。採用サイトはページ数が少ない分、写真と原稿を自社でどこまで用意するかと、条件を変えるたびに自社で直せるかで費用が変わる、と考えると見積の読み方が楽になります。

あなたは小さな事業者のWeb制作の予算を整理するアドバイザーです。以下の材料から、採用サイトの費用を4つに分けた1年目の試算表を作ってください。

【材料】
・使える上限（制作費と媒体費の合計）: （例: 30万円）
・制作会社から提示された費用: （制作費／写真と原稿／更新の回数と費用／なければ「自社で作る」）
・自社で用意できるもの: （例: 写真は自社で撮る、原稿は下書きまで自社）
・使う入口: （例: ハローワーク田辺、UIわかやま就職ガイド、SNS。有料の求人サイトを使うなら月額）
・年間の募集回数と、条件を変える回数: （例: 夏前と冬前の2回、時給改定が年1回）
・1人採用できなかった場合に発生している負担: （例: 繁忙期に家族が休めない日数、断った予約の件数）

出力: ①制作費・写真と原稿・更新費・媒体費を分けた1年目の試算表 ②自社で作る場合と依頼する場合の、費用と自社の作業時間の比較 ③その費用が見合うかを判断するために、自社で確認すべき数字3つ。私が入力した数字以外を使わず、仮定を置く場合は「仮定」と明記してください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、AIに「採用サイトの相場」を出させないことです。AIは白浜町の実際の見積を知りません。数字は、実際に取った見積か、制作会社が公開している料金表だけを使ってください。見積を取るときは、次のメモを埋めて同じ文面を複数の依頼先に送ってください。

【白浜町・採用サイト制作の見積依頼メモ】
事業所在地：和歌山県西牟婁郡白浜町（地区名）
募集職種と雇用形態：（例: フロント・接客の正社員／清掃のパート）
向ける相手：通う人／移り住む人／季節だけ働く人
自社で用意するもの：条件表／1日の流れの原稿／働く人の声／写真（種類と枚数）
依頼したいもの：構成／デザイン／原稿の仕上げ／写真撮影／応募フォーム／求人情報の構造化データ
公開後の更新：時給や募集期間を自社で直せるか、直せない場合の回数と費用
納品物：ページのデータと画像の元データ、ドメインとサーバーの名義
繁忙期の対応：（例: 7〜8月は確認対応のみ）
制作費・写真と原稿・更新費・解約時の費用を分けて提示してください。
応募数や採用の保証は求めません。何をなぜそう作ったかを説明できることを重視します。

※そのままコピーして使えます

ステップ5: 職業安定法の的確表示・2024年4月の明示事項・最低賃金を点検する

公開前に、3つのルールを確認します。1つ目は、求人情報の表示そのものです。厚生労働省の求人企業向けリーフレット「労働者の募集ルールが変わります」（改正職業安定法・2022年10月1日施行）によると、労働者の募集を行う者は、求人情報について虚偽の表示や誤解を生じさせる表示をしてはならず、正確かつ最新の内容に保たなければなりません。新聞や求人サイトだけでなくWebサイトも対象で、自社の採用サイトに出したままの求人案内も含まれます。募集を終了したり内容を変えたりしたら、自社の採用サイトも速やかに更新することが対応例として挙げられています。去年の夏の募集ページが時給そのままで残っている状態は、この義務に反します。

2つ目は、募集時に明示する労働条件です。厚生労働省のリーフレット「2024年4月から、労働者の募集や職業紹介事業者への求人の申込みの際、明示しなければならない労働条件が追加されます」のとおり、募集時や求人申込み時に明示すべき事項として、「従事すべき業務の変更の範囲」「就業場所の変更の範囲」「有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）」が追加されています。繁忙期に清掃と配膳の両方を頼む宿、系列の店舗を行き来する飲食店、夏だけの有期契約を更新する海の家は、この範囲を求人票と採用サイトの両方に、同じ内容で書いてください。

3つ目は、賃金です。和歌山労働局は、和歌山県最低賃金が2026年10月3日から時間額1,101円に改定されると告知しています（2026年9月3日付の案内）。現在の1,045円で書いた秋以降の募集は、10月3日以降の勤務分で最低賃金を下回ります。冬の募集ページは1,101円以上で書き、求人票と一致させてください。事業者側の実務は和歌山の最低賃金1,101円｜いつからと事業者の実務7ステップ【2026年9月】で解説しています。

あなたは小さな事業者の求人ページの表現を点検する校正者です。以下の採用ページの文章から、法律やルール上の問題になり得る表現を指摘し、事実に基づく言い換え案を出してください。

【材料】
・採用ページの文章（全文）: （貼り付け）
・職種と雇用形態、契約期間の有無:
・事実として確認できていること: （例: 時給1,101円以上、月平均残業10時間、寮の家賃2万円、繁忙期に清掃と配膳を兼務）
・求人票に書いた条件: （給与／勤務時間／休日／就業場所と業務の変更の範囲／更新の基準）
・募集の終了予定日:

出力: ①「一番」「最高」「アットホーム」「必ず稼げる」などの比較・誇張・断定に当たる表現と、事実に基づく言い換え案 ②求人票と食い違っている条件の一覧 ③固定残業代・モデル収入・職種名の表記で誤解を生じさせ得るもの ④就業場所と業務の変更の範囲、更新の基準の記載が抜けていないか ⑤最低賃金（2026年10月3日から時間額1,101円）を下回る記載の有無。法律の適用の最終判断はせず、専門家への確認が必要な点は「要確認」と書いてください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、AIの指摘を「法律の判断」として扱わないことです。プロンプトの出力は点検の下書きで、判断に迷う点はハローワーク田辺や労働基準監督署、社会保険労務士に確認してください。白浜町商工会も労務の相談窓口になります。

ステップ6: ハローワーク・県の就職サイト・Google・SNSから採用サイトへつなぐ

採用サイトは、作っただけでは誰も来ません。すでに人が集まっている入口から、採用サイトへ導きます。白浜町の事業者が無料で使える入口は4つあります。

1つ目はハローワークです。ハローワークインターネットサービスの事業所情報の案内によると、求人者マイページでは事業所の画像を10ファイルまで（1ファイル2MBが上限）登録でき、事業所PR情報として福利厚生や研修制度、両立支援の内容を載せられます。求人票の側に職場の写真とPR文を入れ、詳しい1日の流れは採用サイトで読めるようにします。

2つ目は県の就職サイトです。和歌山県商工観光労働部労働政策課が運営するUIわかやま就職ガイド「企業の方へ」には、和歌山県内に本社または事業所があり、県内の勤務地で採用を行う企業（新規大卒者等の採用では正規雇用を予定していること）が、企業情報と採用情報を無料で登録できます。掲載条件は、設立から1年以上経過し従業員5名以上の企業、ハローワークに求人登録している企業、県と企業進出協定を締結する（した）企業のいずれかに該当することです。ハローワーク田辺に求人を出している事業者なら、この時点で条件を満たします。移り住む人に向けた募集なら、ここに載せない理由はありません。

3つ目はGoogleの求人検索です。Google検索セントラルの求人情報（JobPosting）の構造化データによれば、必須のプロパティは職種名・仕事の詳細・掲載日・会社名・勤務地の5つで、構造化データは求人の一覧ページではなく個別の求人ページに置き、募集が終わった求人は掲載終了日で管理するか削除することが求められています。外注する場合は、見積の段階で「求人ページに構造化データを入れられますか」と1問聞いておくと確実です。

4つ目はSNSです。宿や店の日常を発信しているアカウントがあるなら、募集の投稿から採用サイトへ導きます。応募を決める材料はSNSではなく採用サイトに置くのが原則です。白浜町のSNS運用を外注するかどうかの判断は白浜町のSNS運用代行｜宿泊予約と来店につなぐ選び方・見積・運用設計【2026年】を参考にしてください。

あなたは中小事業者の採用の入口を整理するアドバイザーです。以下の材料から、採用サイトへ人を導く入口ごとの短い案内文を作ってください。

【材料】
・屋号と職種と雇用形態:
・採用サイトのURL:
・ハローワーク求人票の事業所PR欄に書ける事実: （例: 寮1室あり、車通勤可・駐車場8台、7〜8月は繁忙期手当あり）
・UIわかやま就職ガイドに載せる企業紹介の事実: （事業内容、従業員数、勤務地の地区名）
・SNSで見せられる職場の様子: （例: 朝の仕込み、清掃後の客室、まかない）
・使っている入口: （ハローワーク／県の就職サイト／SNS／店頭の貼り紙）

出力: ①ハローワーク求人票の事業所PR文（200字以内） ②UIわかやま就職ガイド用の企業紹介文（300字以内） ③SNSの募集投稿文（150字以内・採用サイトへの導線つき） ④店頭やレジ横の貼り紙の文面（80字以内・QRコードの案内つき）。すべて【材料】にある事実だけで書き、「一番」「最高」「アットホーム」を使わず、推測は「仮説」と明記してください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、入口ごとに条件を変えないことです。求人票では年間休日105日、採用サイトでは110日、SNSでは「休み多め」と書かれていれば、応募者はどれも信じられなくなります。条件を変えたら、すべての入口を同じ日に直してください。

ステップ7: 受け口と返信期日を決め、季節をそろえて90日で評価する

最後に受け口と評価です。受け口はフォームと電話、またはLINEと電話の2つ以内に絞り、「2営業日以内に返信します」と書いて守ってください。応募者は同時に複数の求人を見ています。返信が1週間後では、その時点で他に決まっています。公式LINEを一次受けにすると、パートや短期の募集では返信率が上がる場面があります。構築の手順は白浜のLINE公式アカウント構築｜観光客309万人を再訪につなぐ6ステップ【2026年8月】にまとめています。

評価は、表示回数・採用サイトの閲覧数・ボタンの押下数というページ側の数字と、応募件数・面接数・入社数という事業側の数字を分けて記録します。90日後に「ページは見られているが応募がない」のか「そもそも見られていない」のかを見分け、前者なら最初の画面（給与の幅・住まい・シフトの見せ方）、後者なら入口（ハローワーク・県の就職サイト・SNS）を見直します。

白浜町では、この評価に季節の条件をそろえることが欠かせません。夏前は求職者側も動き、冬は動きが鈍ります。比べるのは去年の同じ時期で、前後の月を単純に比べないでください。応募のときに「何を見て知ったか」を一言聞くだけでも、判断の材料になります。

あなたは小さな事業者の採用ページの数字を読み解くアドバイザーです。以下の材料から、公開後90日間の評価と、次の90日で直すこと1つを提案してください。

【材料】
・対象期間と募集職種:
・ページ側の数字（月ごと）: 採用サイトの閲覧数／応募ボタンの押下数／流入元の内訳（ハローワーク・県の就職サイト・Google・SNS・貼り紙）
・事業側の数字（月ごと）: 応募件数／面接数／内定数／入社数／面接前の辞退数
・応募者が「何を見て知ったか」の回答:
・去年の同じ時期の応募件数（分かる範囲）:
・期間中に変えたこと: （例: 2か月目に寮の写真と家賃を追加した）
・季節要因: （例: 海水浴シーズン前、年末年始前、冬の閑散期）

出力: ①ページ側と事業側の数字を分けた月別の表 ②「見られているが応募がない」「見られていない」「応募はあるが面接前に離れる」のどれに当たるかと根拠 ③次の90日で直すこと1つ ④季節要因で説明できる変化と、できない変化。件数が少なく判断できない場合はその旨を書き、材料にない要因を原因と断定しないでください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、90日で応募が増えなくても「採用サイトは効かない」と決めないことです。白浜町は、夏前と冬で探す人の数も用件も大きく変わります。季節をそろえた比較を少なくとも2回の90日で見てから、直すか作り替えるかを判断してください。

業種別の採用サイトの型と載せる事実の例

同じ白浜町でも、業種によって先に見せる事実と、応募の受け口は変わります。自社に近い行から着手してください。

共通するのは、どの業種でも「自社が実際にできること」だけをページに書くことです。寮がないのに「住まいの相談可」と書けば、問い合わせは増えても入社は増えません。事務やIT系の職種を募集する場合は、町内に別の競合がいることも頭に置いてください。白浜町のIT企業誘致の案内によると、町内にはIT企業向けのオフィスが4施設あり、町営の2施設は満室で、進出企業による雇用は町全体で140名程度と推計されています。同じ「白浜で事務職」を探す人に対して、条件と働き方を数字で見せないと比べてもらえません。

宿の場合は、採用サイトの応募ボタンを「フォーム」にするか「LINE」にするかで、返信の手間と速さが変わります。複数の職種を同時に募集しているなら、採用人数が多い職種のページから着手してください。

【要注意】白浜町の採用サイト制作が失敗する4つのパターン

7ステップを実行しても、次の4つのどれかに当てはまると成果が出ません。順に確認してください。

失敗1: 通う人と移り住む人を1つの画面に混ぜてしまう

❌ よくある間違い: 「地元の方も、移住をお考えの方も歓迎」と書き、最初の画面が白良浜の写真と「海の見える職場で働きませんか」という言葉だけになっている。

⭕ 正しいアプローチ: ステップ1のとおり職種ごとに相手を決め、通う人には時給・シフト・駐車場を、移り住む人には住まい・行き方・オンライン面接の可否を最初の画面に置く。相手が2つあるなら、ページを2枚に分ける。

なぜ重要か: 採用サイトを見る人は、ハローワークや検索で「これ」と思って来ています。最初の画面に自分の知りたいことがなければ、その場で戻ります。景色より、条件と暮らしの事実のほうが背中を押します。

失敗2: 住まい・通勤・季節の事実を書かずに公開する

❌ よくある間違い: 給与と休日は書いたが、寮の有無、車通勤と駐車場、夏の連勤と冬の閑散期の働き方が書かれておらず、面接で毎回同じ質問を受けている。

⭕ 正しいアプローチ: ステップ2のとおり、住まい・通勤・季節の3項目を事実で書く。「7〜8月は週6勤務の週があり、1〜2月は平日に連休が取りやすい」のように、良い面と大変な面を同じ場所に置く。

なぜ重要か: 白浜で働いたことのない人は、この3つが分からないと応募を決められません。面接で初めて聞いた人は、その場で辞退するか、入社後に「聞いていない」と辞めます。先に書くほど、応募数は減っても続く人が増えます。

失敗3: 「一式○万円」の見積を、中身を分けずに比較する

❌ よくある間違い: A社は10万円、B社は30万円という金額だけで比べ、安いほうに決めた。公開後に「時給の変更は1回1万円」「写真は別」「求人情報の構造化データは含まない」と分かった。

⭕ 正しいアプローチ: ステップ4のとおり、制作費・写真と原稿・更新費・媒体費を分けて出してもらい、時給や募集期間を自社で直せるか、ドメインとサーバーの名義、納品物を契約前に確認する。

なぜ重要か: 白浜町の募集は夏前と冬前で条件が変わり、最低賃金も毎年変わります。直すたびに費用がかかる契約では、ページが古いまま放置され、失敗4と同じ結果になります。

失敗4: 募集が終わったページを放置し、求人票と食い違ったままにする

❌ よくある間違い: 去年の夏の募集ページが時給1,045円のまま残っている。ハローワークの求人票は取り下げたが、採用サイトとSNSの投稿はそのままになっている。

⭕ 正しいアプローチ: ステップ5と6のとおり、募集終了時に掲載終了日を入れるかページを取り下げ、条件を変えたら求人票・採用サイト・県の就職サイト・SNSを同じ日に直す。10月3日以降の募集は時給1,101円以上で書き直す。

なぜ重要か: 職業安定法は、求人情報を正確かつ最新に保ち、募集を終了したら速やかにページも終了することを求めています。白浜への移住準備で地域の事業者の方と話す中でも、求人票は毎回出し直す一方で、ホームページの求人ページは何年も触っていないという状態は珍しくありません。食い違う条件は、条件がないことより悪い結果を生みます。

ここまでの内容は、すべて自社で進められます。それでも「夏は写真も原稿も手が回らない」「フォームや構造化データの設定が分からない」という宿や店があるのも事実です。私たちは白浜（和歌山）への移住準備を進めながら、観光地の宿や店舗のSNS運用・集客支援に取り組んでいます。無料ヒアリングは最大60分、ご用意いただくのは今の求人票と、寮・通勤・繁忙期の事実を書いたメモだけで、契約前提の営業はいたしません。提案が不要なら30分の情報交換のみでも歓迎です。雇用契約や労務の実務が必要な場合は、社会保険労務士など有資格の専門家に相談するほうが適しています。

応募につながる事業者・つながらない事業者の違い（チェックリスト）

公開前と公開後の確認に使ってください。スマホで自社のページを開きながら、当てはまるものにチェックを入れます。

• □ 職種ごとに、通う人・移り住む人・季節だけ働く人のどれに向けたページかを決めている
• □ スマホでスクロールする前に、給与の幅・シフトか休日・勤務地の地区名・応募の受け口が見える
• □ 住まい（寮・社宅・家探し）、通勤（駅や空港からの行き方・車通勤と駐車場）、季節（繁忙期と閑散期の働き方）が事実で書かれている
• □ 就業場所と業務の変更の範囲、有期契約なら更新の基準が、求人票と同じ内容で書かれている
• □ 時給や月給が2026年10月3日以降の最低賃金1,101円以上で、求人票と一致している
• □ 制作費・写真と原稿・更新費・媒体費を分けて把握し、時給や募集期間を自社で直せる
• □ ハローワークの求人票、UIわかやま就職ガイド、SNSから採用サイトへの導線がある
• □ 受け口が2つ以内で返信までの日数が明記され、閲覧数と応募数を分けて毎月記録し、去年の同じ時期と比べている

特に見落とされやすいのが、3つ目の「住まい・通勤・季節」です。地元で長く商売をしている人ほど当たり前すぎて書き忘れ、白浜を知らない相手ほど最初に知りたい項目だからです。チェックが3つ未満でも心配はいりません。この記事の7ステップは、上から順に進めればチェックが1つずつ埋まる構成になっています。

県の有効求人倍率は0.94倍、飲食の非正社員は57.7%が不足｜今整えれば選ばれる側に回れる

「うちみたいな小さな宿や店が、採用サイトを作ったところで変わらないのでは」と感じるかもしれません。データはむしろ逆を示しています。

まず募集の環境です。厚生労働省の一般職業紹介状況（令和8年7月分）によると、2026年7月の全国の有効求人倍率（季節調整値）は1.18倍、正社員の有効求人倍率は1.00倍でした。一方、和歌山労働局の統計情報に掲載された同月の和歌山県の有効求人倍率（季節調整値）は0.94倍で、全国を下回っています。県全体では求人1件に対して求職者が1人以上いる計算ですが、この数字は県全体の平均で、地域や職種の偏りは含まれません。白浜の宿や飲食が探す職種と、県内の求職者が探す仕事が一致しているとは限らないのです。

企業側の実感がそれを裏づけます。帝国データバンクの人手不足に対する企業の動向調査（2026年7月）（調査期間2026年7月17日〜31日、全国2万2,350社を対象に1万518社が回答、回答率47.1%）によると、正社員が不足していると答えた企業は51.3%、非正社員は28.8%でした。非正社員の不足は業種別で「飲食店」が57.7%と最も高く、白浜町の飲食・宿泊の現場が全国でも人を取り合う側にいることが分かります。

相手側の行動も見ておきます。マイナビが運営するナレビの記事によると、同社の「非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（2024年7〜8月）」では、直近3年以内にアルバイトの仕事を探した人のうち85.9%がホームページや採用サイトを閲覧し、閲覧のタイミングは「応募を検討するタイミング」が90.9%、閲覧した人の7割が「サイトの情報により応募意欲が増す」と回答しています。パートやアルバイトの募集でも、応募を決める直前にあなたのページが見られているということです。

そして白浜町です。訪日ラボの記事（2026年7月1日）によると、2025年の白浜町の外国人宿泊客数は14万7,547人泊（前年比35.9%増）で県内の市町村で最多でした。わかやま新報の記事（2026年5月19日）は、県の観光客動態調査（速報値）で2025年の白浜（旧白浜町域）の入り込み客数を309万327人（前年比2.8%増）と報じています。お客様は増え、町の人口は19,168人。宿泊と飲食の現場を回す人を、町の外から迎える以外に道はありません。

実在の例では、神奈川県秦野市・鶴巻温泉の旅館「元湯陣屋」があります。旅行新聞の記事（2018年2月10日）によると、同館は事業承継後に予約・売上・原価・在庫を電子化し、従業員120人（正社員20人）の体制を40人（正社員25人）に見直しながら、離職率を33%から3%に、売上高を2億9千万円から5億6,300万円に伸ばし、平均年収398万円・有休取得率100%を実現したと報じられています。白浜町の事業者ではなく、規模も違います。それでも、人が定着した理由が「働き方の事実を先に整え、それを見せられる状態にしたこと」にあった点は、客室6室の民宿にも当てはまる原理です。

なお、これらは全国と県の統計であり、白浜町内の個別の事業者の採用結果を保証するものではありません。それでも読み取れることは明確です。求職者は応募を決める直前に必ずページを見に来ます。そのときに、住まい・通勤・季節を含む判断材料が置いてある事業者と、求人票の写しだけの事業者。限られた候補者の中でどちらが選ばれるかは、ここで分かれます。

よくある質問

Q. 白浜町で求人用のホームページを作ると、費用はいくらくらいかかりますか?

費用は「制作費」「写真と原稿」「更新費」「媒体費」の4つに分かれます。この記事の計算例では、制作費10万円＋写真撮影3万円＋更新月1万円×12か月＋媒体費0円で、1年目25万円（税抜・仮定）です。白浜町内だけの相場は公開料金が少なく作れません。「一式○万円」の見積は中身が比較できないので、4つに分けて出してもらってください。公開されている料金の一例は、ステップ4に挙げた運営元の料金（※当コラムの運営元です）です。

Q. 白浜町の採用Webは、会社のホームページに1ページ足すだけでも効果がありますか?

あります。募集が年に1〜2回で職種が1つなら、既存のホームページに採用ページを1枚足す形で十分です。その1枚は、取引先向けの言葉ではなく、給与の幅・休日・1日の流れ・住まい・通勤・季節という求職者が知りたい事実で構成してください。職種が複数ある、通年で募集している、通う人と移り住む人の両方に向ける場合は、職種ごとにページを分けるほうが応募につながります。

Q. 住み込みや寮の条件は、どこまで書けばいいですか?

部屋の広さ、家賃と光熱費の扱い、食事の有無、風呂とトイレが共同か個室か、Wi-Fiの有無、車を置けるか、入居できる日までは書いてください。移り住む人は、この情報がないと応募を決められません。給与から寮費を控除する場合の書き方や宿直の扱いは旅館の住み込み求人の出し方｜寮条件・給与・宿直の7手順【2026年】で解説しています。寮の写真は、片づいた状態の部屋と共用部を1枚ずつ載せると問い合わせが具体的になります。

Q. 夏だけ・冬だけの短期募集にも採用サイトは必要ですか?

新しく作る必要はありませんが、短期募集用のページを1枚用意しておくと、毎年使い回せます。期間、住み込みの条件、1日の勤務時間帯、休日、延長や次の季節の再雇用の可否を書き、募集が終わったら掲載終了日を入れて取り下げてください。有期契約を更新する可能性があるなら、2024年4月からの明示事項である「更新する場合の基準」も求人票と同じ内容で書きます。

Q. 白浜町の採用サイト制作に使える補助金はありますか?

国の小規模事業者持続化補助金は販路開拓の取り組みを支援する制度で、中小企業庁の案内サイトミラサポplus「小規模事業者持続化補助金」には、一般型通常枠の申請受付期間が2026年11月5日から12月15日、補助率が3分の2と記載されています（参照日: 2026年9月23日）。ただし目的は販路開拓であり、採用目的のみのサイトが対象になるか、ウェブサイト関連費の上限や条件がどうなるかは、最新の公募要領をご確認ください。白浜町は商工会地区なので、相談窓口は白浜町商工会です。採択を保証するものではなく、申請の相談は商工会や提携の専門家と進めてください。公募の日程は持続化補助金 令和8年度の4類型と公募日程｜和歌山の事業者が今週やること【2026年9月】にまとめています。

また、東京圏から白浜町へ移り住む人を採用する場合は、白浜町移住支援金の対象になる可能性があります。白浜町の案内では、支給額は単身60万円・2人以上の世帯100万円・18歳未満の世帯員1人につき100万円加算で、就業先が和歌山県が移住支援金の対象として「はたらコーデわかやま」に掲載している求人であり、週20時間以上の無期雇用契約であることが要件の一つです（町のページの更新日は2023年4月1日、参照日: 2026年9月23日）。和歌山県の移住支援事業の案内によると、対象となる法人の求人ははたらコーデわかやまに登録します。法人登録の要件と最新の支給条件は、県と白浜町の担当課にご確認ください。支給を保証するものではありません。

Q. 求人票と採用サイトで時給が違ってしまったら、どうなりますか?

すぐに両方を直してください。職業安定法は、求人情報を正確かつ最新の内容に保つことを求めており、自社の採用サイトも対象です。特に2026年10月3日からは和歌山県の最低賃金が時間額1,101円に改定されるため、1,045円のまま残った秋以降の募集ページは最低賃金を下回ります。条件を変えるときは、求人票・採用サイト・県の就職サイト・SNSを同じ日に直す手順を決めておくと、食い違いが起きません。

Q. AIで書いた原稿をそのまま載せても大丈夫ですか?

AIが書いた下書きを、あなたが事実を確認して自分の言葉に直すなら問題ありません。危険なのは、AIが補った寮の条件や手当、「アットホーム」「必ず稼げる」のような中身のない語や誤解を生む表現をそのまま出すことです。この記事のプロンプトはすべて「材料にない事実を書かない」条件を入れています。公開前に、給与・休日・住まい・通勤・季節の事実を一つずつ自社で確認してください。

Q. 効果が出るまで、どのくらいかかりますか?

ハローワークの求人票や県の就職サイトから導線があれば、閲覧は公開した日から動きます。どの入口と、どの情報が応募につながるかが見えてくるのは、数字を見ながら直して1〜3か月後です。白浜町は夏前と冬で探す人の数が大きく変わるので、90日ごとにページ側と事業側の数字を分けて評価し、去年の同じ時期と比べたうえで、2回の90日を見てから作り替えを判断してください。

まとめ:今日から始める3つのアクション

1. 今日やること: 募集職種ごとに、通う人・移り住む人・季節だけ働く人のどれに向けるかを決め、ステップ1のプロンプトで相手を絞る
2. 今週中にやること: 給与・休日・1日の流れに、住まい・通勤・季節の事実を足して書き出し、スマホで職場と人の写真を12枚撮って、ステップ3の型で原稿を下書きする
3. 今月中にやること: 費用を4つに分けた試算表を作り、自社で作るか、見積依頼メモで複数社に同条件の見積を取る。あわせてハローワーク田辺の求人票とUIわかやま就職ガイドに導線を用意する

7つすべてを一気にやる必要はありません。1週間に1ステップでも、3か月後には「誰に、何を判断してもらうページか」が決まった状態になっています。次の夏の海水浴シーズンの前に、その状態を作っておいてください。

次回予告: 求人票そのものの出し方と、ハローワーク田辺の窓口・オンラインの使い分けは、ハローワーク田辺への求人の出し方｜事業所登録から公開まで7ステップ【2026年9月】で解説しています。

参考・出典

参照日はいずれも2026年9月23日です。法令の運用・最低賃金・補助金や支援金の要件は各公式サイトの最新の案内を確認してください。地域統計から自社の採用結果は推計していません。

• 厚生労働省 求人企業向けリーフレット「労働者の募集ルールが変わります」（改正職業安定法・2022年10月1日施行）: 労働者の募集を行う者は虚偽・誤解を生じさせる表示をせず、正確かつ最新の内容に保つ。Webサイトも対象で、募集終了・変更時は自社の採用サイトも速やかに更新
• 厚生労働省「募集情報等提供事業について」: 改正職業安定法のポイントと、求人企業向け・求職者向けリーフレットの掲載ページ
• 厚生労働省リーフレット「2024年4月から、労働者の募集や職業紹介事業者への求人の申込みの際、明示しなければならない労働条件が追加されます」: 募集時・求人申込み時の明示事項に「従事すべき業務の変更の範囲」「就業場所の変更の範囲」「有期労働契約を更新する場合の基準」を追加
• 厚生労働省「令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます」: 労働条件明示の改正全体の案内ページ（リーフレット・Q&A・モデル労働条件通知書）
• 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年7月分）について」: 全国の有効求人倍率1.18倍、正社員有効求人倍率1.00倍（季節調整値）
• 和歌山労働局「一般職業紹介状況（令和8年7月分）」（PDF） ／ 和歌山労働局「統計情報」: 和歌山県の有効求人倍率0.94倍（季節調整値）
• 和歌山労働局 トップページ（和歌山県最低賃金の改定案内・2026年9月3日付）: 2026年10月3日から時間額1,101円
• 和歌山労働局「和歌山県内のハローワーク一覧」: ハローワーク田辺の管轄区域は田辺市（本宮町を除く）、西牟婁郡（すさみ町を除く）、日高郡のうちみなべ町
• ハローワークインターネットサービス「事業所情報の入力方法」: 画像は10ファイルまで・1ファイル2MB上限、事業所PR情報の内容
• Google 検索セントラル「求人情報（JobPosting）の構造化データ」: 必須プロパティと、個別の求人ページへの設置、期限切れ求人の扱い
• 帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2026年7月）」: 正社員不足51.3%、非正社員28.8%、非正社員の「飲食店」57.7%。調査期間2026年7月17日〜31日、有効回答1万518社
• ナレビ（マイナビ）「求職者の85.9％が『採用サイト』をチェック」: マイナビ「非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（2024年7〜8月）」の結果
• 白浜町 公式サイト（令和8年8月末現在の人口・世帯数）: 人口19,168人・10,957世帯
• 白浜町「IT企業誘致について」: オフィス4施設、町営2施設は満室、町全体で140名程度の雇用と推計
• 白浜町「白浜町移住支援金について」: 支給額と就業要件（ページ更新日2023年4月1日）
• 和歌山県「和歌山県移住支援事業（移住支援金）等について」: 対象法人の求人は「はたらコーデわかやま」に掲載
• はたらコーデわかやま「移住支援金対象法人」: 移住支援金対象法人に係る登録申請書
• UIわかやま就職ガイド「企業の方へ」（和歌山県商工観光労働部労働政策課）: 企業情報・採用情報の登録は無料。掲載条件は設立1年以上かつ従業員5名以上、ハローワークに求人登録、県と企業進出協定を締結のいずれか
• 訪日ラボ「和歌山県の外国人宿泊者数が過去最高」（2026年7月1日）: 2025年の白浜町の外国人宿泊客数14万7,547人泊（前年比35.9%増）
• わかやま新報「外国人宿泊数が過去最多 25年県内、万博効果など」（2026年5月19日）: 2025年の白浜（旧白浜町域）の入り込み客数309万327人（前年比2.8%増）
• 旅行新聞「【元湯 陣屋に学ぶ―（前編）】週休2.5日とシステム化で利益生む」（2018年2月10日）: 離職率33%→3%、売上高2億9千万円→5億6,300万円、平均年収398万円、有休取得率100%
• ミラサポplus「小規模事業者持続化補助金」（中小企業庁）: 一般型通常枠の申請受付期間2026年11月5日〜12月15日、補助率3分の2
• 白浜町商工会 公式サイト

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※本記事の費用の計算例は説明用の仮定であり、地域の相場や特定の依頼先の料金ではありません。補助金・支援金の採択や支給を保証するものではなく、申請サポートは提携の専門家と進めます。労働条件の明示・雇用契約・労務管理に関する個別の判断は、ハローワーク田辺・労働基準監督署、または社会保険労務士等の有資格者にご確認ください。株式会社Tipは求人媒体の運営・職業紹介・労務手続きの代行を行っておらず、応募数・採用数・検索順位を保証するものではありません。実績は代表およびメンバー個人としての活動を含みます。株式会社Tipは当コラム「和歌山DX総合研究所」の運営元です。