結論: 和歌山労働局が2026年9月7日に公表した令和8年7月末現在の集計で、県内の高校新卒者向け求人は2,970人、求職者は1,162人、求人倍率は2.56倍でした。倍率は前年同期の2.65倍から0.09ポイント下がっています。ただし求人数はほぼ横ばい（0.3%減）で、動いたのは求職者側です。事業者がこの1週間でやることは3つ。①学校から届いた応募書類の数を確認する、②9月16日以降の選考日を決めて学校へ通知する、③選考結果を「原則7日以内」に返す段取りを先に作る。和歌山は一人一社制ではなく複数応募制なので、返事が遅い会社から順に辞退されます。
この記事の要点 対象読者: 和歌山県内、とくに南紀（田辺・白浜・新宮・みなべ・串本・那智勝浦・御坊）で高卒者を募集している宿泊・飲食・小売・農水産・建設などの中小事業者と、採用の実務担当者 読了後にできること: 公表された数字を自社の状況に置き直し、9月16日の選考解禁から内定通知までの日程・書式・連絡先を、今週中に紙1枚に落とせる状態になる
「求人は出したんですけど、学校から何も言ってこないんです。」
白浜への移住準備で地域の事業者の方と話していると、この時期に似た話を聞きます。6月に求人を出し、7月に高校へ求人票を送った。そこから2か月、連絡がないまま9月になった——という状態です。
数字だけを見ると、和歌山の高卒採用は「売り手市場」です。求人1人あたり2.56人分の枠があるのではなく、求職者1人に対して2.56件の求人があるという意味なので、生徒1人を県内の複数社が取り合っている構図になります。ここで多くの事業者が誤解するのは、倍率が下がった＝採りやすくなったという読み方です。今回下がったのは、求人が減ったからではありません。卒業予定者数そのものが増え、就職を希望する生徒が40人増えたことが主因です。競争の厳しさは、ほとんど変わっていません。
うまくいかない原因は、求人票の作り込みが足りないからだけではありません。和歌山の高卒採用は日程が法令と申し合わせで細かく決まっていて、動ける期間が極端に短いという構造にあります。応募書類の受付開始は9月5日、選考開始は9月16日、そして選考結果は原則7日以内に学校へ返す。この3週間で決着する仕組みを知らないまま「連絡を待つ」と、気づいたときには他社が内定を出し終えています。
この記事では、白浜（和歌山）への移住準備を進めながら地域の事業者の実務を見ている立場から、公表された数字の読み方、和歌山だけの複数応募制、9月16日までにやる7ステップ、そのままコピペで使える8本のプロンプト、選考解禁前に確認する8項目を整理します。なお本記事は公開されている制度情報と公表統計の整理であり、個別の採用の適法性を判断するものではありません。求人票の控えを1枚手元に置いて、読み進めてください。
目次
- まず結論｜公表された3つの数字と、今週の3つの打ち手（即効サマリー）
- 何が起きたか｜和歌山労働局が7月末時点の求人・求職状況を公表（2026年9月7日）
- 和歌山の高卒採用カレンダー｜9月16日までに動ける日はもう数日しかない
- 和歌山だけの前提｜一人一社制ではなく「複数応募制」
- 和歌山の事業者への影響｜誰に・どこが・いつから効くか
- 今週やること｜9月16日までの7ステップ（プロンプト8本つき）
- 業種別｜9月16日以降の選考で何を見せるか
- 【要注意】高卒採用でつまずく4つの誤解
- 9月16日を迎える前に確認する8項目（チェックリスト）
- 数字で見る「9月16日からの2週間」の重さ
- よくある質問
- まとめ｜今日から始める3つのアクション
- 参考・出典
まず結論｜公表された3つの数字と、今週の3つの打ち手（即効サマリー）
短答: 求人はほぼ横ばい、求職者が増えた、だから倍率が下がった。事業者側の環境は前年とほぼ同じで、勝負は9月16日からの2週間に集中します。
| 項目 | 令和8年7月末現在 | 前年同期（令和7年7月末） |
|---|---|---|
| 求人数 | 2,970人（0.3%減） | 2,978人 |
| 求職者数 | 1,162人（3.6%増） | 1,122人 |
| 求人倍率 | 2.56倍（0.09ポイント低下） | 2.65倍 |
| 卒業予定者数 | 7,751人 | 7,555人 |
| 選考・内定の開始 | 2026年9月16日以降 | 2025年9月16日以降 |
ポイントは、この3つの数字を別々に読むことです。倍率という1つの数字にまとめると、「求人が減ったのか」「生徒が増えたのか」が見えなくなります。今回は後者でした。卒業予定者数が7,555人から7,751人へ196人増え、そのうち学校・ハローワーク経由での就職を希望した生徒が40人増えています。就職希望の比率でみるとおよそ14.9%から15.0%で、ほぼ動いていません。
そのうえで、今週の打ち手は次の3つです。①学校から届いた応募書類の数を数える（ゼロなら別の手を打つ）、②9月16日以降の選考日を2枠決めて学校へ伝える、③選考結果を原則7日以内に返すための書式と決裁者を先に決める。どれも所要時間は30分から2時間で、費用はかかりません。
何が起きたか｜和歌山労働局が7月末時点の求人・求職状況を公表（2026年9月7日）
2026年9月7日、和歌山労働局が令和8年度「高校新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職状況」取りまとめ（令和8年7月末現在）を公表しました。対象は、令和9年（2027年）3月に高校を卒業する予定で、学校またはハローワークからの職業紹介を希望した生徒です。
公表された内容は、次のとおりです。
- 求人数 2,970人。前年同期（2,978人）に比べて0.3%減少
- 求職者数 1,162人。前年同期（1,122人）に比べて3.6%増加
- 求人倍率 2.56倍。前年同期（2.65倍）に比べて0.09ポイント低下
- 卒業予定者数は7,751人（各年度5月15日時点の数）
- 令和9年3月高校新卒者については、令和8年9月16日以降、選考・内定が行われる
7月末時点の求人倍率を過去10年でたどると、平成29年度1.20倍、令和2年度1.51倍、令和4年度2.25倍、令和5年度2.56倍、令和6年度2.39倍、令和7年度2.65倍、そして今年が2.56倍です。今年の水準は令和5年度と同じで、コロナ禍前の1倍台から見れば依然として高い位置にあります。
読むときに1つだけ注意点があります。この集計は学校およびハローワークを通して求職している生徒のみを対象としており、就職を希望する生徒全員を対象とする文部科学省の調査とは母集団が異なる、と資料自体が注記しています。「県内の高卒就職者の全体像」ではなく、「ハローワーク求人という土俵の上の需給」を示した数字だと理解してください。
現時点で公表されているのはここまでです。全国分の令和8年7月末現在の取りまとめは、本記事の参照日（2026年9月8日）時点で厚生労働省の若年者雇用対策のページに掲載されていません。和歌山県内の産業別・地域別（田辺・新宮・串本など安定所別）の内訳も、今回の公表資料には含まれていません。9月末時点の内定状況が次の節目になりますが、その数字はまだ存在しないため、本記事では推測しません。
和歌山の高卒採用カレンダー｜9月16日までに動ける日はもう数日しかない
短答: 求人申込は6月1日から、学校への求人票送付は7月1日から、応募書類の受付は9月5日から、選考開始は9月16日から。すでに終わった日程は取り返せませんが、9月16日以降の求人追加は可能です。
和歌山労働局の令和8年度「求人のしおり」に掲載された「求人活動及び採用選考開始期日等一覧」から、高等学校卒業者に関する日程を抜き出すと次のようになります。
| 時期 | 制度上できるようになること | 事業者がやること |
|---|---|---|
| 6月1日以降 | ハローワークへの求人申込の受付開始 | 求人申込書（高卒）を管轄の安定所へ提出 |
| 7月1日以降 | 求人票の返戻、学校への送付・学校訪問 | 求人票を高校へ直接持参または送付し、学校の了解を得て訪問 |
| 9月5日以降 | 学校からの紹介（推薦）・応募書類の提出 | 近畿高等学校統一用紙の受領、応募前職場見学の受け入れ |
| 9月16日以降 | 採用選考の開始 | 面接・筆記の実施、選考後原則7日以内に学校へ結果通知 |
| 2027年3月 | 卒業・就業開始 | 入社受け入れ、定着のフォロー |
あわせて、しおりには次の制限も明記されています。家庭訪問は禁止。文書募集は7月1日以降、条件付きで可能。学校訪問はハローワークに求人申込をした後、7月1日以降に学校の了解を得て行う。選考は9月16日より前に始められません。「早めに面談だけ」も認められないと理解してください。
本記事の公開日である2026年9月8日は、応募書類の受付が始まって数日、選考解禁までちょうど1週間強という位置にあります。この時点でまだ間に合う打ち手は、選考日程の確定・選考内容の設計・通知フローの整備・求人条件の見直しの4つです。求人票の出し直しや条件変更は9月16日以降も可能なので、応募がゼロでも打つ手はあります。ハローワークへの申込手順はハローワーク田辺への求人の出し方｜事業所登録から公開まで7ステップ【2026年9月】にまとめています。
和歌山だけの前提｜一人一社制ではなく「複数応募制」
和歌山県は、令和3年度から複数応募制を導入しています。ここを知らずに他県向けの記事を読むと、判断を間違えます。
和歌山県経営者協会・和歌山県商工会議所連合会・和歌山県商工会連合会・和歌山県中小企業団体中央会・和歌山県高等学校長会・和歌山県・和歌山県教育庁・和歌山労働局などで構成する和歌山県高等学校就職問題検討会議は、令和8年3月23日付の「令和9年3月新規高等学校卒業予定者に係る申し合わせ等について」で、次のとおり申し合わせています。
- 指定校求人・公開求人にかかわらず、推薦開始期日から複数の求人への応募を可能とする（ただし、求人者が複数応募を認めた場合に限る）
- 県外の求人に応募する場合は、応募先都道府県の申し合わせに従う
- 指定校求人の推薦数は、求人者が学校ごとに任意に設定できる（従来の推薦枠の上限は撤廃）
- 生徒が複数の求人者から内定を受けた場合は、入社の意思がある1社に内定承諾、それ以外には内定辞退を、速やかに学校を通じて通知する
添付のQ&Aでは、県内企業のみに複数応募する場合は応募数に制限がないこと、選考日程が重なった場合は学校が日程変更を申し入れ、企業は可能な範囲で対応すること、選考結果は選考後原則7日以内に学校へ通知し、生徒の内定承諾・辞退は学校への内定通知後原則7日以内に行うことが示されています。企業が自社の実情を勘案して複数応募を不可として求人を出すことも可能ですが、制度の趣旨は応募機会の拡大にあります。
実務上の意味は明確です。複数応募を認めるほど応募の母数は増えますが、生徒は同時に他社の選考も受けています。結果通知が遅い会社から順に候補から外れます。逆に複数応募を不可にすれば日程管理は楽になりますが、応募そのものが集まりにくくなります。どちらを選ぶかは自社の採用計画次第ですが、選んだ結果として何が起きるかを理解したうえで決めることが大切です。
和歌山の事業者への影響｜誰に・どこが・いつから効くか
短答: いま高卒求人を出している県内すべての事業者に、9月16日から効きます。加えて10月3日には最低賃金が1,101円に上がるため、求人票の賃金欄との整合を確認する必要があります。
影響を受ける順に整理します。
- すでに求人を出し、応募書類が届いている事業者: 9月16日から選考が始まります。選考後原則7日以内の結果通知が求められるため、決裁者の不在日を先に潰してください。影響は今週からです。
- 求人は出したが応募がゼロの事業者: 9月16日以降も求人の追加・条件変更は可能です。求人数は例年、7月末から年度末にかけて増えます（令和7年度は7月末2,978人が3月末3,211人まで233人増加）。あなたの求人だけが特別に遅いわけではありません。
- 複数応募を不可にして求人を出した事業者: 応募の母数が構造的に狭くなります。学校からの推薦数変更の要望があった場合、しおりのQ&Aでは可能な範囲で柔軟に対応することが示されています。
- 10月に賃金改定を控える事業者: 和歌山県の最低賃金は2026年10月3日から時間額1,101円に改定されます（改定前は和歌山県のページに記載のとおり1,045円）。高卒初任給を月給で提示している場合、時間額に換算すると下限に近い水準になっていないか確認が必要です。計算手順は和歌山の最低賃金1,101円｜いつからと事業者の実務7ステップ【2026年9月】にまとめています。
もう1つ、見落とされがちな影響があります。募集の中止や募集人員の削減、採用内定の取消し、入職時期の繰下げを行う場合、あらかじめハローワーク所長および学校長へ所定の様式で通知する必要があります（職業安定法第54条、同施行規則第35条）。しおりによれば、高等学校卒業者については1人の削減でも事前通知が必要です。さらに内定取消しを行った場合、職業安定法施行規則第17条の4に基づき事業所名等が公表される可能性があり、次年度の求人票の「特記事項欄」に当該事実等が記載されます。「採用計画が固まる前にとりあえず出しておく」という求人の出し方は、和歌山の高卒採用では割に合いません。
今週やること｜9月16日までの7ステップ（プロンプト8本つき）
ここからが本体です。各ステップのプロンプトは、ChatGPTなどの対話型AIに貼り付けて使います。初めての方は、スマホのアプリストアで公式アプリを入れ、メールアドレスで登録し、以下をコピーして（ ）を自社の情報に書き換えるだけで始められます。無料版で足ります。
ステップ1: 応募書類の到着状況を数え、現在地を確認する
最初にやるのは求人票の書き直しではなく、事実の確認です。学校から近畿高等学校統一用紙が何通届いているか、どの高校からか、複数応募可としているか。この3つが即答できないと、次に何をすべきかが決まりません。届いていない場合も「ゼロ」という情報です。
あなたは高卒採用の実務に詳しいアドバイザーです。以下の材料から、私の会社の高卒採用の現在地を整理してください。
【材料】
・会社の業種と所在地: （例: 田辺市の旅館・従業員18名）
・募集職種と採用予定人数: （例: 接客・調理補助 2名）
・ハローワークへの求人申込日: （例: 6月10日）
・求人票を送った高校の数: （例: 4校）
・9月8日時点で届いている応募書類の数: （例: 0通）
・複数応募の可否: （認めている／不可としている）
出力: ①現在地の要約 ②9月16日までに手を打つべきことを重要な順に3つ ③応募がゼロの場合に9月中にできることを3つ。事実に基づかない推測は「仮説」と明記してください。
※そのままコピーして使えます
応募がゼロでも、この段階で焦って条件を大幅に下げる必要はありません。9月16日以降に求人条件を見直す方が、腰を据えた判断ができます。
ステップ2: 9月16日以降の選考日を2枠決め、学校へ通知する
選考日は9月16日以降であれば自由に設定できます。おすすめは、平日で2枠用意することです。1枠しか用意しないと、複数応募制のもとで他社の選考と重なったとき、生徒がどちらかを諦めることになります。しおりのQ&Aでも、学校から日程変更の申し入れがあった場合は企業が可能な範囲で対応することが示されています。
あなたは中小企業の採用担当者です。以下の材料から、高校の進路指導の先生あてに送る「選考日程のご連絡」の文面を350字以内で作ってください。
【材料】
・会社名と担当者名:
・募集職種と採用予定人数:
・第1希望の選考日と時間: （例: 9月18日 14時〜16時）
・予備日: （例: 9月25日 14時〜16時）
・選考の内容: （例: 面接30分・簡単な作文）
・集合場所と持ち物: （例: 本社1階・筆記用具）
・交通費の扱い: （実際に決めているものだけ）
条件: 敬体で書く／日程重複の場合は調整に応じる旨を明記する／【材料】にない条件は書かない。事実に基づかない推測は「仮説」と明記してください。
※そのままコピーして使えます
注意点は、予備日を「調整可能です」と一言添えて伝えることです。この一文があるだけで、学校側は生徒に複数社を受けさせやすくなります。
ステップ3: 選考で見る項目を3つに絞り、質問集を作る
面接時間は30分前後が現実的です。その場で何を判断するかを3項目に絞ると、面接官が複数いても評価がぶれません。同時に、聞いてはいけないことを外す作業が必要です。しおりでは、本人に責任のない事項（家族状況や住宅状況など）や、本来自由であるべき事項（思想・信条・宗教など）を採用選考の判断基準とすることは、応募者の基本的人権を侵害するとされています。
あなたは公正な採用選考に詳しい採用アドバイザーです。以下の材料から、高卒新卒者向けの面接質問集を作ってください。
【材料】
・業種と仕事内容: （例: 民宿の接客・配膳・清掃）
・入社後1年で任せたいこと:
・選考で見たいこと3つ: （例: 人と話すことへの抵抗のなさ／体調管理／続ける力）
出力: ①見たいこと3つに対応する質問を各3問、計9問 ②各質問で「良い回答」と判断する観点 ③本人の適性・能力以外に関する質問（家族、住居、思想・信条、宗教、支持政党など）が含まれていないかの自己点検リスト。18歳の生徒が答えられる言葉づかいにしてください。事実に基づかない推測は「仮説」と明記してください。
※そのままコピーして使えます
注意点は、AIが出した質問をそのまま使わないことです。自社の仕事に関係のない質問が混ざっていないか、必ず人の目で確認してください。判断に迷う項目があれば、ハローワークの窓口で確認するのが確実です。
ステップ4: 日程が重なったときの振替を、先に決めておく
複数応募制では、選考日の重複が起きます。学校から日程変更の申し入れがあってから考えると、返事が遅れます。振替日を先に決め、社内で共有しておくだけで、当日の判断が要らなくなります。
あなたは中小企業の採用担当者です。学校から「他社の選考と日程が重なった」と連絡を受けた場合の返信文面を、次の2種類作ってください。
①振替に応じられる場合（提示する代替日を入れる）
②その週はどうしても難しく、翌週に振り替える場合
【材料】
・会社名と担当者名:
・当初の選考日:
・振替可能な日: （2つまで）
・連絡がつく電話番号と時間帯:
条件: 各250字以内・敬体／生徒を責める表現を入れない／【材料】にない日程は書かない。事実に基づかない推測は「仮説」と明記してください。
※そのままコピーして使えます
ステップ5: 選考結果を「原則7日以内」に返す段取りを作る
しおりでは、採否の決定は選考後速やかに行い、応募人員が多い場合でも選考後原則7日以内に通知するとされています。申し合わせのQ&Aでも、企業は選考結果を選考後原則7日以内に学校へ通知し、生徒の内定承諾・辞退は学校への内定通知後原則7日以内に行うとされています。この7日を守れるかどうかが、複数応募制のもとでの最大の分かれ目です。
あなたは中小企業の採用担当者です。高卒新卒者の選考結果を学校へ通知するための文面を、次の2種類作ってください。
①採用内定の通知（学校あて）
②不採用の通知（学校あて）
【材料】
・会社名・代表者名・担当者名:
・募集職種:
・選考日:
・内定の場合の入社予定日: （例: 2027年4月1日）
・内定後の予定: （例: 11月に職場見学、2月に入社前説明会）
条件: 各300字以内・敬体／不採用通知は理由を断定せず、応募への謝意を中心にする／【材料】にない条件は書かない。事実に基づかない推測は「仮説」と明記してください。
※そのままコピーして使えます
あなたは中小企業の人事担当者です。内定から入社までのフォロー計画を、月ごとの表（月／やること／目的／担当）で作ってください。
【材料】
・内定予定時期: （例: 2026年9月下旬）
・入社予定日: （例: 2027年4月1日）
・自社でできること: （例: 職場見学、先輩社員との顔合わせ、入社前説明会）
・担当できる人: （例: 店長と先輩スタッフ1名）
条件: 会えるのは月1回までを前提にする／費用のかかる施策は入れない／【材料】にないイベントは書かない。事実に基づかない推測は「仮説」と明記してください。
※そのままコピーして使えます
内定を出したら終わりではありません。卒業まで半年あり、その間に気持ちが揺れます。月1回でも接点があるかどうかで、入社後の立ち上がりが変わります。
ステップ6: 10月3日の最低賃金1,101円と、求人票の賃金を突き合わせる
高卒初任給を月給で提示している場合、時間額に換算すると下限に近い水準になっていないかを確認します。最低賃金の計算では、通勤手当・精皆勤手当・家族手当、賞与、時間外・休日・深夜の割増賃金は対象から除かれます。年間休日が少ない事業所ほど1か月平均所定労働時間が大きくなり、時間額は下がります。
あなたは給与計算の実務に詳しいアドバイザーです。以下の材料から、高卒初任給の時間額を計算し、和歌山県の最低賃金1,101円（2026年10月3日発効）との関係を整理してください。
【材料】
・高卒初任給の月額と内訳: （例: 基本給16万円＋通勤手当5千円＋皆勤手当5千円）
・1日の所定労働時間: （例: 8時間）
・年間休日数: （例: 105日）
出力: ①最低賃金の対象になる賃金の抜き出し ②1か月平均所定労働時間の計算 ③時間額と1,101円との差 ④求人票で書き換えが必要な箇所。金額の断定は避け、確認すべき点を明記してください。事実に基づかない推測は「仮説」と明記してください。
※そのままコピーして使えます
注意点は、AIが出した金額をそのまま使わないことです。計算の考え方を確認する道具として使い、最終判断は給与明細と就業規則で行ってください。個別の適法性の判断は、所轄の労働基準監督署または社会保険労務士等の有資格者にご相談ください。
ステップ7: 応募がゼロなら、求人条件と伝え方を9月中に組み直す
応募が来ていない場合、原因は「知られていない」か「条件が伝わっていない」のどちらかです。求人票の情報だけで判断される高卒採用では、仕事の中身・勤務時間・休日・就業場所の変更の範囲の書き方が応募の有無を大きく左右します。
あなたは高卒採用の求人票づくりに詳しいアドバイザーです。以下の材料から、求人票の記載を見直す案を作ってください。
【材料】
・現在の求人票の職種名:
・仕事の中身（現状の記載）:
・勤務時間・休日（現状の記載）:
・就業場所と変更の範囲（現状の記載）:
・実際の1日の流れ: （例: 8時出勤→朝食片付け→客室清掃→14時休憩→16時仕込み→18時配膳）
・18歳が不安に思いそうな点: （例: 夜勤の有無、繁忙期の残業）
出力: ①18歳が読んで仕事を想像できる職種名の案3つ ②仕事の中身の書き換え案（150字以内） ③不安点に先回りして答える記載の案。誇張表現は使わず、【材料】にない条件は書かないでください。事実に基づかない推測は「仮説」と明記してください。
※そのままコピーして使えます
出し直した求人をどこに載せるかは、田辺市の求人掲載はどこに出す｜5つの掲載先の費用比較と7ステップ【2026年9月】で整理しています。自社の採用ページで仕事の中身を見せる手順は田辺市の採用サイト制作｜載せる7項目と自社で作る7ステップ【2026年9月】にまとめました。
業種別｜9月16日以降の選考で何を見せるか
同じ「高卒採用」でも、生徒が不安に感じる点は業種で変わります。自社に近い行から着手してください。
| 業種 | 選考・見学で見せるもの | 内定後のフォローの一手 |
|---|---|---|
| 宿泊（旅館・ホテル・民宿） | 繁忙期と閑散期の1日の流れの違い、休みの取り方 | 11月に職場見学、繁忙期前に先輩と顔合わせ |
| 飲食 | 開店前の仕込みから閉店までの実際の時間割 | 月1回の短時間アルバイト受け入れ（可能な範囲で） |
| 小売・スーパー | レジ以外の仕事（発注・陳列）と担当の広がり方 | 入社前説明会で担当売場を先に伝える |
| 農水産・食品加工 | 季節による作業内容の変化、屋外・屋内の割合 | 収穫期・水揚げ期に見学を設定する |
共通するのは、「良いところ」より「実際のところ」を見せることです。18歳にとって最大の不安は、想像できないことそのものです。しおりのQ&Aでは、応募前職場見学は原則として教員や保護者が同行し、保護者の承諾を得たうえで生徒のみが参加する場合もあり得るとされています。見学の受け入れは、学校を通じて調整してください。
現場の様子を動画で見せる方法は、業種を問わず応用が利きます。考え方は製造業のTikTok採用｜現場の1日を応募につなぐ5ステップ【2026年版】で扱っています。
【要注意】高卒採用でつまずく4つの誤解
数字を正しく読んでも、次の4つのどれかに当てはまると成果が出ません。順に確認してください。
誤解1: 「倍率が下がったから採りやすくなった」と読む
❌ よくある間違い: 2.65倍から2.56倍に下がったというニュースを見て、今年は競争が緩んだと判断する。
⭕ 正しいアプローチ: 求人数（2,978人→2,970人、0.3%減）と求職者数（1,122人→1,162人、3.6%増）を分けて読む。下がった主因は求職者の増加で、事業者側の環境はほぼ前年並みです。
なぜ重要か: 倍率は割り算の結果でしかなく、分子と分母のどちらが動いたかで意味が正反対になるからです。しかも卒業予定者数自体が7,555人から7,751人へ増えているため、就職を希望する生徒の比率はほぼ変わっていません。「今年は緩い」と考えて動き出しを遅らせると、9月16日からの2週間で差がつきます。
誤解2: 一人一社制だと思って、他社との併願を想定しない
❌ よくある間違い: 応募が来た＝第一志望だと考え、結果通知を後回しにする。
⭕ 正しいアプローチ: 和歌山は令和3年度から複数応募制です。求人者が認めていれば、生徒は推薦開始期日から複数社へ応募できます。内定を出しても、承諾されるまでは決まっていない前提で動いてください。
なぜ重要か: 申し合わせでは、生徒は複数内定時に1社へ承諾、他社へは辞退を通知するとされているからです。選考結果の通知が遅れれば、その間に他社が内定を出します。7日以内の通知は礼儀ではなく、採用の成否を左右する実務です。
誤解3: 応募を絞りたくて「複数応募不可」を選ぶ
❌ よくある間違い: 選考の手間を減らすため、深く考えずに複数応募を不可として求人を出す。
⭕ 正しいアプローチ: Q&Aでは、企業が自社の実情を勘案して複数応募を不可とすることも可能とされています。ただしそれは応募の母数を自ら狭める選択です。日程管理の手間と応募数のどちらを取るかを、採用予定人数と照らして決めてください。
なぜ重要か: 指定校求人の推薦数を求人者が任意に設定できるようになった一方で、Q&Aは「できるだけ希望する生徒全員が応募できるような人数設定への配慮」を求めているからです。制度の趣旨は応募機会の拡大にあり、絞る側に立つほど生徒の選択肢から外れます。
誤解4: 内定を出したら採用活動は終わりだと考える
❌ よくある間違い: 9月中に内定を出し、そのまま4月まで連絡を取らない。事業計画が変わったら人数を減らせばよいと考える。
⭕ 正しいアプローチ: 募集の中止・募集人員の削減・採用内定の取消し・入職時期の繰下げは、あらかじめハローワーク所長と学校長への通知が必要です（職業安定法第54条、同施行規則第35条）。高等学校卒業者については1人の削減でも事前通知が求められます。
なぜ重要か: 内定取消しを行った場合、職業安定法施行規則第17条の4に基づき事業所名等が公表される可能性があり、次年度の求人票の「特記事項欄」にその事実等が記載されるからです。南紀のように事業者同士も学校との関係も近い地域では、一度の内定取消しが翌年以降の採用に長く影響します。採用計画は、削減の可能性まで見込んで立ててください。
ここまでの内容は、費用をかけずに自社だけで進められます。それでも「求人票も採用ページも直す手が足りない」という事業者があるのも事実です。株式会社Tip（※当コラムの運営元です）では、ホームページ制作を¥100,000（5ページまで・スマホ対応・問い合わせフォーム込み）＋保守¥10,000/月、SEO運用を¥50,000/月、Instagram・TikTok運用を¥100,000/月で承っています（いずれも税別。税区分等の詳細は無料ヒアリングでご案内します）。一方で、当社は有料職業紹介事業・労働者派遣事業・社会保険労務士業務を行っておりません。求人票の記載や労働条件の適法性、選考の進め方に関する個別の判断は、ハローワーク、和歌山労働局、所轄の労働基準監督署、または社会保険労務士等の有資格者にご相談ください。無料ヒアリングは最大60分、提案が不要なら30分の情報交換のみでも歓迎です。
9月16日を迎える前に確認する8項目（チェックリスト）
短答: 8項目のうち何個当てはまるかで判断します。0〜2個ならまだ準備が始まっていません。3〜5個なら不足を埋めてから、6〜8個なら解禁日を迎えて構いません。
求人票の控えと社内カレンダーを見ながら、当てはまるものにチェックを入れてください。
- □ 学校から届いた応募書類の数と学校名を、紙かデータで一覧にしている
- □ 9月16日以降の選考日を2枠決め、学校へ通知した
- □ 選考日に決裁できる人が在席していることを確認した
- □ 面接で見る項目を3つに絞り、質問集を用意した
- □ 質問集から本人の適性・能力以外に関する項目を外した
- □ 選考後7日以内に結果を通知する担当者と書式を決めた
- □ 内定通知書・不採用通知の文面が手元にある
- □ 10月3日の最低賃金1,101円と自社の高卒初任給の時間額を突き合わせた
特に見落とされやすいのが、3つ目の「決裁できる人の在席」です。7日以内に通知するには、選考の翌日か翌々日には社内で結論を出す必要があります。チェックが3つ未満でも心配はいりません。この記事のステップ1〜7を上から進めれば、順に埋まる構成になっています。
数字で見る「9月16日からの2週間」の重さ
「まだ時間がある」と感じるかもしれません。過去の推移を並べると、印象と実態がずれていることが分かります。
まず内定率の立ち上がりの速さです。和歌山労働局の公表資料に掲載された和歌山県の就職内定率を年度ごとに見ると、令和5年度は9月末時点で69.3%、令和6年度は64.1%、令和7年度は62.3%でした。選考解禁からわずか2週間で、6割超の生徒の行き先が決まっているということです。10月末になると令和7年度で74.1%、11月末で82.1%、12月末で86.8%と続き、3月末には98.6%に達します。
裏を返せば、9月末時点で決まらなかった約4割の生徒をめぐる採用活動が、10月以降も続くということでもあります。この初動の内定率は令和5年度から3年連続で下がっており、生徒側が慎重に選ぶ傾向がうかがえます。応募がゼロだった事業者にとっては、10月以降にも機会が残るという意味になります。実際、求人数は年度の後半にかけて増え続けます。令和7年度は7月末2,978人から3月末3,211人へ233人増え、求人倍率も2.65倍から2.88倍まで上がりました。
次に全国との差です。厚生労働省の令和7年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職状況」取りまとめ（令和8年3月末現在）によると、全国の高校新卒者の求人倍率は3月末現在で4.12倍、就職内定率は98.9%でした。同じ3月末で比べると、和歌山は求人倍率2.88倍・就職内定率98.6%です。倍率では全国を大きく下回る一方、最終的な内定率はほぼ同水準という関係になっています。県内で就職する生徒にとって、選択肢の数は全国平均ほど多くないということです。
最後に母数そのものです。和歌山の高校卒業予定者数は、平成29年度の9,370人から令和8年度の7,751人へ、10年で1,619人減りました。求人数がほぼ横ばいでも、生徒の数が減れば競争は続きます。採用を毎年の行事ではなく、続く仕組みとして設計するほうが、結果的に負担は軽くなります。外国人材の受け入れを併せて検討する場合の手続きは、和歌山で外国人を雇う手続き｜届出7ステップと県内ハローワーク管轄表【2026年9月】で整理しています。
よくある質問
Q. 和歌山の高卒求人倍率は2026年、何倍ですか?
和歌山労働局の公表によると、令和8年7月末現在で2.56倍です。求人数2,970人に対し、求職者数は1,162人でした。前年同期は2.65倍だったため、0.09ポイントの低下です。なお、この数字は学校およびハローワークを通して求職している生徒のみを対象としており、就職希望者全員を対象とする文部科学省の調査とは母集団が異なります。
Q. 高卒採用の選考解禁は、和歌山ではいつからですか?
2026年9月16日以降です。令和9年3月に高校を卒業する生徒については、この日より前に採用選考を行うことができません。応募書類の提出・学校からの紹介（推薦）は9月5日以降、求人票の学校への送付と学校訪問は7月1日以降、ハローワークへの求人申込は6月1日以降と定められています。
Q. 和歌山の高卒採用は一人一社制ですか?
いいえ。和歌山県は令和3年度から複数応募制を導入しています。令和8年3月23日付の申し合わせでは、指定校求人・公開求人にかかわらず、求人者が複数応募を認めた場合に限り、推薦開始期日から複数の求人への応募が可能とされています。県外の求人に応募する場合は、応募先の都道府県の申し合わせに従います。
Q. 選考結果は、いつまでに学校へ伝えればよいですか?
「求人のしおり」では、採否の決定は選考後速やかに行い、応募人員が多い場合でも選考後原則7日以内に通知するとされています。申し合わせのQ&Aでも同様に、企業から学校への通知は選考後原則7日以内、生徒の内定承諾・辞退は学校への内定通知後原則7日以内とされています。複数応募制のもとでは、この通知の速さがそのまま採用の成否につながります。
Q. 9月に入ってからでも、高卒求人を出せますか?
出せます。ハローワークへの求人申込は6月1日以降いつでも可能で、9月16日以降も条件変更や求人の追加ができます。実際、和歌山の高卒求人数は年度の後半にかけて増えており、令和7年度は7月末2,978人から3月末3,211人まで増加しました。掲載先ごとの費用と手順は田辺市の求人掲載はどこに出す｜5つの掲載先の費用比較と7ステップ【2026年9月】で比較しています。
Q. 求人票の高卒初任給は、10月3日の最低賃金改定と関係しますか?
関係します。和歌山県の最低賃金は2026年10月3日から時間額1,101円に改定されます。月給で提示している場合は、最低賃金の対象になる賃金を1か月平均所定労働時間で割った時間額で比較する必要があります。通勤手当・精皆勤手当・家族手当や割増賃金は対象から除かれる点に注意してください。計算手順は和歌山の最低賃金1,101円｜いつからと事業者の実務7ステップ【2026年9月】で解説しています。
Q. 採用予定人数を減らしたくなったら、どうすればよいですか?
あらかじめハローワーク所長および学校長へ、所定の様式で通知する必要があります（職業安定法第54条、同施行規則第35条）。「求人のしおり」によれば、高等学校卒業者については1人の削減でも事前通知が必要です。採用内定の取消しや入職時期の繰下げも同様で、内定取消しを行った場合は事業所名等が公表される可能性があります。具体的な手続きは管轄のハローワークにご確認ください。
Q. 応募前の職場見学は、こちらから声をかけてもよいですか?
学校を通じて調整するのが原則です。申し合わせのQ&Aでは、応募前職場見学には原則として教員や保護者が同行するとされ、保護者の承諾を得たうえで生徒のみが参加する場合もあり得るとされています。なお、家庭訪問は禁止されており、文書募集は7月1日以降に条件付きで可能、学校訪問はハローワークに求人申込をした後、7月1日以降に学校の了解を得て行うこととされています。
まとめ｜今日から始める3つのアクション
- 今日やること（30分）: 学校から届いた応募書類の数を数え、9月16日以降の選考日を2枠、社内カレンダーに入れる
- 今週中にやること: 選考日程を学校へ通知し、面接の質問集と内定通知書・不採用通知の文面を用意する
- 今月中にやること: 選考結果を7日以内に通知し、10月3日の最低賃金1,101円と高卒初任給の時間額を突き合わせる
7つすべてを一度にやる必要はありません。日程と通知の段取りさえ先に決めておけば、当日の判断はほとんど要らなくなります。まずは応募書類の枚数を数えるところから始めてください。
次回予告: 9月末時点の内定状況が公表された段階で、初動の内定率と10月以降に残る機会について続報を扱う予定です。求人の出し直しの手順はハローワーク田辺への求人の出し方｜事業所登録から公開まで7ステップ【2026年9月】、条件の見せ方は田辺市の採用サイト制作｜載せる7項目と自社で作る7ステップ【2026年9月】で扱っています。
参考・出典
すべて2026年9月8日に参照しました。
和歌山県の高校新卒者の求人・求職状況
- 和歌山労働局令和8年度「高校新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職状況」取りまとめ（令和8年7月末現在）（2026年9月7日掲載）: 求人数2,970人〔前年同期2,978人・0.3%減〕、求職者数1,162人〔同1,122人・3.6%増〕、求人倍率2.56倍〔同2.65倍・0.09ポイント低下〕。卒業予定者数7,751人。令和9年3月高校新卒者は令和8年9月16日以降に選考・内定。調査対象は学校およびハローワークを通して求職している生徒のみで、文部科学省の調査とは母集団が異なる旨の注記あり
- 同資料に掲載された年度別の推移: 7月末現在の求人倍率は平成29年度1.20倍、平成30年度1.37倍、令和元年度1.65倍、令和2年度1.51倍、令和3年度1.82倍、令和4年度2.25倍、令和5年度2.56倍、令和6年度2.39倍、令和7年度2.65倍、令和8年度2.56倍。令和7年度の就職内定率は9月末62.3%、10月末74.1%、11月末82.1%、12月末86.8%、1月末90.0%、2月末94.5%、3月末98.6%。令和7年度の求人数は7月末2,978人から3月末3,211人へ増加し、求人倍率は3月末2.88倍。卒業予定者数は平成29年度9,370人、令和7年度7,555人、令和8年度7,751人
和歌山県の高卒採用ルール・日程
- 和歌山労働局令和7年度・令和8年度新規学校卒業者の採用について（「求人のしおり」「令和9年3月新規高等学校卒業予定者に係る申し合わせ等について」およびQA）: 令和8年度「求人活動及び採用選考開始期日等一覧」より、高校卒業者の求人申込開始は6月1日以降、求人票の返戻開始は7月1日、学校への求人申込は7月1日以降、紹介（推薦）開始・応募書類提出は9月5日以降、採用選考開始は9月16日以降、採否の決定は選考後速やかに（応募人員が多い場合でも選考後原則7日以内に通知）、学校訪問はハローワークへの求人申込後7月1日以降、文書募集は7月1日以降条件付きで可能、家庭訪問は禁止。応募書類は近畿高等学校統一用紙。募集の中止・募集人員の削減（高等学校卒業者は1人の削減でも事前通知が必要）、採用内定取消し・入職時期の繰下げは事前通知が必要（職業安定法第54条、同施行規則第35条）。内定取消しを行った場合は職業安定法施行規則第17条の4に基づき事業所名等が公表される可能性があり、次年度の求人票の「特記事項欄」に記載される。和歌山県は令和3年度より複数応募制を導入（令和8年5月・和歌山労働局職業安定部長名の「はじめに」）
- 同ページ掲載「令和9年3月新規高等学校卒業予定者に係る申し合わせ等について」（和歌山県高等学校就職問題検討会議・令和8年3月23日）: 指定校求人・公開求人にかかわらず推薦開始期日から複数の求人への応募を可能とする（求人者が複数応募を認めた場合に限る）、県外求人は応募先都道府県の申し合わせに従う、指定校求人の推薦数は求人者が任意に設定できる、複数内定時は1社へ内定承諾・他社へ辞退を学校を通じて速やかに通知。QAでは、県内企業のみへの複数応募は応募数に制限なし、選考日程が重なった場合は学校が日程変更を申し入れ企業は可能な範囲で対応、企業から学校への選考結果通知は選考後原則7日以内・生徒の内定承諾／辞退は学校への内定通知後原則7日以内、企業が複数応募を不可として求人を提出することも可能、応募前職場見学は原則として教員・保護者が同行し保護者の承諾を得たうえで生徒のみの参加もあり得る、と記載
全国の状況
- 厚生労働省令和7年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職状況」取りまとめ（令和8年3月末現在）: 高校新卒者の全国の求人数約49万9千人、求職者数約12万1千人、求人倍率4.12倍、就職内定率98.9%
- 厚生労働省若年者雇用対策: 参照日時点で、令和8年7月末現在の全国の取りまとめは掲載されていないことを確認
賃金
- 和歌山労働局和歌山県最低賃金が10月3日から時間額1,101円に改定されます。（2026年9月3日掲載）: 発効日2026年10月3日、時間額1,101円
- 和歌山県和歌山県の最低賃金: 改定前の地域別最低賃金は時間額1,045円（令和7年11月1日発効）。特定（産業別）最低賃金は鉄鋼業1,170円（令和7年12月30日発効）
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- 田辺市の採用サイト制作｜載せる7項目と自社で作る7ステップ【2026年9月】: 求人票に書ききれない仕事の中身を、自社のページでどう見せるかを整理しています
著者: 河原将太（かわはら・しょうた） 株式会社Tip代表取締役社長。東京都立大学在学中に事業を始めて法人化し、上場企業を含む20社以上へコンサルティングを提供してきました。現在は白浜（和歌山）への移住準備を進めながら、宮古島・伊豆へも現地訪問で、観光地の宿や店舗のSNS運用・集客支援に取り組む立場から発信しています。株式会社Tip編集部が、公開情報・一次情報をもとに確認し、必要に応じて更新しています。
※本記事に記載した統計・日程・制度の情報は、各公式サイトの参照日時点の記載に基づくものです。求人・求職状況の数値は今後の公表で更新されるため、最新の内容は和歌山労働局および厚生労働省のページでご確認ください。採用選考の日程・手続き・求人票の記載に関する個別の判断は、管轄のハローワーク、和歌山労働局、所轄の労働基準監督署、または社会保険労務士等の有資格者にご相談ください。本記事は公開されている制度情報の整理であり、個別の採用活動の適法性を判断するものではありません。株式会社Tipは有料職業紹介事業・労働者派遣事業・社会保険労務士業務を行っておりません。株式会社Tipの実績は代表およびメンバー個人としての活動を含みます。
