田辺市の求人掲載はどこに出す｜5つの掲載先の費用比較と7ステップ【2026年9月】

「求人広告の営業が来たんですが、これって出したほうがいいんでしょうか。」

白浜への移住準備で地域の事業者の方と話していると、この相談が出ることがあります。困っているのは費用そのものではなく、比べる材料がないことです。営業に来るのは有料媒体の会社だけなので、「無料で出せる場所が他にいくつあるか」を教えてくれる人がいません。

インターネットで「田辺市 求人 掲載」と検索しても、出てくるのは求職者向けの求人検索サイトばかりです。求人を出す側から見た「掲載先の一覧と費用の違い」を書いたページは、ほとんど見当たりません。その結果、「とりあえず紙媒体に1回出してみる」「営業に言われるまま広告予算を決める」という進め方になりがちです。

うまくいかない原因は、予算が少ないことではありません。掲載先の性質を知らないまま、順番を間違えていることです。求人検索エンジンは、無料掲載の求人と有料広告の求人が同じ検索結果に並びます。つまり無料枠に出しておくだけでも露出は生まれるのに、そこを空けたまま広告費だけを積んでいる事業者が少なくないのです。

この記事では、白浜（和歌山）への移住準備を進めながら地域の事業者の実務を見ている立場から、田辺市の事業者が使える5つの掲載先の比較、無料で掲載を埋める7ステップ、そのままコピペで使える文例8本、業種別の組み合わせ、そして掲載前に確認する8項目を公開します。なお、ハローワークへの求人申込そのものの手順はハローワーク田辺への求人の出し方｜事業所登録から公開まで7ステップ【2026年9月】で扱っているため、本記事は「どこに、いくらで掲載するか」の判断に絞ります。直近の求人にかけた費用の請求書（あれば）を手元に置いて、読み進めてください。

まず結論｜田辺市で求人を掲載する7ステップ（即効テンプレ）

短答: 有料広告を検討するのは7ステップ目です。それ以前の6つは、すべて費用ゼロで実行できます。

ポイントは、ステップ4を飛ばさないことです。求人検索エンジンは、自社サイトの募集ページを読み取って検索結果に載せる仕組みも持っています。募集ページが1枚あるだけで、無料掲載の入口が1つ増えるということです。逆にページがないと、求人票の情報しか手元になく、応募者が「ここで働くとどうなるか」を確かめる場所がありません。

所要時間の目安は、ステップ1〜2が合計2時間、ステップ3が事業所登録込みで1〜2時間、ステップ4が半日、ステップ5が各30分です。募集を始めたい日から逆算して、3週間前には着手してください。ハローワークは申込後に確認と受理の期間があり、求人検索エンジンも掲載審査があるため、当日に全部が並ぶわけではありません。

田辺市で求人を掲載できる5つの場所｜費用の発生の仕方が違う

短答: 費用が「必ずかかる」のは紙媒体だけ。残りの4つは、無料のまま使い切れます。

掲載先は、費用の発生の仕方で5つに分けられます。ここを混ぜて考えると、比較ができません。

このうち、費用の考え方が分かりにくいのが求人検索エンジンです。事実関係を公式情報で確認しておきます。

• Indeed: 公式のIndeed 求人掲載の料金ページには、基本的に求人情報の投稿から採用まで無料で行えると明記されています。費用が発生するのは有料オプション（スポンサー求人）を使った場合で、求職者が求人をクリックしたときに課金されるクリック課金型です。予算の上限と掲載期間は事業者側が設定します。
• 求人ボックス: 公式の求人ボックス法人向けヘルプ「【採用ボード】有料オプションの料金体系」によると、こちらも掲載されただけでは費用は発生せず、有料掲載の求人がクリックされてはじめて課金されます。料金は「クリック数×クリック単価」で、入札単価は25円〜1,000円の範囲で設定できます。

つまり、この2つは「無料で棚に並べる」ことと「棚の目立つ場所を買う」ことが別料金になっている、という構造です。まず無料で並べる。並べたうえで、応募が足りない職種にだけ上限を決めて広告費を足す。この順番なら、払った金額と応募数の関係を自分で確かめられます。

ハローワークについては、ハローワークインターネットサービスの求人申込み手続きの流れのとおり、事業所情報の登録→求人情報の仮登録→ハローワークによる確認・受理→公開、という流れで、掲載に費用はかかりません。同ページでは求人の有効期間は原則として受理日の翌々月末までとされています。無料だからこそ、期限切れで消えていることに気づかないケースが起きます。

田辺市で求人を掲載する7ステップ（完全版）

ここからが本体です。各ステップの文例は、ChatGPTなどの対話型AIに貼り付けて下書きを作るためのものです。出てきた文章は必ず自社の事実に直してから掲載してください。

ステップ1: 募集条件をA4半分に確定させる

掲載先を選ぶ前に、載せる中身を確定させます。掲載先が増えるほど、条件が固まっていないことの害が大きくなるからです。同じ求人が3か所に並び、賃金の書き方が3通りだと、応募者は一番安い記載を信じます。

書き出す項目は、職種名、雇用形態、就業場所、仕事内容、賃金（基本給の下限・上限、手当、固定残業代の有無）、就業時間、休憩、休日と年間休日数、加入保険、採用人数、選考方法、結果連絡までの日数です。

賃金を決めるときの下限も確認しておいてください。和歌山労働局が公表する和歌山県最低賃金は、時間額1,045円（2025年11月1日発効）です。改定の時期と実務の進め方は和歌山の最低賃金1,101円｜いつからと事業者の実務7ステップ【2026年9月】にまとめています。

あなたは中小企業の採用実務に詳しいアドバイザーです。以下の材料から、求人を掲載する前に確定すべき条件の埋まり具合を点検してください。

【材料】
・職種名と雇用形態:
・就業場所（市町村と町名まで）:
・仕事内容（1日の流れが分かる範囲で）:
・賃金: 基本給の下限と上限、手当、固定残業代の有無と時間数
・就業時間・休憩・時間外労働の月平均:
・休日と年間休日数:
・加入保険、採用人数、選考方法、結果連絡までの日数:

出力: ①未記入・曖昧な項目の一覧と、埋めるために決めるべきこと ②複数の掲載先に同じ内容を出すときに食い違いが起きやすい項目 ③このまま掲載すると問い合わせが増えそうな箇所。【材料】にない条件を補わず、法令の適否についての断定は避け、事実に基づかない推測は「仮説」と明記してください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、「詳細は面談で」を残さないことです。掲載先が増えるほど、条件を書いていない求人は比較の土俵に乗りません。

ステップ2: 職種名と勤務地の表記を検索語に合わせる

掲載先を増やしても、検索に引っかからない言葉で書いていれば結果は変わりません。特に地方の募集では、勤務地の表記が効きます。求職者は「田辺市 求人」だけでなく、「白浜町 パート」「紀南 調理」のように地名を変えて何度も検索するからです。

やることは2つ。職種名の先頭に一般名詞を置く（「フロントスタッフ」「客室清掃」「調理補助」「介護職員」「経理事務」など）ことと、勤務地を「和歌山県田辺市＋町名」まで書くことです。自社の呼称や「（当社規定）」といった注記は、職種名ではなく本文に回します。

あなたは求人原稿の検索対策に詳しい編集者です。以下の材料から、掲載先に載せる職種名の候補を作ってください。

【材料】
・社内で使っている職種の呼び方:
・実際の仕事内容（主な業務3つ）:
・雇用形態と勤務時間帯:
・勤務地（市町村と町名）:
・応募してほしい人の経験の有無:

出力: ①一般名詞を先頭に置いた職種名の候補を8つ（各25文字以内） ②それぞれが想定している検索語 ③使わないほうがよい社内用語とその理由 ④勤務地欄の推奨表記。実在しない資格名・業務内容を足さず、事実に基づかない推測は「仮説」と明記してください。

※そのままコピーして使えます

勤務地欄も同じ考え方で整えます。市町村名だけでは、通勤できる人にも遠く見えてしまうためです。

あなたは求人原稿の勤務地欄を整える編集者です。以下の材料から、勤務地の表記と通勤の目安の文案を作ってください。

【材料】
・勤務地の住所（市町村と町名まで）:
・最寄りの駅・バス停・主要道路と、そこからの距離や所要時間:
・通勤手当の有無と支給の条件:
・駐車場の有無:
・実際に通っている従業員の居住市町村: （分かる範囲で）

出力: ①掲載先の勤務地欄に入れる表記 ②本文に添える通勤の目安の文（120字以内） ③通勤圏として本文で触れておくとよい近隣市町の名前 ④この材料だけでは書けない項目。【材料】にない交通手段・手当・距離を書かず、事実に基づかない推測は「仮説」と明記してください。

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注意点は、候補を出したら自分で検索して確かめることです。スマホで「田辺市 ○○ 求人」と検索し、同じ職種の求人がどんな言葉で並んでいるかを見れば、10分で答え合わせができます。

ステップ3: ハローワーク田辺に掲載する（無料・地元の基点）

無料の経路の1本目はハローワークです。前掲の手続きの流れのとおり、はじめての場合は事業所情報の登録から始め、求人情報を仮登録し、ハローワークの確認を経て公開されます。掲載料はかかりません。

ここで必ず押さえるのが、2024年4月からの明示事項です。厚生労働省の「2024年4月から労働条件明示のルールが変わります」によると、すべての労働者について就業場所・業務の「変更の範囲」の明示が必要になり、有期契約労働者については更新上限の有無と内容、無期転換申込機会、無期転換後の労働条件の明示が追加されています。前回の求人票の控えをそのまま写すと、いまの様式では項目が足りません。

あなたは求人票の記載を点検するアドバイザーです。以下の材料から、就業場所と業務の「変更の範囲」欄に書く文案を作ってください。

【材料】
・雇い入れ直後の就業場所（住所・施設名）:
・他の事業所・現場へ移る可能性: （ない／年に数回／将来的にあり得る）
・雇い入れ直後の業務:
・担当業務が広がる可能性の範囲:
・雇用期間: （定めなし／あり。ありの場合は期間・更新の有無・上限）

出力: ①就業場所の「変更の範囲」の文案 ②業務の「変更の範囲」の文案 ③有期契約の場合に追加で明示が必要な項目の一覧 ④この材料だけでは判断できない点。【材料】にない異動・業務を補わず、法令の適否についての断定は避け、事実に基づかない推測は「仮説」と明記してください。

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注意点は、「変更の範囲」を面倒な追加欄と考えないことです。異動がないなら「変更なし」と書けます。応援が年に数回あるならその頻度を書きます。書くほど面接での説明が短くなり、入社後の食い違いも減ります。

ステップ4: 自社の募集ページを1枚用意する

無料の経路の2本目は、自社サイトの募集ページです。これは掲載先であると同時に、他の掲載先から送る先でもあります。求人票の様式では書けない「1日の流れ」「一緒に働く人」「教え方」を置ける唯一の場所だからです。

必要なのは立派なサイトではなく、条件が正確に載った1枚です。作り方と載せる項目は田辺市の採用サイト制作｜載せる7項目と自社で作る7ステップ【2026年9月】で詳しく扱っています。

あなたは中小企業の採用ページを構成する編集者です。以下の材料から、自社サイトの募集ページ1枚分の構成案と本文の下書きを作ってください。

【材料】
・会社名・事業内容・所在地:
・募集職種と雇用形態:
・確定した労働条件（賃金・就業時間・休日・保険）:
・1日の流れ（出勤から退勤まで、分かる範囲で）:
・入社後の教え方（誰が・何日くらい・何を）:
・応募の連絡先と受付時間:

出力: ①見出し構成（6〜8個） ②各見出しの本文下書き（合計1,200字以内） ③応募ボタン周辺に書く一文 ④材料が足りず書けなかった項目。【材料】にない設備・制度・実績を書かず、事実に基づかない推測は「仮説」と明記してください。

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注意点は、採用ページの条件をハローワークの求人票と一致させることです。片方だけ直すと、後から必ず食い違います。直す日を同じ日に決めてください。

ステップ5: 求人検索エンジンに無料で掲載する

無料の経路の3本目が、Indeedと求人ボックスです。前掲の公式情報のとおり、どちらも掲載自体は無料で、有料は別枠です。事業者用のアカウントを作り、直接投稿の画面から求人を入力すれば、審査を経て検索結果に載ります。ステップ4の募集ページがある場合は、掲載内容から自社ページへ導線をつなげておきます。

あなたは求人検索エンジン向けの原稿を書く編集者です。以下の材料から、無料掲載用の求人原稿を作ってください。

【材料】
・職種名（ステップ2で決めたもの）:
・勤務地（和歌山県田辺市＋町名まで）:
・確定した労働条件（賃金・就業時間・休日・保険）:
・仕事内容の主な業務3つ:
・未経験者の受け入れ可否と教育体制:
・応募の連絡先と受付時間:

出力: ①検索結果に出る1行の見出し（35文字以内）を3案 ②仕事内容欄の本文（600字以内） ③応募資格欄の本文 ④「この求人の3つのポイント」の箇条書き。【材料】にない条件・待遇を書かず、誇張表現を使わず、事実に基づかない推測は「仮説」と明記してください。

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注意点は、掲載直後に有料オプションへ切り替えないことです。まず無料のまま2週間動かし、表示回数と応募数を記録します。何もしない状態の数字がないと、広告費の効果を判断する基準が作れません。

ステップ6: 応募の受け口と返信期限を決める

掲載を増やすと、応募はバラバラの経路から届きます。ハローワーク経由の紹介、自社ページのフォーム、求人検索エンジン内の応募、電話。ここで取りこぼすと、掲載を増やした意味がなくなります。

決めるのは3つです。誰が見るか、いつまでに返すか、返せないときはどうするか。返信期限は「48時間以内」など具体的な時間で決めてください。

あなたは採用の一次対応を設計するアドバイザーです。以下の材料から、応募者への返信文の型を作ってください。

【材料】
・募集職種と応募の受け口: （例: 電話、自社フォーム、求人サイト内）
・返信担当者と、返信できる時間帯:
・選考の流れ（面接の回数・所要時間・場所）:
・結果連絡までの日数:
・見学や職場体験の可否:

出力: ①応募受付の返信文（200字以内） ②面接日程の候補を伝える文（150字以内） ③選考結果を伝える文（採用・不採用の2種） ④電話に出られなかったときの折返し文。【材料】にない選考ステップ・条件を足さず、事実に基づかない推測は「仮説」と明記してください。

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注意点は、不採用の連絡も必ず出すことです。地域が狭いほど、応募して放置された記憶は長く残ります。次の募集のときに効いてきます。

ステップ7: 4週間の結果を測り、有料広告の上限を決める

最後のステップで、はじめてお金の話をします。判断材料は、無料掲載のまま4週間動かして得た数字です。掲載先ごとに、表示された数・応募数・面接まで進んだ数を書き出してください。

有料広告を足すなら、上限額を先に決めます。前掲のとおり求人ボックスの入札単価は25円〜1,000円の範囲で設定でき、Indeedも予算の上限を事業者が設定します。仮に1クリック30円で運用し、月に300クリック集めたとすれば費用は9,000円という計算になります。ここから「何クリックで1件応募が来たか」を割り出せば、1応募あたりのコストが自社の数字として手元に残ります。

あなたは採用コストを整理するアドバイザーです。以下の材料から、有料広告に出す上限額の考え方を整理してください。

【材料】
・募集職種と採用したい人数、採用したい時期:
・無料掲載4週間の結果: 掲載先ごとの表示数・応募数・面接数
・過去に求人広告に使った費用（分かる範囲で）:
・採用が1人遅れた場合に発生している負担: （例: 既存社員の残業時間）
・出せる上限の目安: （例: 月2万円まで）

出力: ①掲載先ごとの1応募あたりコストの計算 ②有料広告を足すべき掲載先と職種の優先順位 ③月の上限額と、停止を判断する基準日 ④この材料だけでは判断できない点。【材料】にない数値を作らず、事実に基づかない推測は「仮説」と明記してください。

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注意点は、上限額と同時に「停止の判断日」を決めることです。クリック課金は、止めるまで少額ずつ増え続けます。「3週目の月曜に見て、1応募あたりが目標を超えていたら止める」と先に決めておけば、判断を先送りしません。

分岐はもう1つあります。すでに求人が「有効」な状態で出ているかどうかです。前掲のとおりハローワークの求人は原則として受理日の翌々月末で期限を迎えます。前に出した求人が消えていることに気づかないまま「応募が来ない」と感じているなら、最初の一手は新しい広告ではなく、期限の確認です。

業種別｜掲載先の組み合わせ例

短答: 全業種に共通するのは無料の3経路。違いが出るのは、どこを主軸に置くかと、有料広告を足す判断です。

同じ田辺市の募集でも、応募者の探し方は業種で変わります。自社に近い行から着手してください。

複数の職種を同時に募集する場合は、職種ごとに求人を分けて掲載してください。1つの求人に複数職種を詰め込むと、検索で見つかりにくくなり、応募者もどれに応募すればよいか判断できません。掲載先が増えるほど、この影響は大きくなります。

【要注意】掲載先を増やしても応募が来ない4つのパターン

掲載先を増やしても、次の4つのどれかに当てはまると結果が出ません。順に確認してください。

失敗1: 無料の経路を空けたまま、有料広告から始める

❌ よくある間違い: 営業に勧められた有料枠に出稿し、ハローワークの求人は期限切れ、自社サイトに募集ページもない状態のまま広告費だけを払う。

⭕ 正しいアプローチ: ハローワーク・自社の募集ページ・求人検索エンジンの無料掲載の3つを先に埋める。そのうえで、足りない職種にだけ上限を決めて広告費を足す。

なぜ重要か: 求人検索エンジンでは、無料掲載の求人も有料の求人も同じ検索結果に並ぶからです。無料枠を使っていない状態は、露出の機会を自分で捨てているのと同じです。加えて、無料のまま何件応募が来るかを知らないと、広告費が効いたのかどうかを判定できません。

失敗2: 掲載先ごとに条件の書き方がバラバラになる

❌ よくある間違い: ハローワークの求人票は数年前の控えを流用し、求人サイトには最新の賃金、自社サイトには古い休日数が残っている。

⭕ 正しいアプローチ: 条件は1枚の紙を正本にして、全掲載先を同じ日に直す。直した日付をその紙に書き込む。

なぜ重要か: 応募者は複数の掲載先を見比べているからです。食い違いを見つけた時点で、応募の前に候補から外れます。しかも一番不利な記載が信じられます。条件がないことより、条件が食い違っていることのほうが不信を招きます。

失敗3: 勤務地が「田辺市」だけで、検索から漏れる

❌ よくある間違い: 勤務地欄に「和歌山県田辺市」とだけ書き、実際の勤務地が上富田町や白浜町寄りであることを書かない。

⭕ 正しいアプローチ: 勤務地は市町村＋町名まで書き、通勤の目安（最寄りの駅・国道・所要時間）を本文に入れる。通勤圏が隣接市町にまたがる場合は、その地名も本文で触れる。

なぜ重要か: 紀南は市町村の境と生活圏の境が一致しないからです。求職者は「自分が通えるか」で最初のふるいをかけます。地名が粗いと、通える人にも「遠そうだ」と判断されます。ここは掲載先を増やすより先に直す価値があります。

失敗4: 掲載しっぱなしで、数字を記録していない

❌ よくある間違い: 掲載開始日も、掲載先ごとの応募数も記録せず、「今回はダメだった」という感想だけが残る。

⭕ 正しいアプローチ: 掲載先・掲載開始日・表示数・応募数・面接数を1枚に記録する。次の募集ではその記録から始める。

なぜ重要か: 採用は年に何度も起きない業務だからです。記録がないと、毎回ゼロから同じ判断をやり直すことになります。数字が1回分あるだけで、次の募集の広告費は「勘」ではなく「前回の1応募あたりコスト」から決められます。

ここまでの内容は、費用をかけずに自社だけで進められます。それでも「無料の経路を埋めたいが、自社サイトに募集ページを作る手が足りない」という場合があります。株式会社Tip（※当コラムの運営元です）では、ホームページ制作を¥5,000（一式・買い切り）、公式LINEの初期構築を¥2,000、SEO運用を¥3,000/月で承っています（税区分等の詳細は無料ヒアリングでご案内します）。一方で、求人の掲載代行・職業紹介・労務手続きの代行は行っていません。労働条件の明示や就業規則の判断が必要な場面は、ハローワーク田辺、田辺労働基準監督署、または社会保険労務士等の有資格者にご相談ください。無料ヒアリングは最大60分、提案が不要なら30分の情報交換のみでも歓迎です。

求人を掲載する前に確認する8項目（チェックリスト）

短答: 8項目のうち何個当てはまるかで判断します。0〜2個なら掲載先を増やす前にやることがあります。3〜5個なら不足を埋めてから、6〜8個なら有料広告の検討に進んで構いません。

条件を書き出した紙を見ながら、当てはまるものにチェックを入れてください。

• □ ハローワークに出した求人が、いま有効な状態であることを確認した
• □ 自社サイトに募集ページが1枚あり、条件が求人票と一致している
• □ 求人検索エンジンの無料掲載を、Indeed・求人ボックスの両方で出した
• □ 職種名の先頭が一般名詞になっている（社内用語・注記を入れていない）
• □ 勤務地を市町村＋町名まで書き、通勤の目安を本文に入れた
• □ すべての掲載先で賃金・年間休日数・就業時間の記載が一致している
• □ 応募の受け口と返信担当、返信期限（例: 48時間以内）が決まっている
• □ 有料広告を使う場合、月の上限額と停止を判断する日を決めた

特に見落とされやすいのが、1つ目の「有効な状態」です。掲載先を増やす相談の前に、すでに出したはずの求人が生きているかを確認してください。チェックが3つ未満でも心配はいりません。この記事のステップ1〜6を進めれば、上から順に埋まる構成になっています。

求人は「出していない期間」が最も損をする｜数字で見る掲載環境

短答: 2026年7月の全国の有効求人倍率は1.18倍。田辺市の人口は65,238人・34,599世帯です。母数が限られる地域ほど、無料で空けられる掲載枠を空けたままにする損が大きくなります。

「田辺で求人を出しても、そもそも人がいないのでは」と感じるかもしれません。数字を見ると、状況は「いない」ではなく「探し方が限られている」に近い形です。

まず全国の募集環境です。厚生労働省の一般職業紹介状況（令和8年7月分）（2026年8月28日公表）によると、2026年7月の有効求人倍率（季節調整値）は1.18倍で前月と同水準でした。都道府県別（就業地別）の最高は福井県・山梨県の1.69倍、最低は大阪府の0.95倍です。求職者1人に対して1件以上の求人がある状態が続いており、求人は「選ばれる側」に回っています。

次に地元の母数です。田辺市の住民基本台帳人口は、令和8年7月末現在で65,238人・34,599世帯（男性30,609人・女性34,629人）。この中から、募集職種に合う年齢・経験・資格を持ち、いま仕事を探している人だけを探すことになります。人口の見方と商圏への引き直し方は田辺市の人口推移｜6万4,316人の読み方と商圏への引き直し7ステップ【2026年9月】で扱っています。

この2つを合わせると、判断は明確です。母数が限られている地域では、1人の求職者に自社の求人が届く確率をどれだけ上げられるかが勝負になります。無料で使える掲載枠が3つあるのに1つしか使っていないなら、届く確率を自分で3分の1にしていることになります。

なお、これらは全国および市全体の統計であり、個別の事業所の採用結果を保証するものではありません。それでも読み取れる原理は変わりません。掲載していない期間は、探されてもいない期間です。費用ゼロで埋められる枠を空けたままにしておくのは、いまの環境ではもったいない選択です。

よくある質問

Q. 田辺市で求人を無料で掲載できる場所はどこですか?

3つあります。ハローワーク田辺（掲載料は無料）、自社サイトの募集ページ（自作なら費用ゼロ）、求人検索エンジンの無料掲載（Indeed・求人ボックスとも掲載自体は無料）です。この3つを埋めるだけで、費用をかけずに露出の入口を3本作れます。有料広告は、この3本を埋めたあとに検討する順番が現実的です。

Q. 田辺市の求人広告の費用は、いくらが相場ですか?

掲載先によって費用の発生の仕方が違うため、一律の相場を示すことはできません。求人検索エンジンの有料オプションはクリック課金で、求人ボックスの入札単価は公式ヘルプで25円〜1,000円の範囲とされています。Indeedも予算の上限を事業者が設定します。つまり金額は「相場」ではなく、自社が設定する上限額で決まります。紙媒体や折込は媒体ごとに料金体系が異なるため、必ず出稿前に見積りを取ってください。

Q. Indeedや求人ボックスは、本当に無料で掲載できるのですか?

できます。Indeedの公式料金ページには、基本的に求人情報の投稿から採用まで無料で行える旨が明記されています。求人ボックスの公式ヘルプにも、掲載されただけでは費用は発生せず、有料掲載の求人がクリックされてはじめて課金される旨が記載されています。有料は「順位を買うオプション」であり、掲載そのものの条件ではありません。

Q. ハローワークだけでは足りませんか?

足りるかどうかは職種と時期によります。ハローワークは地元で仕事を探す人の基点であり、無料で使えるため外す理由はありません。一方で、スマホで「地名＋職種」と検索する層には、求人検索エンジン側で見つけてもらう必要があります。両方に出しても費用は増えないので、まず併用してから判断してください。申込の手順はハローワーク田辺への求人の出し方｜事業所登録から公開まで7ステップ【2026年9月】にまとめています。

Q. 掲載した求人は、いつまで出ていますか?

ハローワークの求人は、求人申込み手続きの流れによると原則として受理日の翌々月末までです。求人検索エンジンや自社サイトの掲載は、自分で取り下げるまで残るのが基本ですが、内容が古いまま残ると逆効果になります。採用が決まった日に、すべての掲載先を止めると決めておいてください。

Q. 自社のホームページがなくても求人を掲載できますか?

できます。ハローワークと求人検索エンジンの直接投稿は、自社サイトがなくても利用できます。ただし応募を検討する人の多くは会社名で検索するため、確かめる場所がないこと自体が離脱の理由になります。募集ページ1枚から始めるのが現実的で、載せる項目と作り方は田辺市の採用サイト制作｜載せる7項目と自社で作る7ステップ【2026年9月】で解説しています。

Q. 求人票に書く賃金は、いくら以上にすればよいですか?

法令上の下限は最低賃金です。和歌山労働局によると和歌山県の地域別最低賃金は時間額1,045円（2025年11月1日発効）で、特定最低賃金が定められている業種はその額が優先されます。実務上は下限に張り付けるより、基本給の下限と上限を数字で示すほうが比較検討の土俵に乗ります。改定時期の確認と対応手順は和歌山の最低賃金1,101円｜いつからと事業者の実務7ステップ【2026年9月】を参照してください。

Q. 掲載先を全部埋めても応募が来ません。次は何をすべきですか?

順番は3つです。①職種名と勤務地の表記が検索語に合っているか、②賃金の幅・年間休日数・就業時間が数字で書かれているか、③応募後の返信が48時間以内に出ているか。この3つを直しても動かない場合は、採用そのものを前提にしない打ち手に切り替える段階です。人を増やさずに業務を回す方向は和歌山の中小企業の人手不足対策｜採用が難しい前提で回す7ステップ【2026年8月】にまとめています。

まとめ｜今日から始める3つのアクション

1. 今日やること（10分）: ハローワークに出した求人がいま有効かを確認し、スマホで「田辺市 ○○ 求人」と検索して自社の求人が出てくるかを見る
2. 今週中にやること: 募集条件をA4半分に確定させ、職種名と勤務地の表記を決めて、ハローワークと求人検索エンジンの無料掲載を出す
3. 今月中にやること: 自社サイトに募集ページを1枚用意し、4週間分の表示数・応募数を記録して有料広告の上限額を決める

7つすべてを一度にやる必要はありません。無料の3経路を埋めるだけなら、費用はゼロで、実作業は延べ1日です。まずは、いま出ている求人が生きているかの確認から始めてください。

次回予告: 求人票の外側で応募者が判断する材料の置き方は田辺市の採用サイト制作｜載せる7項目と自社で作る7ステップ【2026年9月】、採用に頼らず業務を回す方向は和歌山の中小企業の人手不足対策｜採用が難しい前提で回す7ステップ【2026年8月】で扱っています。

参考・出典

すべて2026年9月4日に参照しました。

掲載の手続きと費用

• ハローワークインターネットサービス「求人申込み手続きの流れ」（事業所情報登録→求人情報の入力〔仮登録〕→ハローワーク窓口での内容確認・受理→公開→応募→採用選考→採用、の流れ。求人の有効期間は原則として受理日の翌々月末まで〔例: 4月1日受理なら6月30日まで〕。大学等卒業予定者を対象とする求人は当該年度末まで）
• Indeed「求人掲載の料金」（基本的に求人情報の投稿から採用まで無料で行える旨。費用が発生するのは有料オプション〔スポンサー求人〕を利用した場合で、求職者がクリックしたときに課金されるクリック課金型。予算の上限と掲載期間は事業者が設定）
• 求人ボックス 法人向けヘルプ「【採用ボード】有料オプションの料金体系」（掲載されただけでは費用は発生せず、有料掲載の求人がクリックされてはじめて費用が発生するクリック課金型。料金は「クリック数×クリック単価」、入札単価は25円〜1,000円の範囲で設定可能）

労働条件の明示ルール

• 厚生労働省「2024年4月から労働条件明示のルールが変わります」（すべての労働者について、雇い入れ直後の就業場所・業務に加えて「変更の範囲」の明示が必要。有期契約労働者については、更新上限の有無と内容、無期転換申込機会、無期転換後の労働条件の明示が追加）

賃金の下限

• 和歌山労働局「和歌山県最低賃金」（地域別最低賃金は時間額1,045円、令和7年11月1日発効。特定最低賃金は鉄鋼業1,170円〔令和7年12月30日発効〕、百貨店・総合スーパー業は改正決定されず地域別と同額）

募集環境の統計

• 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年7月分）について」（2026年8月28日公表。有効求人倍率〔季節調整値〕1.18倍で前月と同水準。就業地別の最高は福井県・山梨県の1.69倍、最低は大阪府の0.95倍）

田辺市の基礎データ

• 田辺市「統計情報（住民基本台帳人口）」（令和8年7月末現在 総数65,238人・男性30,609人・女性34,629人・34,599世帯）

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著者: 河原将太（かわはら・しょうた） 株式会社Tip代表取締役社長。東京都立大学在学中に事業を始めて法人化し、上場企業を含む20社以上へコンサルティングを提供してきました。現在は白浜（和歌山）への移住準備を進めながら、宮古島・伊豆へも現地訪問で、観光地の宿や店舗のSNS運用・集客支援に取り組む立場から発信しています。株式会社Tip編集部が、公開情報・一次情報をもとに確認し、必要に応じて更新しています。

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