上富田町の採用サイト制作｜田辺・白浜の通勤圏に届く7ステップと費用【2026年9月】

「ハローワークに出して3か月、応募はゼロ。田辺の同業には先月、人が入ったらしい。」

こんな経験はないでしょうか。求人票はハローワーク田辺に出した。無料の求人検索サイトにも載った。それでも電話は鳴らず、梅の収穫期を家族と去年のパートさんだけで乗り切った。落ち着いた頃に「採用サイトを作りませんか」と営業の電話が来たが、いくらかかるのか、会社案内のホームページと何が違うのか、そもそも上富田の小さな会社に必要なのかが分からない。

うまくいかない原因は、上富田町の事業者の魅力が足りないからではありません。多くの場合、「誰に、何を判断してもらうページか」を決めないまま募集しているだけです。上富田町の求人の相手は、町内にいる人だけではありません。町内に家があって田辺市や白浜町の職場に通っている人、田辺市街やみなべ町から国道42号で通える人、上富田に移り住みたいと考えている県外の人、そして梅の収穫期や合宿シーズンだけ働く人。この4つは、知りたいことも、応募の入口も違います。混ぜたまま作った求人は、誰の背中も押しません。

採用サイトとは、自社が内容をすべて決められる、募集専用のページのことです。1ページだけでも構いません。ハローワークの求人票や求人サイトの掲載ページは、書ける項目と文字数が先方の様式で決まっています。採用サイトは、その様式に入りきらない「1日の流れ」「一緒に働く人」「上富田ICと国道からの行き方と駐車場」「梅の収穫期と合宿シーズンの働き方」を、自社の言葉で置く場所です。

この記事では、観光地の宿や店舗のSNS運用・集客支援に取り組む立場から、上富田町の事業者が採用サイトを公開するまでの7ステップと、そのままコピペで使える8本のプロンプト、公開前のチェックリスト、そして費用の計算例を公開します。採用サイトに載せる7項目そのものの詳しい解説は田辺市の採用サイト制作｜載せる7項目と自社で作る7ステップ【2026年9月】に、宿の繁忙期と住まいの書き方は白浜町の採用サイト制作｜通う人・移り住む人に届く7ステップと費用【2026年9月】にまとめているため、本記事は「上富田町の相手に何をどう届けるか」と「費用と依頼の仕方」に絞ります。今出している求人票を1枚と、今いる従業員がどこから通っているかのメモを手元に置きながら読み進めてください。

まず結論:上富田町の採用サイト制作7ステップ(即効テンプレ)

最初に全体像です。7つのステップを順番に進めれば、制作費を無駄にせず、自社に合った作り方と依頼の仕方が決まります。

ポイントは順番です。多くの解説は「デザインを決めましょう」「制作会社に相談しましょう」から始まりますが、先に相手（ステップ1）と事実（ステップ2）をそろえないと、制作会社は仮の文章と富田川の風景写真で作るしかなく、できあがったページは誰にも刺さりません。

所要期間の目安は、ステップ1〜3が最初の1〜2週間、ステップ4〜7が1〜3か月目です。上富田町の募集は、梅の収穫と出荷の時期、春と夏の合宿シーズン、年度替わりの前に人が要ります。収穫期に働いてほしいなら、ハローワークの受理や制作の期間を考えて、その2か月前には採用サイトが公開されている段取りが現実的です。 ステップ1〜3は費用がかからず、業務の合間に進められます。この3つを終えた時点で、採用サイトに載せる材料はすべて手元にそろい、材料がそろった発注は誰に頼んでも安く速くなります。

上富田町の採用サイトとは｜求人票・求人サイト・会社案内との違いと基本構成

本記事で言う「採用サイト制作」とは、上富田町の事業者が、ハローワーク・求人サイト・Googleマップ・SNS・店頭の貼り紙から来た人に、応募という1つの行動をしてもらうためのページを作ることを指します。表示回数やクリック数は途中経過で、成果は応募と、入社後に続く人の数です。

似た入口との違いを整理しておきます。

• ハローワークの求人票との違い: 掲載は無料で、地元で仕事を探している人に届く強い経路です。ただし様式が決まっており、職場の空気や通勤の実際までは伝えきれません。上富田町の事業所はハローワーク田辺の管轄です。出し方の手順はハローワーク田辺への求人の出し方｜事業所登録から公開まで7ステップ【2026年9月】で解説しています
• 求人サイト・求人検索サイトとの違い: 条件で絞り込む人に見つけてもらいやすい一方、同じ画面に田辺市や白浜町の求人が並び、時給や休日の数字だけで比べられます
• 会社案内のホームページとの違い: 会社案内は取引先やお客様向けで、「この会社は実在して続いているか」を確かめる場所です。採用サイトは求職者向けで、給与・休日・1日の流れ・一緒に働く人が中心になります。会社案内側の設計は上富田町のホームページ制作｜地元の来店・スポーツ滞在・事業相談を分ける設計【2026年】にまとめています
• SNSとの違い: SNSは「こんな職場がある」と知ってもらう入口です。応募を決める材料は、SNSの投稿ではなく採用サイトに置きます

そのうえで、上富田町の事業者の採用サイトは、次の6つの要素で成り立ちます。

1. 相手の切り分け: 町内から田辺・白浜へ通っている人・通勤圏から来る人・移り住む人と季節だけ働く人のどれに向けたページかを、職種ごとに決める
2. 判断の材料: 給与の幅・年間休日・残業の月平均・1日の流れ・一緒に働く人・選考の流れ・応募の受け口という7項目を、自社が確認した事実だけで書く
3. 上富田の3項目: 通勤（上富田ICと国道42号・311号からの所要時間、車通勤と駐車場の台数、紀伊田辺駅からのバス）、暮らし（保育や学校、病院との位置関係、住まいの相談に乗れるか）、季節（梅の収穫期や合宿シーズンの勤務と休みの取り方）
4. 法令の表示: 職業安定法の的確な表示、2024年4月からの明示事項、最低賃金以上の賃金
5. 入口との接続: ハローワーク田辺の求人票、県の就職サイト、Googleの求人検索、SNSから採用サイトへ導く
6. 受け口と計測: フォーム・電話・LINEのうち受け口を2つ以内に絞り、返信までの日数を約束し、見られた数と応募数を分けて記録する

上富田町の採用サイトは、3つの相手のうち1つに向けて、7項目と上富田の3項目を自社で確認した事実だけで並べた1枚のページとして作るのが基本形です。 以降の7ステップは、この6要素を無理のない順番に並べ直したものです。

田辺・白浜の通勤圏に届く7ステップ(完全版)

ここからが本体です。各ステップのプロンプトは、ChatGPTなどの対話型AIに貼り付けて使います。初めての方は、スマホのアプリストアで「ChatGPT」の公式アプリを入れ、メールアドレスで登録するだけで始められます。無料版で十分です。この記事のプロンプトをコピーして貼り付け、（　）の中を自社のことに書き換えて送信すれば、8本すべてが上富田町の自社の材料で動きます。 AIが補った数字や条件はそのまま使わず、必ず自社で確認してください。

ステップ1: 相手を「町内から通っている人」「通勤圏から来る人」「移り住む人・季節だけの人」に分ける

最初にやるべきは、デザインでも制作会社探しでもなく、「この募集は誰に向けたものか」を職種ごとに決めることです。上富田町の人口は、上富田町の公式サイトによると2026年8月末時点で15,663人・7,692世帯です。この中から、募集職種に合う経験や免許を持ち、いま仕事を探している人だけを探すことになります。上富田町は田辺市と白浜町に挟まれ、町内に暮らしながら両市町の職場に通っている人が少なくありません。この人たちにとって、町内の職場は「通勤が短くなる」という、田辺や白浜の会社には出せない条件を持っています。

一方で、上富田ICと国道42号・311号があるため、田辺市街・白浜町・みなべ町から車で通うことも難しくありません。移り住む人に向けるなら、住まいと行き方が最初の情報になります。梅の収穫期や合宿シーズンだけの募集なら、相手は期間限定で働く人です。相手が違えば最初の画面に置く情報も違い、町内の人には「自宅から近い」を、通勤圏の人には「ICから何分・駐車場何台」を、移り住む人には「住まいと行き方」を最初に見せることが、上富田町の採用サイトの出発点です。

あなたは隣接する市町と人材を取り合う小さな町の事業者の採用を手伝うアドバイザーです。以下の材料から、募集職種ごとに、採用サイトで向ける相手を1つに絞る提案をしてください。

【材料】
・事業の内容と所在地: （例: 上富田町岩田の食品加工・従業員14名・上富田ICから車で5分）
・募集している職種と雇用形態: （例: 製造のパート2名、事務の正社員1名）
・今いる従業員がどこから通っているか: （例: 上富田町内6名、田辺市から車で5名、白浜町から3名）
・過去に応募や問い合わせが来た経路と相手: （例: ハローワーク経由で田辺市の方、知人紹介で町内の方）
・用意できる住まいと、家探しの相談に乗れるか: （例: 社宅なし、不動産会社の紹介は可）
・繁忙期と閑散期: （例: 6〜7月の梅の受入が繁忙、1〜2月は定時退社が多い）

出力: ①職種ごとに「町内から田辺・白浜へ通っている人」「田辺市・白浜町・みなべ町から通う人」「移り住む人・季節だけ働く人」のどれに向けるかと理由 ②その相手が応募前に知りたいことを重要な順に5つ ③この募集では扱わない相手と、別のページに分けるべき職種。応募数や採用の確率は推測で出さず、判断できないものは「要確認」と書いてください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、1つのページに全職種と全部の相手を詰め込まないことです。「正社員もパートも短期も募集中」と並べたページは、最初の画面が求人票の一覧のようになり、誰も次に進みません。職種が2つあるなら、ページも2枚に分けてください。

ステップ2: 7項目に「通勤・暮らし・季節」の事実を足してそろえる

採用サイトの中身は、自社が確認した事実だけで作ります。基本の7項目は、給与の幅と賞与の実績、年間休日と休みの決まり方、残業の月平均、就業場所と業務の変更の範囲、1日の流れ、一緒に働く人、選考の流れと応募の受け口です。この7項目の詳しい書き方は田辺市の採用サイト制作｜載せる7項目と自社で作る7ステップ【2026年9月】で解説しています。

上富田町の募集では、ここに3つを足します。1つ目は通勤です。上富田ICと国道42号・311号からの所要時間、車通勤の可否と駐車場の台数、紀伊田辺駅からのバスの有無。2つ目は暮らしです。和歌山県の移住情報サイトわかやまLIFEの上富田町の紹介では、町内に病院1・診療所8・保育機関5・小学校5・中学校1・高校1があると案内されています。子育て中の人や移り住む人は、職場と保育園や学校の位置関係を必ず気にします。自社から近い施設と、勤務時間が送り迎えに間に合うかを書いてください。3つ目は季節です。梅の収穫と出荷の時期、みかんの収穫期、合宿シーズンの勤務時間帯と休みの取り方、閑散期に何をしているか。通勤・暮らし・季節の3つは、上富田で働いたことのない人が必ず聞くのに求人票にはほとんど書かれていない項目で、ここを事実で埋めた分だけ面接での説明時間が減ります。

住み込みや寮つきで募集する場合は、寮の条件・給与からの控除・宿直の扱いを整理してから書きます。実務の手順は旅館の住み込み求人の出し方｜寮条件・給与・宿直の7手順【2026年】にまとめています。

あなたは求人票と採用ページの記載を点検するアドバイザーです。以下の材料から、応募者が判断するために足りない事実を洗い出してください。

【材料】
・職種と雇用形態: （例: 梅の選別と梱包のパート・6〜8月の有期契約）
・給与: （基本給か時給の幅、賞与と昇給の直近実績、繁忙期の手当）
・勤務時間・休憩・残業の月平均・年間休日数・シフトの決まり方:
・繁忙期と閑散期の勤務の違い: （例: 6〜7月は土曜出勤あり、9月以降は平日のみ）
・就業場所と、転勤や配置転換の可能性の範囲:
・通勤: （上富田ICと国道からの所要時間、車通勤の可否、駐車場の台数、紀伊田辺駅からのバス）
・暮らし: （近くの保育園や小学校、勤務時間が送り迎えに間に合うか、住まいの相談に乗れるか）
・配属先の人数と年齢構成、教える担当者:
・選考の回数、オンライン面接の可否、結果連絡までの日数:

出力: ①基本の7項目と上富田の3項目（通勤・暮らし・季節）ごとに、埋まっている内容と空欄の一覧 ②応募前に聞かれやすいのに材料にない項目を10個 ③最初の公開では省いてよい要素。【材料】にない条件を補わず、法令上の可否は断定せず「ハローワーク田辺または労働基準監督署に確認」と書き、推測は「仮説」と明記してください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、AIが補った数字をそのまま使わないことです。プロンプトには「材料にない条件を補わない」条件を入れていますが、給与・休日・駐車場の台数は一つずつ自社で確認してください。ページに書いた条件のまま、人は来ます。

ステップ3: 写真12枚と、1日の流れ・働く人の声を下書きする

採用サイトで最も効くのは、富田川や熊野古道の風景ではなく、働いている場所と人の写真です。必要なのは12枚で、内訳は職場の全景2枚、実際の作業の様子3枚、使う道具や設備2枚、休憩スペースと更衣室1枚、駐車場と国道からの入口1枚、一緒に働く人2枚、社長か現場責任者1枚です。スマホで、昼の自然光で撮れば十分使えます。写る人には採用サイトへの掲載目的を説明して同意を得て、退職した人の写真は使い続けないでください。

原稿は「1日の流れ」と「働く人の声」の2本を先に作ります。上富田の農業・食品加工・合宿受入の職場は繁忙期と閑散期で1日の流れが変わるので、両方の日を時刻つきで書いてください。

あなたは中小事業者の採用ページの原稿を書くライターです。以下の材料だけを使って、原稿を作ってください。

【材料】
・屋号と所在地と業種: （例: 上富田町生馬の食品加工・従業員14名）
・募集職種と雇用形態:
・繁忙期のある1日の流れ: （始業から終業まで、時刻つきで。土曜出勤があればその頻度も）
・閑散期のある1日の流れ: （同上）
・給与・賞与・昇給の実績・繁忙期の手当:
・勤務時間・残業の月平均・年間休日数・休みの取り方:
・就業場所と、転勤や配置転換の範囲:
・通勤と暮らし: （上富田ICや国道からの所要時間、駐車場の台数、田辺市や白浜町からの所要時間、近くの保育園や学校）
・未経験者への教え方: （例: 最初の1か月は先輩と2人で動く）

出力: ①募集ページの見出しと80字の説明文 ②「繁忙期の1日」「閑散期の1日」の時刻つき紹介文を各250字 ③「上富田で働く・通う」の案内150字（通勤と暮らしの事実だけ） ④「応募から入社までの流れ」の箇条書き ⑤条件表（給与／勤務時間／休日／就業場所と変更の範囲／加入保険／通勤手当）。「アットホーム」「やりがい」「成長できる」のような中身のない語と、「一番」「最高」のような比較を使わず、【材料】にない事実は書かないでください。

※そのままコピーして使えます

あなたは社員インタビューの構成が得意なライターです。以下の材料から、採用ページに載せる働く人の声の原稿を作ってください。

【材料】
・話を聞く人の職種・勤続年数・入社の経緯: （例: 製造・勤続3年・田辺市の職場から上富田町内の当社に転職）
・本人が語った言葉: （聞き取ったメモをそのまま貼り付け）
・入社前に不安だったことと、実際はどうだったか: （通勤・繁忙期・子どもの送り迎え・冬の仕事量など）
・1日の中で一番時間を使っている作業:
・大変だと感じること: （例: 6〜7月の連勤、夏の作業場の暑さ）

出力: ①事前に聞くべき質問10問（通勤・暮らし・季節の質問を必ず含める） ②本人の言葉をもとにした500字のインタビュー原稿（一問一答形式） ③このままでは掲載しないほうがよい表現。【材料】にない発言を作らず、良い面だけに偏らせず、「大変だと感じること」を必ず残してください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、「大変だと感じること」を消さないことです。収穫期は連勤が続く、夏の作業場は暑い、最初の1か月は覚えることが多い。先に書いてあるほうが、入社後の早期離職を減らせます。

ステップ4: 費用を「制作費・写真と原稿・更新費・媒体費」に分けて試算する

費用は4つに分かれます。制作費（ページを組む費用）、写真と原稿（撮影と文章づくり）、更新費（条件が変わるたびに直す費用）、媒体費（求人サイトや広告に払う分）です。「採用サイト一式○万円」の見積では、写真は自社で用意するのか、時給を変えるたびに費用がかかるのか、求人サイトへの掲載は別なのかが分からず、比較も評価もできません。

説明用に、制作費10万円、写真撮影2万円、公開後の更新を月1万円×12か月、媒体費は無料の入口（ハローワーク田辺・県の就職サイト）だけを使って0円と置くと、1年目の合計は10＋2＋1×12＝24万円（税抜）で、この4つに分けた数字がそろって初めて上富田町の見積は比較できます。 自社で作る場合は、ノーコードのホームページ作成サービスの利用料（各サービスの公式料金表で確認してください）と、20〜30時間ほどの作業時間（説明用の仮定）が必要になります。この数字は計算方法を示すための仮定で、地域の相場や特定の依頼先の料金ではありません。上富田町内だけの相場は、公開されている料金が少なく、作れません。

公開されている料金の一例として、当コラム「和歌山DX総合研究所」の運営元である株式会社Tipは、5ページまで・スマホ対応・問い合わせフォーム込みのホームページ制作を10万円、月1回の更新と不具合対応の保守を月1万円（いずれも税別。税区分等の詳細は無料ヒアリングで案内）と公開しています（※当コラムの運営元です）。採用サイトはページ数が少ない分、写真と原稿を自社でどこまで用意するかと、条件を変えるたびに自社で直せるかで費用が変わる、と考えると見積の読み方が楽になります。和歌山県内の制作会社の公開料金の比べ方は和歌山のホームページ制作費用の相場｜県内5社の公開料金と見積書の読み方【2026年8月】で解説しています。

あなたは小さな事業者のWeb制作の予算を整理するアドバイザーです。以下の材料から、採用サイトの費用を4つに分けた1年目の試算表を作ってください。

【材料】
・使える上限（制作費と媒体費の合計）: （例: 30万円）
・制作会社から提示された費用: （制作費／写真と原稿／更新の回数と費用／なければ「自社で作る」）
・自社で用意できるもの: （例: 写真は自社で撮る、原稿は下書きまで自社）
・使う入口: （例: ハローワーク田辺、UIわかやま就職ガイド、SNS。有料の求人サイトを使うなら月額）
・年間の募集回数と、条件を変える回数: （例: 収穫期前と年度替わりの2回、時給改定が年1回）
・1人採用できなかった場合に発生している負担: （例: 収穫期に家族が休めない日数、断った注文の件数）

出力: ①制作費・写真と原稿・更新費・媒体費を分けた1年目の試算表 ②自社で作る場合と依頼する場合の、費用と自社の作業時間の比較 ③その費用が見合うかを判断するために、自社で確認すべき数字3つ。私が入力した数字以外を使わず、仮定を置く場合は「仮定」と明記してください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、AIに「上富田町の採用サイトの相場」を出させないことです。AIは上富田町の実際の見積を知りません。数字は、実際に取った見積か、制作会社が公開している料金表だけを使ってください。採用サイトは現地に来なくても作れる仕事なので、町内で依頼先が見つからなくても、田辺市・白浜町や県外の会社を含めて、次のメモを埋めた同じ文面で複数の依頼先に見積を頼んでください。

【上富田町・採用サイト制作の見積依頼メモ】
事業所在地：和歌山県西牟婁郡上富田町（地区名）
募集職種と雇用形態：（例: 製造のパート／事務の正社員／収穫期の短期）
向ける相手：町内から田辺・白浜へ通っている人／田辺市・白浜町・みなべ町から通う人／移り住む人・季節だけ働く人
自社で用意するもの：条件表／1日の流れの原稿／働く人の声／写真（種類と枚数）
依頼したいもの：構成／デザイン／原稿の仕上げ／写真撮影／応募フォーム／求人情報の構造化データ
公開後の更新：時給や募集期間を自社で直せるか、直せない場合の回数と費用
納品物：ページのデータと画像の元データ、ドメインとサーバーの名義
繁忙期の対応：（例: 6〜7月は確認対応のみ）
制作費・写真と原稿・更新費・解約時の費用を分けて提示してください。
応募数や採用の保証は求めません。何をなぜそう作ったかを説明できることを重視します。

※そのままコピーして使えます

ステップ5: 職業安定法の的確表示・2024年4月の明示事項・最低賃金を点検する

公開前に、3つのルールを確認します。1つ目は、求人情報の表示そのものです。厚生労働省の求人企業向けリーフレット「労働者の募集ルールが変わります」（改正職業安定法・2022年10月1日施行）によると、労働者の募集を行う者は、求人情報について虚偽の表示や誤解を生じさせる表示をしてはならず、正確かつ最新の内容に保たなければなりません。自社のWebサイトに出したままの求人案内も対象で、募集を終えたり内容を変えたりしたら、自社の採用サイトも速やかに更新することが求められています。去年の収穫期の募集ページが時給そのままで残っている状態は、この義務に反します。

2つ目は、募集時に明示する労働条件です。厚生労働省の「2024年4月から労働条件明示のルールが変わります」のとおり、2024年4月以降、労働者の募集や求人の申込みの際に明示すべき事項として、「従事すべき業務の変更の範囲」「就業場所の変更の範囲」「有期労働契約を更新する場合の基準」が追加されています。収穫期に選別と配達の両方を頼む農家や加工場、田辺市と上富田町の両方に店を持つ事業者、6〜8月だけの有期契約を翌年も更新する可能性がある職場は、この範囲を求人票と採用サイトの両方に、同じ内容で書いてください。

3つ目は、賃金です。和歌山労働局は、和歌山県最低賃金が2026年10月3日から時間額1,101円に改定されると告知しています（2026年9月3日付の案内）。現在の1,045円で書いた秋以降の募集は10月3日以降の勤務分で最低賃金を下回るので、みかんの収穫期や年度替わりの募集ページは1,101円以上で書き、求人票と一致させてください。 事業者側の実務は和歌山 最低賃金 2026｜1,101円は10月3日から【2026年9月】で解説しています。

あなたは小さな事業者の求人ページの表現を点検する校正者です。以下の採用ページの文章から、法律やルール上の問題になり得る表現を指摘し、事実に基づく言い換え案を出してください。

【材料】
・採用ページの文章（全文）: （貼り付け）
・職種と雇用形態、契約期間の有無:
・事実として確認できていること: （例: 時給1,101円以上、月平均残業8時間、駐車場15台、収穫期に選別と配達を兼務）
・求人票に書いた条件: （給与／勤務時間／休日／就業場所と業務の変更の範囲／更新の基準）
・募集の終了予定日:

出力: ①「一番」「最高」「アットホーム」「必ず稼げる」などの比較・誇張・断定に当たる表現と、事実に基づく言い換え案 ②求人票と食い違っている条件の一覧 ③固定残業代・モデル収入・職種名の表記で誤解を生じさせ得るもの ④就業場所と業務の変更の範囲、更新の基準の記載が抜けていないか ⑤最低賃金（2026年10月3日から時間額1,101円）を下回る記載の有無。法律の適用の最終判断はせず、専門家への確認が必要な点は「要確認」と書いてください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、AIの指摘を「法律の判断」として扱わないことです。プロンプトの出力は点検の下書きで、判断に迷う点はハローワーク田辺や労働基準監督署、社会保険労務士に確認してください。上富田町商工会は、各分野の専門家の無料派遣を案内しており、労務の相談窓口になります（所在地: 上富田町朝来763、電話0739-47-1531）。

ステップ6: ハローワーク田辺・県の就職サイト・Google・SNSから採用サイトへつなぐ

採用サイトは、作っただけでは誰も来ません。すでに人が集まっている入口から、採用サイトへ導きます。上富田町の事業者が無料で使える入口は4つあります。

1つ目はハローワークです。和歌山労働局のハローワーク一覧によると、ハローワーク田辺の管轄は田辺市（本宮町を除く）、西牟婁郡（すさみ町を除く）、日高郡のうちみなべ町で、上富田町はここに含まれます。つまり、あなたの求人票は田辺市・白浜町・みなべ町で仕事を探す人と同じ画面に並びます。ハローワークインターネットサービスの事業所情報の案内によると、求人者マイページでは事業所の画像を10ファイルまで（1ファイル2MBが上限）登録でき、事業所PR情報として福利厚生や研修制度、両立支援の内容を載せられます。求人票の側に駐車場と職場の写真、通勤の事実を入れ、詳しい1日の流れは採用サイトで読めるようにします。

2つ目は県の就職サイトです。和歌山県商工労働部労働政策課が運営するUIわかやま就職ガイド「企業の方へ」には、和歌山県内に本社または事業所があり、県内の勤務地で採用を行う企業が、企業情報と採用情報を無料で登録できます。掲載条件は、設立から1年以上経過し従業員5名以上の企業、ハローワークに求人登録している企業、県と企業進出協定を締結する（した）企業などのいずれかに該当することです。ハローワーク田辺に求人を出している事業者なら、この時点で条件を満たします。移り住む人に向けた募集なら、ここに載せない理由はありません。

3つ目はGoogleの求人検索です。Google検索セントラルの求人情報（JobPosting）の構造化データによれば、構造化データは求人の一覧ページではなく個別の求人ページに置き、募集が終わった求人は掲載終了日を過去の日付にするか、ページを削除するか、構造化データを外すことが求められています。外注する場合は、見積の段階で「求人ページに構造化データを入れられますか」と1問聞いておくと確実です。あわせて、Googleマップに出る自社の枠から採用サイトへ導く方法は上富田町のMEO対策｜幹線道路の来店・地域の相談・合宿や行程の利用を分けるを参考にしてください。

4つ目はSNSと店頭です。会社や店の日常を発信しているアカウントがあるなら、募集の投稿から採用サイトへ導きます。国道沿いの店なら、レジ横の貼り紙にQRコードを置くだけでも、町内の人と通りがかりの人に届きます。入口は4つ使ってよいが、応募を決める材料は採用サイト1か所に置き、どの入口でも同じ条件を書くことが原則です。 上富田町でSNS運用を外注するかどうかの判断は上富田町のSNS運用代行｜地元客・採用・スポーツ合宿を分ける選び方と費用【2026年】にまとめています。

あなたは中小事業者の採用の入口を整理するアドバイザーです。以下の材料から、採用サイトへ人を導く入口ごとの短い案内文を作ってください。

【材料】
・屋号と職種と雇用形態:
・採用サイトのURL:
・ハローワーク求人票の事業所PR欄に書ける事実: （例: 駐車場15台、上富田ICから車で5分、収穫期は繁忙手当あり）
・UIわかやま就職ガイドに載せる企業紹介の事実: （事業内容、従業員数、勤務地の地区名）
・SNSで見せられる職場の様子: （例: 朝の選別作業、昼休みの休憩室、出荷前の箱詰め）
・使っている入口: （ハローワーク田辺／県の就職サイト／SNS／店頭の貼り紙）

出力: ①ハローワーク求人票の事業所PR文（200字以内） ②UIわかやま就職ガイド用の企業紹介文（300字以内） ③SNSの募集投稿文（150字以内・採用サイトへの導線つき） ④店頭やレジ横の貼り紙の文面（80字以内・QRコードの案内つき）。すべて【材料】にある事実だけで書き、「一番」「最高」「アットホーム」を使わず、推測は「仮説」と明記してください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、入口ごとに条件を変えないことです。求人票では年間休日105日、採用サイトでは110日、SNSでは「休み多め」と書かれていれば、応募者はどれも信じられなくなります。条件を変えたら、すべての入口を同じ日に直してください。

ステップ7: 受け口と返信期日を決め、季節をそろえて90日で評価する

最後に受け口と評価です。受け口はフォームと電話、またはLINEと電話の2つ以内に絞り、「2営業日以内に返信します」と書いて守ってください。応募者は同時に田辺市や白浜町の求人も見ています。返信が1週間後では、その時点で他に決まっています。

評価は、採用サイトの閲覧数・応募ボタンの押下数というページ側の数字と、応募件数・面接数・入社数という事業側の数字を分けて記録します。90日後に「ページは見られているが応募がない」のか「そもそも見られていない」のかを見分け、前者なら最初の画面（給与の幅・通勤・シフトの見せ方）、後者なら入口（ハローワーク田辺・県の就職サイト・SNS）を見直すのが、直すか作り替えるかの唯一の判断材料です。

上富田町では、この評価に季節の条件をそろえることが欠かせません。収穫期前と年度替わりは求職者側も動き、真冬は動きが鈍ります。比べるのは去年の同じ時期で、前後の月を単純に比べないでください。応募のときに「何を見て知ったか」を一言聞くだけでも、判断の材料になります。

あなたは小さな事業者の採用ページの数字を読み解くアドバイザーです。以下の材料から、公開後90日間の評価と、次の90日で直すこと1つを提案してください。

【材料】
・対象期間と募集職種:
・ページ側の数字（月ごと）: 採用サイトの閲覧数／応募ボタンの押下数／流入元の内訳（ハローワーク・県の就職サイト・Google・SNS・貼り紙）
・事業側の数字（月ごと）: 応募件数／面接数／内定数／入社数／面接前の辞退数
・応募者が「何を見て知ったか」の回答:
・去年の同じ時期の応募件数（分かる範囲）:
・期間中に変えたこと: （例: 2か月目に駐車場の写真と台数を追加した）
・季節要因: （例: 梅の収穫期前、合宿シーズン、年度替わり、冬の閑散期）

出力: ①ページ側と事業側の数字を分けた月別の表 ②「見られているが応募がない」「見られていない」「応募はあるが面接前に離れる」のどれに当たるかと根拠 ③次の90日で直すこと1つ ④季節要因で説明できる変化と、できない変化。件数が少なく判断できない場合はその旨を書き、材料にない要因を原因と断定しないでください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、90日で応募が増えなくても「採用サイトは効かない」と決めないことです。上富田町は、収穫期前と年度替わりで探す人の数も用件も大きく変わります。季節をそろえた比較を少なくとも2回の90日で見てから、直すか作り替えるかを判断してください。

業種別の採用サイトの型と載せる事実の例

同じ上富田町でも、業種によって先に見せる事実と、応募の受け口は変わります。わかやまLIFEの紹介では、上富田町は梅・みかんを中心とした農業や、食品加工製造業、金属やボタン加工などの製造業が盛んな町とされています。自社に近い行から着手してください。

どの業種でも「自社が実際にできること」だけをページに書くことが共通の原則で、駐車場が5台しかないのに「車通勤歓迎」と書けば、問い合わせは増えても入社は増えません。 上富田スポーツセンターに来る合宿チームを受け入れる宿なら、合宿シーズンの勤務時間帯と、シーズン外の働き方を分けて書きます。合宿受入そのものの条件整理はスポーツ合宿を誘致する方法｜宿の受入仕様書・見積依頼票と5ステップ【2026年9月】を参考にしてください。

複数の職種を同時に募集しているなら、採用人数が多い職種のページから着手してください。農業と食品加工で収穫期だけの短期を募集する場合は、短期用のページを1枚作っておくと毎年使い回せます。

【要注意】上富田町の採用サイト制作が失敗する4つのパターン

7ステップを実行しても、次の4つのどれかに当てはまると成果が出ません。4つとも「相手・通勤と季節の事実・費用の内訳・更新」のどれかを省いたときに起きるので、順に確認してください。

失敗1: 町内の人・通勤圏の人・移り住む人を1つの画面に混ぜてしまう

❌ よくある間違い: 「地元の方も、Uターン・Iターンの方も歓迎」と書き、最初の画面が熊野古道の写真と「自然豊かな上富田で働きませんか」という言葉だけになっている。

⭕ 正しいアプローチ: ステップ1のとおり職種ごとに相手を決め、町内の人には勤務地の地区名と時間帯を、通勤圏の人にはICからの所要時間と駐車場を、移り住む人には住まいと行き方を最初の画面に置く。相手が2つあるなら、ページを2枚に分ける。

なぜ重要か: 採用サイトを見る人は、ハローワークや検索で「これ」と思って来ています。最初の画面に自分の知りたいことがなければその場で戻るので、景色より条件と通勤の事実のほうが背中を押します。

失敗2: 通勤・暮らし・季節の事実を書かずに公開する

❌ よくある間違い: 給与と休日は書いたが、駐車場の台数、ICからの所要時間、収穫期の土曜出勤と冬の仕事量が書かれておらず、面接で毎回同じ質問を受けている。

⭕ 正しいアプローチ: ステップ2のとおり、通勤・暮らし・季節の3項目を事実で書く。「6〜7月は土曜出勤が月2回あり、9月以降は平日のみで定時退社が多い」のように、良い面と大変な面を同じ場所に置く。

なぜ重要か: 上富田で働いたことのない人は、この3つが分からないと応募を決められません。面接で初めて聞いた人はその場で辞退するか入社後に「聞いていない」と辞めるので、先に書くほど応募数は減っても続く人が増えます。

失敗3: 「一式○万円」の見積を、中身を分けずに比較する

❌ よくある間違い: A社は10万円、B社は30万円という金額だけで比べ、安いほうに決めた。公開後に「時給の変更は1回1万円」「写真は別」「求人情報の構造化データは含まない」と分かった。

⭕ 正しいアプローチ: ステップ4のとおり、制作費・写真と原稿・更新費・媒体費を分けて出してもらい、時給や募集期間を自社で直せるか、ドメインとサーバーの名義、納品物を契約前に確認する。

なぜ重要か: 上富田町の募集は収穫期前と年度替わりで条件が変わり、最低賃金も毎年変わるため、直すたびに費用がかかる契約ではページが古いまま放置され、失敗4と同じ結果になります。

失敗4: 募集が終わったページを放置し、求人票と食い違ったままにする

❌ よくある間違い: 去年の収穫期の募集ページが時給1,045円のまま残っている。ハローワークの求人票は取り下げたが、採用サイトとSNSの投稿はそのままになっている。

⭕ 正しいアプローチ: ステップ5と6のとおり、募集終了時に掲載終了日を入れるかページを取り下げ、条件を変えたら求人票・採用サイト・県の就職サイト・SNSを同じ日に直す。10月3日以降の募集は時給1,101円以上で書き直す。

なぜ重要か: 職業安定法は、求人情報を正確かつ最新に保ち、募集を終了したら速やかにページも終了することを求めています。白浜への移住準備で地域の事業者の方と話す中でも、求人票は毎回出し直す一方で、ホームページの求人ページは何年も触っていないという状態は珍しくありません。食い違う条件は、条件がないことより悪い結果を生みます。

ここまでの内容は、すべて自社で進められます。それでも「収穫期は写真も原稿も手が回らない」「フォームや構造化データの設定が分からない」という会社や店があるのも事実です。私たちは白浜（和歌山）への移住準備を進めながら、観光地の宿や店舗のSNS運用・集客支援に取り組んでいます。無料ヒアリングは最大60分、ご用意いただくのは今の求人票と、従業員がどこから通っているかのメモだけで、契約前提の営業はいたしません。提案が不要なら30分の情報交換のみでも歓迎です。雇用契約や労務の実務が必要な場合は、社会保険労務士など有資格の専門家に相談するほうが適しています。

応募につながる事業者・つながらない事業者の違い（チェックリスト）

公開前と公開後の確認に使ってください。スマホで自社のページを開きながら、当てはまるものにチェックを入れます。

• □ 職種ごとに、町内から通っている人・通勤圏から来る人・移り住む人と季節だけ働く人のどれに向けたページかを決めている
• □ スマホでスクロールする前に、給与の幅・シフトか休日・勤務地の地区名・応募の受け口が見える
• □ 通勤（ICと国道からの所要時間・駐車場の台数）、暮らし（保育や学校との位置関係・住まいの相談）、季節（収穫期や合宿シーズンの働き方）が事実で書かれている
• □ 就業場所と業務の変更の範囲、有期契約なら更新の基準が、求人票と同じ内容で書かれている
• □ 時給や月給が2026年10月3日以降の最低賃金1,101円以上で、求人票と一致している
• □ 制作費・写真と原稿・更新費・媒体費を分けて把握し、時給や募集期間を自社で直せる
• □ ハローワーク田辺の求人票、UIわかやま就職ガイド、SNSや店頭から採用サイトへの導線がある
• □ 受け口が2つ以内で返信までの日数が明記され、閲覧数と応募数を分けて毎月記録し、去年の同じ時期と比べている

特に見落とされやすいのが3つ目の「通勤・暮らし・季節」で、町内で長く商売をしている人ほど当たり前すぎて書き忘れ、上富田を知らない相手ほど最初に知りたい項目です。 チェックが3つ未満でも心配はいりません。この記事の7ステップは、上から順に進めればチェックが1つずつ埋まる構成になっています。

県の有効求人倍率は0.94倍、上富田町は人が増えてきた町｜今整えれば選ばれる側に回れる

「うちみたいな小さな会社が、採用サイトを作ったところで変わらないのでは」と感じるかもしれません。データはむしろ逆を示しています。

まず募集の環境です。厚生労働省の一般職業紹介状況（令和8年7月分）（2026年8月28日公表）によると、2026年7月の全国の有効求人倍率（季節調整値）は1.18倍、正社員の有効求人倍率は1.00倍でした。一方、和歌山労働局の統計情報に掲載された同月の和歌山県の有効求人倍率（季節調整値）は0.94倍で、全国を下回っています。県全体では求人1件に対して求職者が1人以上いる計算ですが、この数字は県全体の平均で、地域や職種の偏りは含まれません。上富田町の農業・製造・飲食が探す職種と、県内の求職者が探す仕事が一致しているとは限らないのです。

企業側の実感がそれを裏づけます。帝国データバンクの人手不足に対する企業の動向調査（2026年7月）（調査期間2026年7月17日〜31日、全国2万2,350社を対象に1万518社が回答、回答率47.1%）によると、正社員が不足していると答えた企業は51.3%、非正社員は28.8%でした。正社員の不足は業種別で「建設」が66.0%、非正社員の不足は「飲食店」が57.7%と高く、上富田町の事業者が探す職種は全国でも人を取り合う側にあります。

相手側の行動も見ておきます。マイナビが運営するナレビの記事によると、同社の「非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（2024年7〜8月）」では、直近3年以内にアルバイトの仕事を探した人のうち85.9%がホームページや採用サイトを閲覧し、閲覧のタイミングは「応募を検討するタイミング」が90.9%、閲覧した人の約7割が「サイトの情報により応募意欲が増す」と回答しています。総務省の令和7年通信利用動向調査（2026年5月29日公表）では、世帯のスマートフォン保有割合は91.8%です。パートや短期の募集でも、応募を決める直前にあなたのページがスマホで見られているということです。

そして上富田町です。上富田町の「上富田町について」によると、町の人口は1960年の9,545人から2015年の14,989人へ増え、2015年の紀勢自動車道の上富田IC開通で大阪まで約2時間になりました。2026年8月末の人口は15,663人です。わかやまLIFEは上富田町を「紀南地方で唯一人口が増えている町」と紹介しています。人が住みに来る町でありながら、その人たちの職場が田辺市や白浜町にあるなら、町内の事業者が「自宅から近い職場」を事実で見せることは、隣の市町の会社には真似できない条件になります。

実在の例では、厚生労働省の働き方改革特設サイトに掲載された有限会社大柳電気の事例があります。宮城県登米市の配電工事会社で、従業員は取り組み前8名、2024年12月時点で10名です。同サイトによると、土曜休日を段階的に増やして年間休日を15日増やし、作業工程の見直しで1日当たりの生産性を16.4%上げ、高校と連携したインターンシップを行った結果、9年間新卒採用がなかった状態から2024年春に2名を採用したとされています。上富田町の事業者ではなく、業種も違います。それでも、人が来た理由が「働き方の事実を先に整え、それを見せられる状態にしたこと」にあった点は、従業員10名前後の上富田の会社にそのまま当てはまる原理です。

なお、これらは全国と県の統計であり、上富田町内の個別の事業者の採用結果を保証するものではありません。それでも読み取れることは明確です。求職者は応募を決める直前に必ずページを見に来ます。そのときに、通勤・暮らし・季節を含む判断材料が置いてある事業者と、求人票の写しだけの事業者。田辺市と白浜町の求人と並んだ画面の中でどちらが選ばれるかは、ここで分かれます。

よくある質問

上富田町の採用サイト制作で特に多い8つの疑問に、費用・作り方・相手の届け方・補助金・効果の順で答えます。

Q. 上富田町で求人用のホームページを作ると、費用はいくらくらいかかりますか?

費用は「制作費」「写真と原稿」「更新費」「媒体費」の4つに分かれます。この記事の計算例では、制作費10万円＋写真撮影2万円＋更新月1万円×12か月＋媒体費0円で、1年目24万円（税抜・仮定）です。 上富田町内だけの相場は公開料金が少なく作れません。「一式○万円」の見積は中身が比較できないので、4つに分けて出してもらってください。公開されている料金の一例は、ステップ4に挙げた運営元の料金（※当コラムの運営元です）と、和歌山のホームページ制作費用の相場｜県内5社の公開料金と見積書の読み方【2026年8月】で確認できます。

Q. 上富田町の採用Webは、会社のホームページに1ページ足すだけでも効果がありますか?

あります。募集が年に1〜2回で職種が1つなら、既存のホームページに採用ページを1枚足す形で十分です。 その1枚は、取引先向けの言葉ではなく、給与の幅・休日・1日の流れ・通勤・暮らし・季節という求職者が知りたい事実で構成してください。職種が複数ある、通年で募集している、町内の人と移り住む人の両方に向ける場合は、職種ごとにページを分けるほうが応募につながります。

Q. 田辺市や白浜町の会社と同じ人を取り合っています。上富田で働く理由はどう書けばいいですか?

事実で書きます。「上富田ICから車で5分」「駐車場15台」「町内の保育園まで車で3分、16時半退勤で送り迎えに間に合う」のように、通勤時間と暮らしの数字を並べることが、隣の市町の求人と並んだときの差になります。 「自然が豊か」「アットホーム」のような言葉は田辺でも白浜でも書けるので、差になりません。今いる従業員に「なぜここを選んだか」を聞き、その答えの中にある事実だけを載せてください。人手不足の前提で採用以外の手も含めて考える場合は和歌山の中小企業の人手不足対策｜採用が難しい前提で回す7ステップ【2026年8月】も参考になります。

Q. 梅の収穫期だけ・合宿シーズンだけの短期募集にも採用サイトは必要ですか?

新しく作る必要はありませんが、短期募集用のページを1枚用意しておくと、毎年使い回せます。期間、勤務時間帯、土曜出勤の有無、屋外と屋内の割合、翌年の再雇用の可否を書き、募集が終わったら掲載終了日を入れて取り下げてください。 有期契約を更新する可能性があるなら、2024年4月からの明示事項である「更新する場合の基準」も求人票と同じ内容で書きます。

Q. 上富田町の採用サイト制作に使える補助金はありますか?

国の小規模事業者持続化補助金は販路開拓の取り組みを支援する制度で、中小企業庁の案内サイトミラサポplus「小規模事業者持続化補助金」には、一般型通常枠の申請受付期間が2026年11月5日から12月15日、補助率が3分の2と記載されています（参照日: 2026年9月30日）。上富田町は商工会地区にあたり、商工会地区の公式事務局サイトでは第20回の申請受付締切が2026年12月15日17時、事業支援計画書（様式4）の発行受付締切が12月4日と案内されています。ただし目的は販路開拓であり、採用目的のみのサイトが対象になるか、ウェブサイト関連費の上限や条件がどうなるかは、最新の公募要領をご確認ください。 採択を保証するものではなく、申請の相談は上富田町商工会や提携の専門家と進めてください。公募の日程は持続化補助金 令和8年度の4類型と公募日程｜和歌山の事業者が今週やること【2026年9月】、町の制度は上富田町の補助金｜町の8制度は借入コスト軽減型、現金は国が本体【2026年8月】にまとめています。

Q. 求人票と採用サイトで時給が違ってしまったら、どうなりますか?

すぐに両方を直してください。職業安定法は求人情報を正確かつ最新の内容に保つことを求めており、自社の採用サイトも対象です。 特に2026年10月3日からは和歌山県の最低賃金が時間額1,101円に改定されるため、1,045円のまま残った秋以降の募集ページは最低賃金を下回ります。条件を変えるときは、求人票・採用サイト・県の就職サイト・SNSを同じ日に直す手順を決めておくと、食い違いが起きません。

Q. AIで書いた原稿をそのまま載せても大丈夫ですか?

AIが書いた下書きを、あなたが事実を確認して自分の言葉に直すなら問題ありません。危険なのは、AIが補った駐車場の台数や手当、「アットホーム」「必ず稼げる」のような中身のない語や誤解を生む表現をそのまま出すことです。 この記事のプロンプトはすべて「材料にない事実を書かない」条件を入れています。公開前に、給与・休日・通勤・暮らし・季節の事実を一つずつ自社で確認してください。

Q. 効果が出るまで、どのくらいかかりますか?

ハローワーク田辺の求人票や県の就職サイトから導線があれば、閲覧は公開した日から動きます。どの入口と、どの情報が応募につながるかが見えてくるのは、数字を見ながら直して1〜3か月後です。 上富田町は収穫期前と年度替わりで探す人の数が大きく変わるので、90日ごとにページ側と事業側の数字を分けて評価し、去年の同じ時期と比べたうえで、2回の90日を見てから作り替えを判断してください。

まとめ:今日から始める3つのアクション

1. 今日やること: 今いる従業員がどこから通っているかを書き出し、募集職種ごとに、町内から通っている人・通勤圏から来る人・移り住む人と季節だけ働く人のどれに向けるかをステップ1のプロンプトで絞る
2. 今週中にやること: 給与・休日・1日の流れに、通勤・暮らし・季節の事実を足して書き出し、スマホで職場と人と駐車場の写真を12枚撮って、ステップ3の型で原稿を下書きする
3. 今月中にやること: 費用を4つに分けた試算表を作り、自社で作るか、見積依頼メモで複数社に同条件の見積を取る。あわせてハローワーク田辺の求人票とUIわかやま就職ガイドに導線を用意する

7つすべてを一気にやる必要はなく、1週間に1ステップでも、3か月後には「誰に、何を判断してもらうページか」が決まった状態になっています。 次の収穫期や年度替わりの前に、その状態を作っておいてください。

次回予告: 求人票そのものの出し方と、ハローワーク田辺の窓口・オンラインの使い分けは、ハローワーク田辺への求人の出し方｜事業所登録から公開まで7ステップ【2026年9月】で解説しています。

参考・出典

参照日はいずれも2026年9月30日で、法令の運用・最低賃金・補助金の要件は各公式サイトの最新の案内を確認してください。 地域統計から自社の採用結果は推計していません。

• 上富田町 公式サイト（令和8年8月末日現在の人口・世帯数）: 人口15,663人・世帯数7,692世帯
• 上富田町「上富田町について」: 熊野古道中辺路の入口、1960年9,545人→2015年14,989人、2015年の上富田IC開通で大阪まで約2時間、国道42号・311号
• 上富田町「創業支援」: 特定創業支援事業と振興課の連絡先
• わかやまLIFE「上富田町」（和歌山県の移住情報サイト）: 梅・みかんの農業、食品加工製造業、金属やボタン加工等の製造業、病院1・診療所8・保育機関5・小学校5・中学校1・高校1、紀伊田辺駅からバス約15分、紀南地方で唯一人口が増えている町
• 上富田町商工会 公式サイト: 創業相談・補助金の紹介と申請支援・専門家の無料派遣、所在地と電話番号
• 和歌山労働局「和歌山県内のハローワーク一覧」: ハローワーク田辺の管轄区域は田辺市（本宮町を除く）、西牟婁郡（すさみ町を除く）、日高郡のうちみなべ町
• 和歌山労働局 トップページ（和歌山県最低賃金の改定案内・2026年9月3日付）: 2026年10月3日から時間額1,101円
• 和歌山労働局「統計情報」 ／ 一般職業紹介状況（令和8年7月分）（PDF）: 和歌山県の有効求人倍率0.94倍（季節調整値）
• 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年7月分）について」（2026年8月28日公表）: 全国の有効求人倍率1.18倍、正社員有効求人倍率1.00倍（季節調整値）
• 厚生労働省 求人企業向けリーフレット「労働者の募集ルールが変わります」（改正職業安定法・2022年10月1日施行）: 虚偽・誤解を生じさせる表示の禁止、正確かつ最新の内容に保つ義務、Webサイトも対象、募集終了時の対応
• 厚生労働省「2024年4月から労働条件明示のルールが変わります」: 令和6年4月からの募集時等の明示事項の追加（従事すべき業務の変更の範囲・就業場所の変更の範囲・有期労働契約を更新する場合の基準）
• ハローワークインターネットサービス「事業所情報の入力方法」: 画像は10ファイルまで・1ファイル2MB上限、事業所PR情報の内容
• UIわかやま就職ガイド「企業の方へ」（和歌山県商工労働部労働政策課）: 企業情報・採用情報の登録は無料。掲載条件は設立1年以上かつ従業員5名以上、ハローワークに求人登録、県と企業進出協定を締結などのいずれか
• Google 検索セントラル「求人情報（JobPosting）の構造化データ」: 個別の求人ページへの設置、期限切れ求人の扱い
• 帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2026年7月）」: 正社員不足51.3%、非正社員28.8%、正社員の「建設」66.0%、非正社員の「飲食店」57.7%。調査期間2026年7月17日〜31日、有効回答1万518社
• ナレビ（マイナビ）「求職者の85.9％が『採用サイト』をチェック」: マイナビ「非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（2024年7〜8月）」の結果
• 総務省「令和7年通信利用動向調査の結果」（2026年5月29日公表）: 世帯のスマートフォン保有割合91.8%
• 厚生労働省 働き方改革特設サイト「有限会社大柳電気」の事例: 宮城県登米市・配電工事・従業員8名→10名、年間休日15日増、生産性16.4%増、9年間採用なしから2024年春に新卒2名採用
• ミラサポplus「小規模事業者持続化補助金」（中小企業庁）: 一般型通常枠の申請受付期間2026年11月5日〜12月15日、補助率3分の2
• 小規模事業者持続化補助金＜一般型 通常枠＞ 商工会地区 公式事務局: 第20回の申請受付締切2026年12月15日17時、様式4の発行受付締切12月4日

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• 田辺市の採用サイト制作｜載せる7項目と自社で作る7ステップ【2026年9月】: 本記事で「基本の7項目」と呼んだ、給与・休日・1日の流れ・一緒に働く人などの書き方を、職種別の作り分けと公開前8項目つきで解説しています
• 白浜町の採用サイト制作｜通う人・移り住む人に届く7ステップと費用【2026年9月】: 上富田町から通える隣町の宿や店が、住まい・通勤・繁忙期をどう書いているかを比べられます

※本記事の費用の計算例は説明用の仮定であり、地域の相場や特定の依頼先の料金ではありません。補助金の採択を保証するものではなく、申請サポートは提携の専門家と進めます。労働条件の明示・雇用契約・労務管理に関する個別の判断は、ハローワーク田辺・労働基準監督署、または社会保険労務士等の有資格者にご確認ください。株式会社Tipは求人媒体の運営・職業紹介・労務手続きの代行を行っておらず、応募数・採用数・検索順位を保証するものではありません。実績は代表およびメンバー個人としての活動を含みます。株式会社Tipは当コラム「和歌山DX総合研究所」の運営元です。