みなべ町の採用サイト制作｜梅の季節に合わせた7ステップと費用【2026年9月】

「5月に求人を出したのに、6月の収穫は家族と親戚だけで乗り切りました。」

こんな経験はないでしょうか。ハローワーク田辺に求人票を出し、求人サイトにも載せた。それでも応募がなく、青梅の収穫と選別を家族総出で回した。秋になって落ち着いた頃に「採用サイトを作りませんか」と営業が来たが、いくらかかるのか、会社案内のホームページと何が違うのか、そもそもみなべの小さな農園や宿に必要なのかが分からない。

うまくいかない原因は、みなべ町の事業者の魅力が足りないからではありません。多くの場合、「誰に、何を判断してもらうページか」を決めないまま募集しているだけです。みなべ町の求人の相手は、町内にいる人だけではありません。田辺市や印南町、御坊市から車で通える人、大阪や和歌山市で働いている紀南出身の人、梅の収穫期だけ住み込みで働きたい人、農業や宿の仕事を求めて移り住む人。この4つは、知りたいことも、応募の入口も違います。混ぜたまま作った求人は、誰の背中も押しません。

採用サイトとは、自社が内容をすべて決められる、募集専用のページのことです。1ページだけでも構いません。ハローワークの求人票や求人サイトの掲載ページは、書ける項目と文字数が先方の様式で決まっています。採用サイトは、その様式に入りきらない「いつからいつまで働くか」「1日の流れ」「一緒に働く人」「住まいと通勤」を、自社の言葉で置く場所です。

この記事では、観光地の宿や店舗のSNS運用・集客支援に取り組む立場から、みなべ町の事業者が採用サイトを公開するまでの7ステップと、そのままコピペで使える8本のプロンプト、公開前のチェックリスト、そして費用の計算例を公開します。採用サイトに載せる7項目そのものの詳しい解説は田辺市の採用サイト制作｜載せる7項目と自社で作る7ステップ【2026年9月】にまとめているため、本記事は「みなべ町の相手に何をどう届けるか」と「梅の季節に合わせた費用と依頼の仕方」に絞ります。今出している求人票を1枚と、去年1年の「人が足りなかった月」を紙に書き出しながら読み進めてください。

まず結論:みなべ町の採用サイト制作7ステップ(即効テンプレ)

最初に全体像です。7つのステップを順番に進めれば、制作費を無駄にせず、自社に合った作り方と依頼の仕方が決まります。

ポイントは順番です。多くの解説は「デザインを決めましょう」「制作会社に相談しましょう」から始まりますが、先に相手（ステップ1）と事実（ステップ2）をそろえないと、制作会社は仮の文章と梅林の写真で作るしかなく、できあがったページは誰にも刺さりません。

所要期間の目安は、ステップ1〜3が最初の1〜2週間、ステップ4〜7が1〜3か月目です。みなべ町の募集には、他の町にない時計があります。みなべ町の農業のページが「猫の手も借りたい6月の収穫期をピークに、梅干し作業、梅枝の剪定作業など1年を通じて『梅』にかかわる農作業が続けられます」と説明しているとおり、6月に人が要る事業者は、ハローワークの受理や制作の期間を考えて、3月には採用サイトが公開されている段取りが現実的です。観梅シーズンに人が要る飲食店や土産店なら、和歌山県公式観光サイトの南部梅林のページが2026年の開園期間を1月31日から3月1日と案内しているとおり、前年の11月が目安になります。ステップ1〜3は費用がかからず、業務の合間に進められます。この3つを終えた時点で、採用サイトに載せる材料はすべて手元にそろい、材料がそろった発注は、誰に頼んでも安く速くなります。

みなべ町の採用サイトとは｜求人票・求人サイト・会社案内との違いと基本構成

本記事で言う「採用サイト制作」とは、みなべ町の事業者が、ハローワーク・求人サイト・Googleマップ・SNS・直売所や店頭の貼り紙から来た人に、応募という1つの行動をしてもらうためのページを作ることを指します。表示回数やクリック数は途中経過で、成果は応募と、入社後に続く人の数です。

似た入口との違いを整理しておきます。

• ハローワークの求人票との違い: 掲載は無料で、地元で仕事を探している人に届く強い経路です。ただし様式が決まっており、収穫期の1日の流れや職場の空気までは伝えきれません。和歌山労働局のハローワーク一覧によると、みなべ町の事業所は日高郡ですが、ハローワーク田辺（田辺市朝日ヶ丘24の6、電話0739-22-2626）の管轄です。出し方の手順はハローワーク田辺への求人の出し方｜事業所登録から公開まで7ステップ【2026年9月】で解説しています
• 求人サイト・求人検索サイトとの違い: 条件で絞り込む人に見つけてもらいやすい一方、同じ画面に他社の求人が並び、時給や休日の数字だけで比べられます
• 会社案内のホームページとの違い: 会社案内は取引先やお客様向けで、梅の規格や宿の料金を伝える場所です。採用サイトは求職者向けで、給与・休日・1日の流れ・一緒に働く人が中心になります。会社案内側の要件はみなべ町のホームページ制作｜梅の通販・加工の商談・担い手採用を分ける要件【2026年】で扱っています
• SNSとの違い: SNSは「こんな職場がある」と知ってもらう入口です。応募を決める材料は、SNSの投稿ではなく採用サイトに置きます

そのうえで、みなべ町の事業者の採用サイトは、次の6つの要素で成り立ちます。

1. 相手の切り分け: 通う人・季節だけ働く人・移り住む人のどれに向けたページかを、職種ごとに決める
2. 判断の材料: 給与の幅・年間休日・残業の月平均・1日の流れ・一緒に働く人・選考の流れ・応募の受け口という7項目を、自社が確認した事実だけで書く
3. みなべの3項目: 時期（いつからいつまで、収穫期と閑散期の勤務の違い）、住まい（寮・社宅・住み込み・家探しの手伝い）、通勤（南部駅やみなべICからの距離・車通勤と駐車場・田辺市や印南町からの所要時間）
4. 法令の表示: 職業安定法の的確な表示、2024年4月からの明示事項、最低賃金以上の賃金
5. 入口との接続: ハローワークの求人票、県の就職サイト、Indeed、Googleの求人検索、SNSから採用サイトへ導く
6. 受け口と計測: フォーム・電話・LINEのうち受け口を2つ以内に絞り、返信までの日数を約束し、見られた数と応募数を分けて記録する

みなべ町の採用サイトは、3つの相手のうち1つに向け、「いつからいつまで働くか」という時期の情報を最初の画面に置くことが基本形で、以降の7ステップはこの6要素を無理のない順番に並べ直したものです。

梅の季節に合わせた7ステップ(完全版)

ここからが本体です。各ステップのプロンプトは、ChatGPTなどの対話型AIに貼り付けて使います。初めての方は、スマホのアプリストアで「ChatGPT」の公式アプリを入れ、メールアドレスで登録するだけで始められます。無料版で十分です。この記事のプロンプトをコピーして貼り付け、（　）の中を自社のことに書き換えて送信してください。AIが出した文章は下書きであり、給与・休日・寮の家賃・勤務の期間のような数字と条件は、公開する前に必ずあなたが自社の事実で確かめます。

ステップ1: 相手を「通う人」「季節だけ働く人」「移り住む人」に分ける

最初にやるべきは、デザインでも制作会社探しでもなく、「この募集は誰に向けたものか」を職種ごとに決めることです。みなべ町公式サイトによると、2026年7月末現在の人口は11,156人・4,818世帯です。この中から、募集職種に合う経験や免許を持ち、いま仕事を探している人だけを探すことになります。梅農家の6月の収穫と選別なら、相手は町内と田辺市・印南町から通える人と、期間限定で住み込みで働く人です。梅干しの加工場や水産加工の通年のパートなら、相手は町内と通勤圏の人です。国民宿舎や民宿のフロントと調理、後継者のいない農園の担い手なら、相手は県外から移り住む人まで広がります。

みなべ町の求人で他の町と違うのは、紀伊民報が2024年5月22日に報じたとおりJA紀州に出荷する梅農家がみなべ町と印南町で約1,400戸あり、同じ6月に収穫を迎えて同じ相手を探す農家が近隣にこれだけいるという点です。 通う人が最初に見るのは時給とシフトと駐車場です。季節だけ働く人が最初に見るのは期間と住み込みの条件です。移り住む人が最初に見るのは住まいと、みなべまでの行き方と、収穫期以外の仕事です。この3つを同じ画面に同じ大きさで並べると、どちらにも刺さりません。

あなたは農産物の産地と観光地の両方の性格を持つ町の中小事業者の採用を手伝うアドバイザーです。以下の材料から、募集職種ごとに、採用サイトで向ける相手を1つに絞る提案をしてください。

【材料】
・事業の内容と所在地: （例: みなべ町南部川の梅農家・南高梅3ヘクタール・梅干しの加工場あり）
・募集している職種と雇用形態: （例: 6月の収穫と選別の短期アルバイト3名、加工場の通年パート1名）
・今いる従業員がどこから通っているか: （例: 町内2名、田辺市から車で3名、印南町から1名）
・過去に応募や問い合わせが来た経路と相手: （例: ハローワーク経由で田辺市の方、知人の紹介で大阪の学生）
・用意できる住まい: （例: 収穫期用の離れ1室、社宅なし、家探しの相談には乗れる）
・人が要る時期と静かな時期: （例: 5月末〜6月中旬が収穫、7〜8月は梅干しの作業、1〜2月は剪定）

出力: ①職種ごとに「通う人」「季節だけ働く人」「移り住む人」のどれに向けるかと理由 ②その相手が応募前に知りたいことを重要な順に5つ ③この募集では扱わない相手と、別のページに分けるべき職種 ④人が要る時期から逆算した、採用サイトの公開の目標月。応募数や採用の確率は推測で出さず、判断できないものは「要確認」と書いてください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、1つのページに全職種と全部の相手を詰め込まないことです。「通年パートも収穫期の短期も後継者も募集中」と並べたページは、最初の画面が求人票の一覧のようになり、誰も次に進みません。職種が2つあるなら、ページも2枚に分けてください。

ステップ2: 7項目に「時期・住まい・通勤」の事実を足してそろえる

採用サイトの中身は、自社が確認した事実だけで作ります。基本の7項目は、給与の幅と賞与の実績、年間休日と休みの決まり方、残業の月平均、就業場所と業務の変更の範囲、1日の流れ、一緒に働く人、選考の流れと応募の受け口です。この7項目の詳しい書き方は田辺市の採用サイト制作｜載せる7項目と自社で作る7ステップ【2026年9月】で解説しています。

みなべ町の募集では、ここに3つを足します。1つ目は時期です。何月何日から何日まで働くのか、収穫期は週何日で何時から何時か、雨の日はどうするのか、収穫期が終わったあとに仕事があるのか。2つ目は住まいです。寮や離れの有無、部屋の広さと家賃、食事の扱い、家探しを手伝えるか。3つ目は通勤です。南部駅やみなべICからの行き方、車通勤の可否と駐車場、田辺市街や印南町・御坊市からの所要時間。この3つは、みなべで働いたことのない人が必ず聞くのに、求人票にはほとんど書かれていない項目で、特に「収穫期が終わったら仕事がなくなるのか」は移り住む人が応募を決める前に最も知りたいことです。

住み込みで募集する場合は、部屋の条件・給与からの控除・食事の扱いを整理してから書きます。宿の例ですが実務の手順は旅館の住み込み求人の出し方｜寮条件・給与・宿直の7手順【2026年】にまとめており、収穫期の住み込みにもそのまま使えます。

あなたは求人票と採用ページの記載を点検するアドバイザーです。以下の材料から、応募者が判断するために足りない事実を洗い出してください。

【材料】
・職種と雇用形態、契約期間: （例: 梅の収穫と選別の短期アルバイト・5月25日〜6月20日）
・給与: （時給か月給の幅、賞与と昇給の直近実績、収穫期の手当）
・勤務時間・休憩・残業の月平均・休日・シフトの決まり方、雨天時の扱い:
・収穫期と閑散期の勤務の違い: （例: 6月は週6日、7〜8月は梅干しの作業で週5日、1〜2月は剪定）
・就業場所と、配置転換や兼務の可能性の範囲: （例: 畑と加工場の両方、直売所の手伝いあり）
・住まい: （離れや寮の有無、家賃、食事、家探しの手伝い）
・通勤: （南部駅やみなべICからの行き方、車通勤の可否、駐車場、田辺市や印南町からの所要時間）
・配属先の人数と年齢構成、教える担当者:
・選考の回数、オンライン面接の可否、結果連絡までの日数:

出力: ①基本の7項目とみなべの3項目（時期・住まい・通勤）ごとに、埋まっている内容と空欄の一覧 ②応募前に聞かれやすいのに材料にない項目を10個 ③最初の公開では省いてよい要素。【材料】にない条件を補わず、法令上の可否は断定せず「ハローワーク田辺または労働基準監督署に確認」と書き、推測は「仮説」と明記してください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、AIが補った数字をそのまま使わないことです。プロンプトには「材料にない条件を補わない」条件を入れていますが、給与・休日・期間・寮の家賃は一つずつ自社で確認してください。ページに書いた条件のまま、人は来ます。

ステップ3: 写真12枚と、収穫期と閑散期の1日の流れ・働く人の声を下書きする

採用サイトで最も効くのは、南部梅林の満開の写真ではなく、働いている場所と人の写真です。必要なのは12枚で、内訳は職場の全景2枚、実際の作業の様子3枚、使う道具や設備2枚、休憩スペースと更衣室1枚、駐車場か通勤路か寮の部屋1枚、一緒に働く人2枚、社長か現場責任者1枚です。スマホで、昼の自然光で撮れば十分使えます。写る人には採用サイトへの掲載目的を説明して同意を得て、退職した人の写真は使い続けないでください。

原稿は「1日の流れ」と「働く人の声」の2本を先に作ります。みなべの農園や宿は6月と1月で1日の流れがまったく違うので、「収穫期の1日」と「閑散期の1日」を両方書き、良い面と大変な面を同じ場所に置くことが、応募数より入社後に続く人を増やします。

あなたは中小事業者の採用ページの原稿を書くライターです。以下の材料だけを使って、原稿を作ってください。

【材料】
・屋号と所在地と業種: （例: みなべ町南部川の梅農家・南高梅3ヘクタール・加工場あり）
・募集職種と雇用形態:
・収穫期のある1日の流れ: （始業から終業まで、時刻つきで。休憩と雨天時の扱いも）
・閑散期のある1日の流れ: （同上。剪定・梅干しの作業・直売所など）
・給与・賞与・昇給の実績・収穫期の手当:
・勤務時間・残業の月平均・年間休日数・休みの取り方:
・就業場所と、配置転換や兼務の範囲:
・住まいと通勤: （離れや寮の有無と家賃、車通勤と駐車場、南部駅や田辺市からの所要時間）
・未経験者への教え方: （例: 最初の1週間は先輩と2人で収穫）

出力: ①募集ページの見出しと80字の説明文 ②「収穫期の1日」「閑散期の1日」の時刻つき紹介文を各250字 ③「みなべで働く・暮らす」の案内150字（住まいと通勤の事実だけ） ④「応募から入社までの流れ」の箇条書き ⑤条件表（給与／勤務時間／休日／就業場所と変更の範囲／加入保険／住まい／期間）。「アットホーム」「やりがい」「成長できる」のような中身のない語と、「一番」「最高」「日本一」のような比較を使わず、【材料】にない事実は書かないでください。

※そのままコピーして使えます

あなたは社員インタビューの構成が得意なライターです。以下の材料から、採用ページに載せる働く人の声の原稿を作ってください。

【材料】
・話を聞く人の職種・勤続年数・入社の経緯: （例: 加工場のパート・勤続3年・印南町から車で通勤）
・本人が語った言葉: （聞き取ったメモをそのまま貼り付け）
・みなべで働く前に不安だったことと、実際はどうだったか: （通勤・力仕事・収穫期の忙しさ・冬の仕事など）
・1日の中で一番時間を使っている作業:
・大変だと感じること: （例: 6月の連勤、真夏の梅干しの作業、冬の静けさ）

出力: ①事前に聞くべき質問10問（時期・住まい・通勤の質問を必ず含める） ②本人の言葉をもとにした500字のインタビュー原稿（一問一答形式） ③このままでは掲載しないほうがよい表現。【材料】にない発言を作らず、良い面だけに偏らせず、「大変だと感じること」を必ず残してください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、「大変だと感じること」を消さないことです。6月は連勤が続く、梅を入れたコンテナは重い、冬の平日は静か。先に書いてあるほうが、入社後の早期離職を減らせます。

ステップ4: 費用を「制作費・写真と原稿・更新費・媒体費」に分けて試算する

費用は4つに分かれます。制作費（ページを組む費用）、写真と原稿（撮影と文章づくり）、更新費（募集の切り替えや時給の変更のたびに直す費用）、媒体費（求人サイトや広告に払う分）です。「採用サイト一式○万円」の見積では、写真は自社で用意するのか、収穫期の募集に切り替えるたびに費用がかかるのか、求人サイトへの掲載は別なのかが分からず、比較も評価もできません。

説明用に、制作費10万円、写真撮影3万円、更新費を「収穫期の募集開始」「募集終了」「秋の通年募集」「最低賃金の改定」の年4回×1万円、媒体費は無料の入口（ハローワーク・県の就職サイト・Indeedの無料掲載）だけを使って0円と置くと、1年目の合計は10＋3＋1×4＝17万円（税抜）です。自社で作る場合は、ノーコードのホームページ作成サービスの利用料（各サービスの公式料金表で確認してください）と、20〜30時間ほどの作業時間（説明用の仮定）が必要になります。この数字は計算方法を示すための仮定で、地域の相場や特定の依頼先の料金ではありません。みなべ町や和歌山県の採用サイト制作の相場を示す公的な調査は、2026年9月30日時点で確認できませんでした。

みなべ町の見積で他の町と違う1点は、5月の募集開始と6月末の募集終了で「期間と時給の文言を自社で直せるか、直すたびに費用と日数がかかるか」で、ここを契約前に決めておかないと、いちばん人が要る時期に古い条件のページが出続けます。 公開されている料金の一例として、当コラム「和歌山DX総合研究所」の運営元である株式会社Tipは、5ページまで・スマホ対応・問い合わせフォーム込みのホームページ制作を10万円、月1回の更新と不具合対応の保守を月1万円（いずれも税別。税区分等の詳細は無料ヒアリングで案内）と公開しています（※当コラムの運営元です）。これは1社の例であり、みなべ町の相場ではありません。県内の制作会社の公開料金の比べ方は和歌山のホームページ制作費用の相場｜県内5社の公開料金と見積書の読み方【2026年8月】で解説しています。

あなたは小さな事業者のWeb制作の予算を整理するアドバイザーです。以下の材料から、採用サイトの費用を4つに分けた1年目の試算表を作ってください。

【材料】
・使える上限（制作費と媒体費の合計）: （例: 25万円）
・制作会社から提示された費用: （制作費／写真と原稿／更新の回数と費用／なければ「自社で作る」）
・自社で用意できるもの: （例: 写真は自社で撮る、原稿は下書きまで自社）
・使う入口: （例: ハローワーク田辺、UIわかやま就職ガイド、Indeedの無料掲載、SNS。有料の求人サイトを使うなら月額）
・年間の募集回数と、条件や期間を変える回数: （例: 5月に収穫期の募集、6月末に終了、10月に通年パート、最低賃金の改定で年4回）
・1人採用できなかった場合に発生している負担: （例: 収穫期に家族が休めない日数、収穫が遅れて落ちた梅の量）

出力: ①制作費・写真と原稿・更新費・媒体費を分けた1年目の試算表 ②自社で作る場合と依頼する場合の、費用と自社の作業時間の比較 ③その費用が見合うかを判断するために、自社で確認すべき数字3つ。私が入力した数字以外を使わず、仮定を置く場合は「仮定」と明記してください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、AIに「採用サイトの相場」を出させないことです。AIはみなべ町の実際の見積を知りません。数字は、実際に取った見積か、制作会社が公開している料金表だけを使ってください。見積を取るときは、次のメモを埋めて同じ文面を複数の依頼先に送ってください。採用サイトは現地に来なくても進められる仕事なので、町内に制作会社が見つからなくても、田辺市・御坊市・和歌山市や県外の会社を含めて同じ条件で比べられます。

【みなべ町・採用サイト制作の見積依頼メモ】
事業所在地：和歌山県日高郡みなべ町（地区名。南部／岩代／南部川／清川／高城 など）
募集職種と雇用形態：（例: 収穫と選別の短期アルバイト／加工場の通年パート／宿の調理の正社員）
向ける相手：通う人／季節だけ働く人／移り住む人
人が要る時期と公開の目標月：（例: 5月末〜6月中旬の収穫、3月末までに公開）
自社で用意するもの：条件表／収穫期と閑散期の1日の流れ／働く人の声／写真（種類と枚数）
依頼したいもの：構成／デザイン／原稿の仕上げ／写真撮影／応募フォーム／求人情報の構造化データ
公開後の更新：期間や時給を自社で直せるか、直せない場合の回数と費用
納品物：ページのデータと画像の元データ、ドメインとサーバーの名義
繁忙期の対応：（例: 6月は確認対応のみ）
制作費・写真と原稿・更新費・解約時の費用を分けて提示してください。
応募数や採用の保証は求めません。何をなぜそう作ったかを説明できることを重視します。

※そのままコピーして使えます

ステップ5: 職業安定法の的確表示・2024年4月の明示事項・最低賃金を点検する

公開前に、3つのルールを確認します。1つ目は、求人情報の表示そのものです。厚生労働省の募集情報等提供事業についての案内ページと、そこに掲載された求人企業向けリーフレット「労働者の募集ルールが変わります」（改正職業安定法・2022年10月1日施行）によると、労働者の募集を行う者は、求人情報について虚偽の表示や誤解を生じさせる表示をしてはならず、正確かつ最新の内容に保つ措置を取らなければなりません。新聞や求人サイトだけでなく自社のWebサイトも対象です。去年の収穫期の募集ページが時給そのままで残っている状態は、この義務に反します。

2つ目は、募集時に明示する労働条件です。厚生労働省の令和6年4月からの募集時等の明示事項追加の案内によると、職業安定法施行規則の改正（令和5年厚生労働省令第89号）により、2024年4月1日から「従事すべき業務の変更の範囲」「就業の場所の変更の範囲」「有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）」の明示が必要になっています。畑と加工場と直売所を行き来する農園、系列の店舗を兼務する飲食店、収穫期の有期契約を翌年も更新する可能性がある事業者は、この範囲を求人票と採用サイトの両方に、同じ内容で書いてください。

3つ目は、賃金です。和歌山労働局は、和歌山県最低賃金が2026年10月3日から時間額1,101円に改定されると告知しています（2026年9月3日付の案内）。秋以降の募集ページは1,101円以上で書き、求人票と一致させてください。事業者側の実務は和歌山 最低賃金 2026｜1,101円は10月3日から【2026年9月】で解説しています。

あなたは小さな事業者の求人ページの表現を点検する校正者です。以下の採用ページの文章から、法律やルール上の問題になり得る表現を指摘し、事実に基づく言い換え案を出してください。

【材料】
・採用ページの文章（全文）: （貼り付け）
・職種と雇用形態、契約期間の有無と更新の可能性:
・事実として確認できていること: （例: 時給1,101円以上、月平均残業8時間、離れの家賃1万5,000円、収穫期は畑と加工場を兼務）
・求人票に書いた条件: （給与／勤務時間／休日／就業場所と業務の変更の範囲／更新の基準）
・募集の終了予定日:

出力: ①「一番」「最高」「日本一」「アットホーム」「必ず稼げる」などの比較・誇張・断定に当たる表現と、事実に基づく言い換え案 ②求人票と食い違っている条件の一覧 ③固定残業代・モデル収入・職種名の表記で誤解を生じさせ得るもの ④就業場所と業務の変更の範囲、更新の基準の記載が抜けていないか ⑤最低賃金（2026年10月3日から時間額1,101円）を下回る記載の有無。法律の適用の最終判断はせず、専門家への確認が必要な点は「要確認」と書いてください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、AIの指摘を「法律の判断」として扱わないことです。プロンプトの出力は点検の下書きで、判断に迷う点はハローワーク田辺や労働基準監督署、社会保険労務士に確認してください。みなべ町商工会は所在地がみなべ町谷口308-1、電話0739-74-2308で、経営の相談は原則無料・秘密厳守とされており、労務の相談窓口の一つになります。

ステップ6: ハローワーク・県の就職サイト・Indeed・Google・SNSから採用サイトへつなぐ

採用サイトは、作っただけでは誰も来ません。すでに人が集まっている入口から、採用サイトへ導きます。みなべ町の事業者が無料で使える入口は5つあります。

1つ目はハローワークです。ハローワークインターネットサービスの事業所情報の案内によると、求人者マイページでは事業所の画像を10ファイルまで（1ファイル2MBが上限）登録でき、事業所PR情報として福利厚生や研修制度、両立支援の内容を載せられます。求人票の側に畑や加工場の写真とPR文を入れ、詳しい1日の流れは採用サイトで読めるようにします。

2つ目は県の就職サイトです。和歌山県商工観光労働部労働政策課が運営するUIわかやま就職ガイド「企業の方へ」には、和歌山県内に本社または事業所があり、県内の勤務地で採用を行う企業が、企業情報と採用情報を無料で登録できます。掲載条件は、設立から1年以上経過し従業員5名以上の企業、ハローワークに求人登録している企業、県と企業進出協定を締結した企業のいずれかに該当することです。ハローワーク田辺に求人を出している事業者なら、この時点で条件を満たします。

3つ目はIndeedです。Indeedの無料掲載の仕組みの案内によると、求人の直接投稿は無料で、スポンサー求人という有料オプションを使ったときだけ費用がかかり、掲載は審査（通常、数時間から最大72時間）を経て始まります。アカウントを持つ企業は企業ページも無料で作れ、写真や動画を載せられます。掲載基準と利用規約は同社の定めに従います。

4つ目はGoogleの求人検索です。Google検索セントラルの求人情報（JobPosting）の構造化データによれば、必須のプロパティは職種名・仕事の詳細・掲載日・会社名・勤務地の5つで、構造化データは求職者が読める求人情報と同じページに置き、募集が終わった求人は掲載終了日を過去の日付にするかページを削除するか構造化データを外すことが求められています。外注する場合は、見積の段階で「求人ページに構造化データを入れられますか」と1問聞いておくと確実です。

5つ目はSNSです。梅の収穫や宿の日常を発信しているアカウントがあるなら、募集の投稿から採用サイトへ導きます。応募を決める材料はSNSではなく採用サイトに置くのが原則です。みなべ町のSNS運用を外注するかどうかの判断はみなべ町のSNS運用代行｜梅の通販・観光・地域商店を分ける外注と年間計画【2026年】を参考にしてください。

5つの入口はどれも無料で、条件を変えたら求人票・県の就職サイト・Indeed・採用サイト・SNSを同じ日に直す手順を決めておくことが、入口を増やすより先に必要です。

あなたは中小事業者の採用の入口を整理するアドバイザーです。以下の材料から、採用サイトへ人を導く入口ごとの短い案内文を作ってください。

【材料】
・屋号と職種と雇用形態:
・採用サイトのURL:
・ハローワーク求人票の事業所PR欄に書ける事実: （例: 収穫期用の離れ1室あり、車通勤可・駐車場5台、6月は収穫手当あり）
・UIわかやま就職ガイドやIndeedの企業ページに載せる企業紹介の事実: （事業内容、従業員数、勤務地の地区名）
・SNSで見せられる職場の様子: （例: 朝の収穫、選別場、加工場の休憩、直売所）
・使っている入口: （ハローワーク／県の就職サイト／Indeed／SNS／直売所や店頭の貼り紙）

出力: ①ハローワーク求人票の事業所PR文（200字以内） ②UIわかやま就職ガイドとIndeedの企業ページ用の企業紹介文（300字以内） ③SNSの募集投稿文（150字以内・採用サイトへの導線つき） ④直売所やレジ横の貼り紙の文面（80字以内・QRコードの案内つき）。すべて【材料】にある事実だけで書き、「一番」「最高」「アットホーム」を使わず、推測は「仮説」と明記してください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、入口ごとに条件を変えないことです。求人票では時給1,150円、採用サイトでは1,200円、SNSでは「高時給」と書かれていれば、応募者はどれも信じられなくなります。

ステップ7: 受け口と返信期日を決め、去年の同じ季節と比べて評価する

最後に受け口と評価です。受け口はフォームと電話、またはLINEと電話の2つ以内に絞り、「2営業日以内に返信します」と書いて守ってください。応募者は同時に複数の求人を見ています。収穫期の短期募集で返信が1週間後では、その時点で隣の農園に決まっています。

評価は、表示回数・採用サイトの閲覧数・ボタンの押下数というページ側の数字と、応募件数・面接数・入社数という事業側の数字を分けて記録します。90日後に「ページは見られているが応募がない」のか「そもそも見られていない」のかを見分け、前者なら最初の画面（期間・給与の幅・住まいの見せ方）、後者なら入口（ハローワーク・県の就職サイト・Indeed・SNS）を見直します。

みなべ町では、この評価を前後の月ではなく「去年の同じ季節」と比べないと、5月に応募が動くのは採用サイトの効き目ではなく収穫期そのものなので、正しく判断できません。 応募のときに「何を見て知ったか」を一言聞くだけでも、判断の材料になります。

あなたは小さな事業者の採用ページの数字を読み解くアドバイザーです。以下の材料から、公開後90日間の評価と、次の90日で直すこと1つを提案してください。

【材料】
・対象期間と募集職種:
・ページ側の数字（月ごと）: 採用サイトの閲覧数／応募ボタンの押下数／流入元の内訳（ハローワーク・県の就職サイト・Indeed・Google・SNS・貼り紙）
・事業側の数字（月ごと）: 応募件数／面接数／内定数／入社数／面接前の辞退数
・応募者が「何を見て知ったか」の回答:
・去年の同じ季節の応募件数（分かる範囲）:
・期間中に変えたこと: （例: 2か月目に離れの写真と家賃を追加した）
・季節要因: （例: 収穫期の前、観梅シーズン、年末の贈答期、台風や雨天の日数）

出力: ①ページ側と事業側の数字を分けた月別の表 ②「見られているが応募がない」「見られていない」「応募はあるが面接前に離れる」のどれに当たるかと根拠 ③次の90日で直すこと1つ ④季節要因で説明できる変化と、できない変化。件数が少なく判断できない場合はその旨を書き、材料にない要因を原因と断定しないでください。

※そのままコピーして使えます

注意点は、90日で応募が増えなくても「採用サイトは効かない」と決めないことです。みなべ町は、収穫期の前と冬で探す人の数も用件も大きく変わります。季節をそろえた比較を少なくとも2回の90日で見てから、直すか作り替えるかを判断してください。

業種別の採用サイトの型と載せる事実の例

同じみなべ町でも、業種によって先に見せる事実と、応募の受け口は変わります。自社に近い行から着手してください。

共通するのは、どの業種でも「自社が実際にできること」だけをページに書くことで、離れがないのに「住み込み相談可」と書けば、問い合わせは増えても入社は増えません。 宿の場合、みなべ町の観光のページによると、町内の宿泊施設は民宿6か所、国民宿舎1か所、町営宿泊施設1か所、ビジネスホテル1か所、リゾートホテル1か所などで、宿泊可能人員は1,458人、最近の年間宿泊客は16万人から17万人です。人口11,156人の町に、その15倍前後の人が泊まります。観梅シーズンと夏の海の繁忙期の勤務と、それ以外の時期の働き方を分けて書くと、みなべを知らない相手にも伝わります。宿と飲食店の受入条件の書き方は日高・みなべの宿・飲食店集客｜梅と海の食を季節予約・来店・通販につなぐ【2026年】を参考にしてください。

【要注意】みなべ町の採用サイト制作が失敗する4つのパターン

7ステップを実行しても、次の4つのどれかに当てはまると成果が出ず、みなべ町では特に2つ目の「時期・住まい・通勤を書かない」が、面接で毎回同じ質問を受けるという形で先に表れます。 順に確認してください。

失敗1: 通う人と季節だけ働く人と移り住む人を1つの画面に混ぜてしまう

❌ よくある間違い: 「地元の方も、収穫期だけの方も、移住をお考えの方も歓迎」と書き、最初の画面が南部梅林の写真と「梅の里で働きませんか」という言葉だけになっている。

⭕ 正しいアプローチ: ステップ1のとおり職種ごとに相手を決め、通う人には時給・シフト・駐車場を、季節だけ働く人には期間と住み込みの条件を、移り住む人には住まい・行き方・収穫期以外の仕事を最初の画面に置く。相手が2つあるなら、ページを2枚に分ける。

なぜ重要か: 採用サイトを見る人は、ハローワークや検索で「これ」と思って来ています。最初の画面に自分の知りたいことがなければその場で戻るので、梅林の景色より、期間と条件と暮らしの事実のほうが背中を押します。

失敗2: 時期・住まい・通勤の事実を書かずに公開する

❌ よくある間違い: 給与と休日は書いたが、何月何日から何日までか、雨の日はどうするか、離れの有無、車通勤と駐車場、収穫期が終わったあとの仕事が書かれておらず、面接で毎回同じ質問を受けている。

⭕ 正しいアプローチ: ステップ2のとおり、時期・住まい・通勤の3項目を事実で書く。「6月は週6日の週があり、7〜8月は梅干しの作業、1〜2月は剪定で平日に連休が取りやすい」のように、良い面と大変な面を同じ場所に置く。

なぜ重要か: みなべで働いたことのない人は、この3つが分からないと応募を決められません。面接で初めて聞いた人はその場で辞退するか入社後に「聞いていない」と辞めるので、先に書くほど、応募数は減っても続く人が増えます。

失敗3: 「一式○万円」の見積を、中身を分けずに比較する

❌ よくある間違い: A社は10万円、B社は30万円という金額だけで比べ、安いほうに決めた。公開後に「期間や時給の変更は1回1万円で納期1週間」「写真は別」「求人情報の構造化データは含まない」と分かった。

⭕ 正しいアプローチ: ステップ4のとおり、制作費・写真と原稿・更新費・媒体費を分けて出してもらい、期間や時給を自社で直せるか、ドメインとサーバーの名義、納品物を契約前に確認する。

なぜ重要か: みなべ町の募集は5月の開始と6月末の終了で条件が変わり、最低賃金も毎年変わるので、直すたびに費用と日数がかかる契約では、いちばん人が要る時期に古い条件のページが出続けます。

失敗4: 募集が終わったページを放置し、求人票と食い違ったままにする

❌ よくある間違い: 去年の収穫期の募集ページが時給1,045円のまま残っている。ハローワークの求人票は取り下げたが、採用サイトとIndeedとSNSの投稿はそのままになっている。

⭕ 正しいアプローチ: ステップ5と6のとおり、募集終了時に掲載終了日を入れるかページを取り下げ、条件を変えたら求人票・採用サイト・県の就職サイト・Indeed・SNSを同じ日に直す。2026年10月3日以降の募集は時給1,101円以上で書き直す。

なぜ重要か: 職業安定法は、求人情報を正確かつ最新に保つ措置を求めており、自社のWebサイトも対象です。白浜への移住準備で地域の事業者の方と話す中でも、求人票は毎回出し直す一方で、ホームページの求人ページは何年も触っていないという状態は珍しくありません。食い違う条件は、条件がないことより悪い結果を生みます。

ここまでの内容は、すべて自社で進められます。それでも「6月は写真も原稿も手が回らない」「フォームや構造化データの設定が分からない」という農園や宿があるのも事実です。私たちは白浜（和歌山）への移住準備を進めながら、観光地の宿や店舗のSNS運用・集客支援に取り組んでいます。無料ヒアリングは最大60分、ご用意いただくのは今の求人票と、時期・住まい・通勤の事実を書いたメモだけで、契約前提の営業はいたしません。提案が不要なら30分の情報交換のみでも歓迎です。雇用契約や労務の実務が必要な場合は、社会保険労務士など有資格の専門家に相談するほうが適しています。みなべ町の事業者は、経営相談を原則無料としているみなべ町商工会の窓口も並行して使えます。

応募につながる事業者・つながらない事業者の違い（チェックリスト）

公開前と公開後の確認に使ってください。スマホで自社のページを開きながら、当てはまるものにチェックを入れます。

• □ 職種ごとに、通う人・季節だけ働く人・移り住む人のどれに向けたページかを決めている
• □ スマホでスクロールする前に、期間・給与の幅・シフトか休日・勤務地の地区名・応募の受け口が見える
• □ 時期（収穫期と閑散期の勤務の違い・雨天時の扱い）、住まい（離れ・寮・家探し）、通勤（南部駅やみなべICからの行き方・車通勤と駐車場）が事実で書かれている
• □ 就業場所と業務の変更の範囲、有期契約なら更新の基準が、求人票と同じ内容で書かれている
• □ 時給や月給が2026年10月3日以降の最低賃金1,101円以上で、求人票と一致している
• □ 制作費・写真と原稿・更新費・媒体費を分けて把握し、期間や時給を自社で直せる
• □ ハローワークの求人票、UIわかやま就職ガイド、Indeed、SNSから採用サイトへの導線がある
• □ 受け口が2つ以内で返信までの日数が明記され、閲覧数と応募数を分けて毎月記録し、去年の同じ季節と比べている

特に見落とされやすいのが3つ目の「時期・住まい・通勤」で、地元で長く梅を作ってきた人ほど当たり前すぎて書き忘れ、みなべを知らない相手ほど最初に知りたい項目です。 チェックが3つ未満でも心配はいりません。この記事の7ステップは、上から順に進めればチェックが1つずつ埋まる構成になっています。

県の有効求人倍率は0.94倍、求職者の約9割が採用ページを見る｜今整えれば選ばれる側に回れる

「人口1万1,000人の町で、うちみたいな小さな農園や宿が、採用サイトを作ったところで変わらないのでは」と感じるかもしれません。データはむしろ逆を示しています。

まず募集の環境です。厚生労働省の一般職業紹介状況（令和8年7月分）（2026年8月28日公表）によると、2026年7月の全国の有効求人倍率（季節調整値）は1.18倍、正社員の有効求人倍率は1.00倍でした。一方、和歌山労働局の統計情報に掲載された同月の和歌山県の有効求人倍率（季節調整値）は0.94倍で、全国を下回っています。県全体では求人1件に対して求職者が1人以上いる計算ですが、この数字は県全体の平均で、地域や職種、時期の偏りは含まれません。みなべの農園や宿が6月に探す人と、県内の求職者が探す仕事が一致しているとは限らないのです。

企業側の実感がそれを裏づけます。帝国データバンクの人手不足に対する企業の動向調査（2026年7月）（調査期間2026年7月17日〜31日、全国2万2,350社を対象に1万518社が回答、回答率47.1%）によると、正社員が不足していると答えた企業は51.3%、非正社員は28.8%でした。非正社員の不足は業種別で「飲食店」が57.7%と最も高く、みなべ町の飲食・宿泊の現場が全国でも人を取り合う側にいることが分かります。

相手側の行動も見ておきます。マイナビキャリアリサーチLabの「2025年9月度 中途採用・転職活動の定点調査」（個人調査1,354件、2025年10月1日〜3日）によると、応募や入社を検討する際に企業の採用ホームページを「非常に参考にする」が41.7%、「ある程度参考にする」が47.4%で、合わせて89.1%でした。採用ホームページで知りたい情報は「給与・手当・賞与」が58.2%、「仕事内容の詳細」が47.9%と上位です。会社の理念より先に、いくらもらえて何をするのかが読まれているということです。

そしてみなべ町です。みなべ町の農業のページは、梅の収穫量が全国の約25%を占め、そのうち南高梅が8割を占めると説明しています。紀伊民報の記事（2024年5月22日）によると、JA紀州に出荷する梅農家はみなべ町と印南町で約1,400戸、栽培面積は約2,170ヘクタールで、2024年の青梅の収穫のピークは平年より7〜8日早い5月末から6月初め、山間地では6月中旬まで続く見込みと報じられています。取材先の農家は約3ヘクタールを家族を含む6人で収穫していました。同じ数週間に、約1,400戸が収穫を迎え、人手が要る時期が重なります。担い手を町の外から迎える動きもすでにあり、紀伊民報の記事（2021年11月11日）は、みなべ町と田辺市の20代の梅産業従事者4人が、町内の約40アールの梅畑を借り入れて新規就農希望者を受け入れる取り組みを始め、和歌山市の若者が参加予定だと報じています。

実在の例では、神奈川県秦野市・鶴巻温泉の旅館「元湯陣屋」があります。旅行新聞の記事（2018年2月10日）によると、同館は予約・売上・原価・在庫を電子化し、従業員120人（正社員20人）の体制を40人（正社員25人）に見直しながら、離職率を33%から3%に、売上高を2億9千万円から5億6,300万円に伸ばし、平均年収398万円・有休取得率100%を実現したと報じられています。みなべ町の事業者ではなく、規模も業種も違います。それでも、人が定着した理由が「働き方の事実を先に整え、それを見せられる状態にしたこと」にあった点は、家族6人で収穫する農園にも当てはまる原理です。

なお、これらは全国と県の統計、他地域の事例であり、みなべ町内の個別の事業者の採用結果を保証するものではありません。それでも、求職者の約9割が応募を決める直前に採用ページを見に来る以上、期間・住まい・通勤を含む判断材料を先に置いた農園や宿から順に、同じ6月に収穫を迎える約1,400戸の中で選ばれる側に回れます。

よくある質問

みなべ町の採用サイト制作で特に多い8つの疑問に、費用・1ページで足りるか・収穫期の短期募集・住み込みの条件・移住支援金・補助金・時給の食い違い・効果の順で答えます。

Q. みなべ町で求人用のホームページを作ると、費用はいくらくらいかかりますか?

費用は「制作費」「写真と原稿」「更新費」「媒体費」の4つに分かれます。この記事の計算例では、制作費10万円＋写真撮影3万円＋更新年4回×1万円＋媒体費0円で、1年目17万円（税抜・仮定）です。 みなべ町や和歌山県の相場を示す公的な調査は2026年9月30日時点で確認できず、「一式○万円」の見積は中身が比較できないので、4つに分けて出してもらってください。公開されている料金の一例は、ステップ4に挙げた運営元の料金（※当コラムの運営元です）と、和歌山のホームページ制作費用の相場｜県内5社の公開料金と見積書の読み方【2026年8月】で確認できます。

Q. みなべ町の採用Webは、会社のホームページに1ページ足すだけでも効果がありますか?

あります。募集が年に1〜2回で職種が1つなら、既存のホームページに採用ページを1枚足す形で十分です。その1枚は、梅の買い手向けの言葉ではなく、期間・給与の幅・休日・1日の流れ・住まい・通勤という求職者が知りたい事実で構成してください。 通年パートと収穫期の短期、通う人と移り住む人の両方に向ける場合は、職種ごとにページを分けるほうが応募につながります。

Q. 6月の収穫期だけの短期募集にも採用サイトは必要ですか?

新しく作る必要はありませんが、短期募集用のページを1枚用意しておくと、毎年使い回せます。期間、1日の勤務時間帯、雨天時の扱い、力仕事の有無、住み込みの条件、休日、来年も声をかけるかを書き、募集が終わったら掲載終了日を入れて取り下げてください。 有期契約を翌年も更新する可能性があるなら、2024年4月からの明示事項である「更新する場合の基準」も求人票と同じ内容で書きます。

Q. 住み込みや離れの条件は、どこまで書けばいいですか?

部屋の広さ、家賃と光熱費の扱い、食事の有無、風呂とトイレが共同か個室か、Wi-Fiの有無、車を置けるか、入居できる日までは書いてください。季節だけ働く人と移り住む人は、この情報がないと応募を決められません。 給与から寮費を控除する場合の書き方は旅館の住み込み求人の出し方｜寮条件・給与・宿直の7手順【2026年】で解説しています。離れの写真は、片づいた状態の部屋と共用部を1枚ずつ載せると問い合わせが具体的になります。

Q. 県外から移り住む人を採用するとき、使える制度はありますか?

和歌山県の移住支援事業の案内によると、和歌山県と県内30市町村は、県内の中小企業等の人手不足の解消などを目的に移住支援事業を実施しており、東京23区の在住者、または東京圏（東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県）在住で東京23区への通勤者が対象で、支給額は世帯100万円（18歳未満の帯同者1人につき100万円加算）・単身60万円、ただし支援金額は市町村によって異なるとされています。対象となる法人の求人ははたらコーデわかやま（運営: 和歌山県労働政策課）に掲載され、同ページには移住支援金対象法人に係る登録申請書が置かれています。みなべ町での支給額と就業要件、自社が対象法人として登録できるかは、県とみなべ町の担当課にご確認ください。 支給を保証するものではありません。

Q. みなべ町の採用サイト制作に使える補助金はありますか?

国の小規模事業者持続化補助金は販路開拓の取り組みを支援する制度で、中小企業庁の案内サイトミラサポplus「小規模事業者持続化補助金」には、一般型通常枠の申請受付期間が2026年11月5日から12月15日、補助率が3分の2、特例を含めて最大250万円と記載されています（参照日: 2026年9月30日）。目的は販路開拓であり、採用目的のみのサイトが対象になるか、ウェブサイト関連費の上限や条件がどうなるかは、最新の公募要領をご確認ください。 みなべ町は商工会地区なので、相談窓口はみなべ町商工会です。採択を保証するものではなく、申請の相談は商工会や提携の専門家と進めてください。公募の日程は持続化補助金 令和8年度の4類型と公募日程｜和歌山の事業者が今週やること【2026年9月】にまとめています。

Q. 求人票と採用サイトで時給が違ってしまったら、どうなりますか?

すぐに両方を直してください。職業安定法は求人情報を正確かつ最新の内容に保つ措置を求めており、自社の採用サイトも対象で、2026年10月3日からは和歌山県の最低賃金が時間額1,101円に改定されるため、古い時給のまま残った秋以降の募集ページは最低賃金を下回ります。 条件を変えるときは、求人票・採用サイト・県の就職サイト・Indeed・SNSを同じ日に直す手順を決めておくと、食い違いが起きません。

Q. 効果が出るまで、どのくらいかかりますか?

ハローワークの求人票や県の就職サイト、Indeedから導線があれば、閲覧は公開した日から動きます。どの入口と、どの情報が応募につながるかが見えてくるのは数字を見ながら直して1〜3か月後で、みなべ町は収穫期の前と冬で探す人の数が大きく変わるため、去年の同じ季節と比べて2回の90日を見てから作り替えを判断してください。 数字が動かないときは、デザインではなく、最初の画面の期間と給与と住まいの表記（ステップ3）から見直すのが近道です。

まとめ:今日から始める3つのアクション

1. 今日やること: 募集職種ごとに、通う人・季節だけ働く人・移り住む人のどれに向けるかを決め、ステップ1のプロンプトで相手と公開の目標月を絞る
2. 今週中にやること: 給与・休日・1日の流れに、時期・住まい・通勤の事実を足して書き出し、スマホで職場と人の写真を12枚撮って、ステップ3の型で収穫期と閑散期の原稿を下書きする
3. 今月中にやること: 費用を4つに分けた試算表を作り、自社で作るか、見積依頼メモで複数社に同条件の見積を取る。あわせてハローワーク田辺の求人票とUIわかやま就職ガイド、Indeedに導線を用意する

7つすべてを一気にやる必要はありません。1週間に1ステップでも、3か月後には「誰に、何を判断してもらうページか」が決まった状態になり、次の6月の収穫期の3か月前に受け皿が整います。

次回予告: 求人票そのものの出し方と、ハローワーク田辺の窓口・オンラインの使い分けは、ハローワーク田辺への求人の出し方｜事業所登録から公開まで7ステップ【2026年9月】で解説しています。隣の白浜町での相手の分け方は白浜町の採用サイト制作｜通う人・移り住む人に届く7ステップと費用【2026年9月】と読み比べてください。

参考・出典

参照日はいずれも2026年9月30日で、法令の運用・最低賃金・補助金や支援金の要件・観光施設の期間は変わることがあるため、各公式サイトの最新の案内を確認してください。 地域統計から自社の採用結果は推計していません。

• 厚生労働省「募集情報等提供事業について」: 改正職業安定法（2022年10月1日施行）で求人企業に課される「虚偽・誤解を生じさせる表示の禁止」「正確かつ最新の内容に保つ措置」と、求人企業向けリーフレットの掲載ページ
• 厚生労働省 求人企業向けリーフレット「労働者の募集ルールが変わります」（改正職業安定法・2022年10月1日施行）: 求人情報の的確な表示の義務。Webサイトも対象
• 厚生労働省「令和6年4月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます」: 2024年4月1日から「従事すべき業務の変更の範囲」「就業の場所の変更の範囲」「有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）」を追加（職業安定法施行規則の一部を改正する省令・令和5年厚生労働省令第89号）
• 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年7月分）について」: 2026年8月28日公表。全国の有効求人倍率1.18倍、正社員有効求人倍率1.00倍、新規求人倍率2.10倍（季節調整値）
• 和歌山労働局「統計情報」 ／ 和歌山労働局「一般職業紹介状況（令和8年7月分）」（PDF）: 和歌山県の有効求人倍率0.94倍（季節調整値）
• 和歌山労働局 トップページ（和歌山県最低賃金の改定案内・2026年9月3日付）: 2026年10月3日から時間額1,101円
• 和歌山労働局「和歌山県内のハローワーク一覧」: ハローワーク田辺（田辺市朝日ヶ丘24の6、電話0739-22-2626）の管轄区域は田辺市（本宮町を除く）、西牟婁郡（すさみ町を除く）、日高郡のうちみなべ町
• ハローワークインターネットサービス「事業所情報の入力方法」: 画像は10ファイルまで・1ファイル2MB上限、事業所PR情報の内容
• UIわかやま就職ガイド「企業の方へ」（和歌山県商工観光労働部労働政策課）: 企業情報・採用情報の登録は無料。掲載条件は設立1年以上かつ従業員5名以上、ハローワークに求人登録、県と企業進出協定を締結のいずれか
• Indeed「無料掲載の仕組み」: 直接投稿は無料、スポンサー求人は有料オプション、審査は通常数時間から最大72時間、企業ページは無料
• Google 検索セントラル「求人情報（JobPosting）の構造化データ」: 必須プロパティ（職種名・仕事の詳細・掲載日・会社名・勤務地）と、期限切れ求人の扱い
• 帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2026年7月）」: 正社員不足51.3%、非正社員28.8%、非正社員の「飲食店」57.7%。調査期間2026年7月17日〜31日、有効回答1万518社
• マイナビキャリアリサーチLab「2025年9月度 中途採用・転職活動の定点調査」: 個人1,354件。採用ホームページを「非常に参考にする」41.7%＋「ある程度参考にする」47.4%＝89.1%。知りたい情報は「給与・手当・賞与」58.2%、「仕事内容の詳細」47.9%
• みなべ町公式サイト: 2026年7月末現在の人口11,156人・4,818世帯
• みなべ町「みなべ町の農業」: 梅の収穫量が全国の約25%、南高梅が8割、6月の収穫期をピークに梅干し作業・剪定作業が1年を通じて続く
• みなべ町「みなべ町の観光」: 宿泊施設の内訳、宿泊可能人員1,458人、年間宿泊客16万人〜17万人
• 和歌山県公式観光サイト「南部梅林」: 2026年1月31日〜3月1日、8時〜17時、大人500円・小人200円、みなべ町晩稲
• 紀伊民報「南高梅の収穫始まる 不作とひょう害で厳しく、JA紀州（和歌山）」（2024年5月22日）: JA紀州に出荷する梅農家はみなべ町と印南町で約1,400戸、栽培面積約2,170ヘクタール、収穫ピークは5月末から6月初め
• 紀伊民報「就農希望者に農地準備 梅会社と農家の若手グループ」（2021年11月11日）: みなべ町と田辺市の20代4人が約40アールの梅畑で新規就農希望者を受け入れ
• 和歌山県「和歌山県移住支援事業（移住支援金）等について」: 県と県内30市町村が実施。東京23区在住者または東京圏在住で23区への通勤者が対象。世帯100万円・単身60万円（市町村により異なる）。対象法人の求人は「はたらコーデわかやま」に掲載
• はたらコーデわかやま「移住支援金対象法人」: 運営は和歌山県労働政策課。移住支援金対象法人に係る登録申請書
• ミラサポplus「小規模事業者持続化補助金」（中小企業庁）: 一般型通常枠の申請受付2026年11月5日〜12月15日、補助率2/3、最大250万円
• みなべ町商工会 公式サイト: 所在地 みなべ町谷口308-1、電話0739-74-2308、経営相談は原則無料・秘密厳守
• 旅行新聞「【元湯 陣屋に学ぶ―（前編）】週休2.5日とシステム化で利益生む」（2018年2月10日）: 離職率33%→3%、売上高2億9千万円→5億6,300万円、従業員120人→40人、平均年収398万円、有休取得率100%

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• 田辺市の採用サイト制作｜載せる7項目と自社で作る7ステップ【2026年9月】: 本記事で「基本の7項目」と呼んだ、給与・休日・1日の流れ・一緒に働く人などの書き方を、職種別の作り分けと公開前8項目つきで解説しています
• 白浜町の採用サイト制作｜通う人・移り住む人に届く7ステップと費用【2026年9月】: 隣の白浜町で、夏の海水浴シーズンと冬に合わせて相手を分ける考え方を、本記事と同じ費用の4区分で解説しています

※本記事の費用の計算例は説明用の仮定であり、地域の相場や特定の依頼先の料金ではありません。補助金・支援金の採択や支給を保証するものではなく、申請サポートは提携の専門家と進めます。労働条件の明示・雇用契約・労務管理に関する個別の判断は、ハローワーク田辺・労働基準監督署、または社会保険労務士等の有資格者にご確認ください。株式会社Tipは求人媒体の運営・職業紹介・労務手続きの代行を行っておらず、応募数・採用数・検索順位を保証するものではありません。実績は代表およびメンバー個人としての活動を含みます。株式会社Tipは当コラム「和歌山DX総合研究所」の運営元です。